㈠ 贷款公司 让我做行政~工作内容倒都是办公室类的！但额外有一点是当业务员找来客户之后，
你说的岗位是行政，那应该就是后勤之类的事务，让你对客户讲解风险首先你懂得具体业务吗，贷款风险都是什么内容你了解吗，出现风险如何回避，如何转化，如何选择措施等你全了解吗，再有签字要负责多大责任，自己能否认可等，请还是认真的把文件理解看懂在决定。
㈡ 我在一家贷款公司上班，人事行政专员，老总偷偷发招聘信息招人，在我不知情的情况下要将我换掉，人来了直
您与公司之间是劳动合同关系，劳动合同是有期限的，在合同到期之前，单位无权单方面违法解除合同，按照劳动合同法48条之规定，您可以要求继续履行合同，也就是继续上班。如果无法解决，建议您首先向单位所在的地方的劳动人事局投诉，反映情况，要求劳动部门出面借据。供参考
㈢ 去贷款公司做行政稳定吗
应该稳定，具体还是看自己的努力和适应能力。只是要弄清楚原因，因为贷款公司在金融行业算是比较好的部门。贷款人员被求的多，但风险也不小，请认真对待。
2.贷款公司上班还是不错的，工资蛮高。贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称，银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展，同时，银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。利息 利息是指借款人为取得资金使用权而向贷款人支付的报酬，它是资本（即贷出的本金）在一定期间内的使用价格。贷款利息可以通过贷款利息计算器详细的计算出来。 在民法中，利息是本金的法定孳息。
拓展资料：
1.贷款工作入行门槛很低，这就意味着什么样层次的同事都有可能碰见。 但是想要把贷款做好，需要有恒心和懂得变通，有个好师傅带很重要。 在贷款公司工作主要负责的就是贷款业务的营销，抓准潜在客户向其推广公司信贷产品，另外还要做好日常工作中的业务导向以及客户的问询答复等工作，为客户办理好各项业务的接待，解决客户在办理业务过程中遇到的各类问题等。 工作期间一定要对贷款的客户进行全方位审查，熟悉借款人、担保人的资料信息。这份工作不仅要求工作者要有较强的沟通能力，更重要的是还要有较强判断力。其实这份工作更像是业务员，任职者要有较强的承受力和抗压能力，做得业务多，单子多，提成也就多，工资也更可观。
2.贷款公司主要工作职责： 打电话给客户放贷，电话销售。 收集客户信息了解客户的经济能力，看客户最近的收支情况，为客户策划贷款计划。电话销售多，所以不停地打电话。国内现在比较好做的信贷公司，应当属于宜信，恒昌，银谷，第一有保障，国内有名的大公司，第二收入薪水比较客观，当然是在努力的情况下，第三五险一金福利待遇很很不错，随着金融行业的发展，社会对金融方面的人才的需求量越来越大。各金融公司为了吸引人才，提出的条件待遇也是相当不错。毫不例外，去贷款公司上班应该待遇什么的各方面都不错，只是要弄清楚原因，因为贷款公司在金融行业算是比较好的部门。
㈣ 小额贷款公司，做行政主管的。 应酬多吗
这个一般做行政的都差不多吧???行政事务本来就 很繁琐的
㈤ 小额贷款公司内部需要什么职位
除了你所说的还有：最多的就是信贷人员（客户经理、信贷顾问）、审核人员、业务部总经理、风险控制部、行政人事部、结算岗、审计岗、战略发展部、司机、搞卫生的阿姨！
㈥ 小额贷款公司能跨行政区域经营吗
小额贷款公司不允许跨行政区域经营，主要由于以下几个原因：（1）运营成本的问题。小额贷款公司的自有资金是有限的，规模越大运行成本越高，能够用于赢利的资产就越少，实现财务可持续发展就相对困难。所以从成本的角度看，成立初期规模不宜过大，稳步扩大经营规模是必须的，但是要有个逐步发展的过程。（2）管理因素。小额贷款公司的管理机构是当地的金融办。而县级组织都设立了“协调小组”来帮助和引导小额贷款公司的健康成长，既是为小额贷款公司营造良好的外部环境，也监督其合法经营。所以如果跨行政区域的话，对其的监督协调和管理会比较困难。（3）风险因素。在一个行政区域内小额贷款公司对借款人的资信情况容易把握。
㈦ 信贷公司行政主要做什么
所有的行政人事第一样的职责范围，不会因为你是总后勤部还是什么公司的性质而不同