已离职员工贷款公司负法律责任吗

A. 已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款需要负责吗

已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。
离职手续交接清楚，当事人与原单位不存在劳动关系，也无需承担工作责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

B. 员工收取公司营业款后离职,公司有权追究其法律责任吗

1，首先需要确认的是，必须有充分证据证明该员工所收取的款项确实为公司的应收营业款。
2，如确认属实，那么，该款项则为公司的资产，无故侵占、私吞公款已构成犯罪，公司作为受害人应及时通过法律渠道处理。
3，另外，还需要明确该员工与公司所订立的聘用协议，对于员工收取该性质款项后的可运用权利，离职手续是否已经依照公司制度办理完结，是否存在不利于公司起诉该员工的要件，以上等等，均应提前进行把握，不致被动。

C. 员工贷款还不上公司会承担责任吗

员工计货款的话还不上跟公司是没有关系的，这个是属于他个人的行为，所以公司是不需要承担责任的。

D. 本人在p2p公司任部门经理，现在已经离职，但是如果公司倒闭了，我要负法律责任吗

得分情况看：

一、如果平台没有触犯刑法，平台负责人也没有犯罪，部门经理肯定没有刑事责任。

平台如果依法经营，没有设立资金池，也没有帮助投资人非法吸收公众存款或进行集资诈骗，也没有进行虚假广告宣传，没有违法金融监管法律法规擅自发行股票、债券，没有故意参与洗钱等。

平台则没有触犯刑法，平台都不构成犯罪，平台由于经营不善而倒闭，只需要承担相关的民事责任即可，部门经理不承担刑事责任，也不承担民事责任。

平台负责人如果构成犯罪，部门经理有可能与其构成共同犯罪。

二、如果平台触犯刑法，构成单位犯罪，部门经理极有可能承担刑事责任。

我国刑法第三十条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”

根据解释，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。

我国《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”

这里对“单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的认定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。

其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

三、如果平台负责人构成犯罪，部门经理极有可能与其构成共同犯罪而承担刑事责任。

我国《刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”第二十六条规定：“组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。”

第二十七条规定：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

所以判断平台部门经理有没有刑事责任，先得看平台或是平台负责人有没有违反法律，再看部门经理有没有参与协同。

(4)已离职员工贷款公司负法律责任吗扩展阅读

网贷之家数据显示，2018年以来，已有236家P2P网贷平台相继“爆雷”。其中，有163家是在6月以来的50天内“爆响”，平均每天约3.26家。

截至6月底，国内P2P平台数量已降至不足2000家。

今年6月以来的这波调整，在地域上出现了不一样的特点。163家问题平台集中在浙江、上海、广东三地，数量分别为55家、51家和27家，占比超过80%。

国家互联网金融风险分析技术平台报告显示，截至6月30日，我国在运营P2P网贷平台共2835家，主要分布在广东、北京、浙江和上海地区。四个地方共有1720家在运营P2P网贷平台，占全部在运营平台60.6%。

到现在，我国P2P网贷用户已超5000万人，人均投资金额22788元，主要分布在广东、浙江、江苏等地，与平台分布高度重合。

E. 员工已经离职，数日后财务发现其有公款未上缴，可追究法律责任吗

那他应该涉嫌职务侵占罪，只是既遂后归还，你可以收集相关证据后去公安局报警。
271条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

F. 怎样追究已经离职的原公司员工法律责任

劳动者在原单位离职，而且没有超过1年情况下，那么可以针对劳动纠纷，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。

G. 公司有权利对已离职员工追究法律责任吗

按你的表述，要看离职员工是否侵犯公司权益，如有，则公司可以向离职员工主张权利。

H. 已离职员工借款豁免，企业有代扣代缴个税的责任吗

已离职员工借款豁免，企业有代扣代缴个税的责任
负有代收代缴义务的单位和个人，在收取款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将支付款项的纳税人应缴纳的税款代为收缴，对纳税人拒绝给付的，扣缴义务人应在一日之内报告主管税务机关。
扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。
《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》（国税函[2004]1199号）第三条规定，按照《征管法》规定的原则，扣缴义务人应扣未扣税款，无论适用修订前还是修订后的《征管法》，均不得向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。
根据上述规定，对于代扣代缴义务人未代扣代缴的处理，按国税发[2003]47号文件规定，给予处罚并责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收，但对未扣缴的个人所得税不会加收滞纳金。