㈠ 為什麼了解教育行業，一定要先了解學而思
教育行業具有「輕資產，重品牌」的特色，因此大部分消費者為了降低購買風險，往往傾向於選擇知名度較高的品牌。
廣證恆生研究報告曾指出：「在參培率接近飽和的一線城市，中小培訓機構愈加艱難，行業集中度進一步提升。」
學而思成立於 2003 年，是國內知名的 K12 高端培優品牌；在 8 月 24 日，剛剛過完了 14 歲的生日。
轉眼，14 年過去了，在全國43 個城市，我們培養了線上線下上千萬學生；有上萬名年輕老師在這里成長、耕耘，用科技推動教育進步，描繪教育的美好未來。
也許你之前對學而思的印象停留在「課外輔導機構」，停留在師兄師姐、家裡長輩的口口相傳，或者媒體上的部分報道。
今天，我們希望從幾個方面展現一個「不太一樣」的學而思，這個學而思沒有傳說中的那麼神秘；有的是新員工成長培訓體系、簡單有愛的氛圍、先進教育的黑科技、完善的晉升制度和相對可觀的薪酬福利。
1. 與優秀的人一路同行
我們每年招聘的新教師，大部分教師都來自985、211 重點院校，老師要經過多輪嚴格的面試篩選。
從招聘的口徑開始管理，層層把關，保證學而思會集中、優選一大批志同道合、綜合素質優秀的新夥伴加入。
設想一下，你身邊的同事可能是某地的高考狀元；當你在刷美國大片時，身邊的學霸已經將電影中飛機的飛行速度計算出來，這種感覺該有多酸爽?
總之一句話，和優秀的人同行，是我們能夠給出的承諾。
2. 學而思培優的核心競爭力在於人才和教研體系，這得益於完善的培訓體系
大學剛畢業，我能站在講台上揮舞教鞭么？家長認可我么？孩子們聽話么?對於剛剛走出社會的年輕人，對於未來總是會有些膽怯。
但在學而思，因為有專業的教師培訓團隊和課程設計，新員工經過集體備課、過課等環節，在老教師的幫助下，輕松實現學生到職場人的轉變。
3. 簡單有愛的氛圍
在學而思工作，簡單、有愛的工作氛圍可以讓你對教育工作全情投入，「做一名純粹的老師」，其它的一切事情，都有強大的支持團隊處理。
在剛剛過去的 14 周年生日中，我們舉辦了開放日，邀請員工家屬、小朋友一起感受公司的工作氛圍；我們還舉辦了萬米跑等等豐富多彩的文化活動，讓大家工作舒心、開心!
4. 先進的教育「黑科技」
2013 年，學而思集團正式更名為「好未來」，定義為一個用科技與互聯網來推動教育進步的公司，實現傳統教育和線上教育的融合。
我們從來沒有停止進步的腳步，在這里，
㈡ 如何看待新東方、學而思等 15 家校外培訓機構被罰款 3650 萬元
工作量巨大，很多人身體扛不住在任何一家私營企業里，如果員工沒有創造一定的價值，就不可能有高工資．培訓機構更是如此，培訓機構里教師的工資由基本工資和課時工資構成，課時工資一般占學生繳費的30%以下，70%以上是歸公司所有的．當然，基本工資也就是所謂的底薪都不會太高，一般會比各地區規定的最低工資標准差不多，即使高也高不到哪裡去，老師是不可能靠基本工資活的，大頭還是靠課時工資的．宣傳歸宣傳，又不能保證每個人進來就有那麼高的工資的，所以還得理性思考．課時工資就與學生人數有關系了，例如一個學生一個小時的費用是120，那老師一般拿24-36之間，甚至更少．也就是說老師剛入職沒有多少學生的話，工資一般不會高，過萬都非常困難，所以必須得熬一段時間才行．當學生數量多起來時，老師的工作量就起來了，特別是周末或者寒暑假，每天從早上8點到晚上6點都得上課，甚至有的老師上到晚上9點，上完課之後還要與家長溝通學生情況，工資是高起來了，但是身體能不能扛得住就是一個很大的問題了．有的老師工作一年就把身體累垮了，嗓子廢掉了，被迫轉行．而那些年薪百萬的更是少之又少，這樣的老師一般屬於上課非常生動有趣，又懂得溝通營銷的，一般老師很難達到這個級別．不能說沒有發展前景每個行業都會有佼佼者，教育培訓行業也是如此，不能說選擇它沒有前途，萬一下一個年薪百萬的就是你呢！當然，做一個行業就要深入去做，不斷提升自己，優化自己的教學，能夠一點點進步的話，其實工資不會差．當然，高工資代表要犧牲很多東西，例如放假休息，作息時間與正常相反等，還要面臨巨大的保留壓力．當然，現實中很多人在做一段時間之後就會感覺非常疲憊了，因為長時間的高強度的重復工作確實會令人生厭，即使有不錯的工資，當然你在學校工作久了也會產生這種情況，非常正常．很多人選擇了自己當老闆開培訓機構，有的還做得比較成功，當然還有很多人轉行了．我是學霸數學，歡迎關注！。
㈢ 求新東方,學而思等大型教育培訓機構的員工手冊或者規章制度借鑒
這種東西建議你應該去網路文庫搜索，哪裡提供的是專業的文獻資料類
㈣ 收到學而思網校的offer了，我要不要去
你好，你收到了學而思網校的offer，如果你要不要去的話？首先你要了解你適不適應這種教學方式，還有就是一個發展的空間，還有薪資綜合來決定
㈤ 廣州學而思員工買房貸款 怎麼能辦到
需要看你的徵信和流水，最好已經是結婚了