贷款公司预防员工飞单

『壹』 怎么防止员工飞单

防止员工飞单，我觉得很重要的一点就是要加钱，简称机制，把那个罚金定的高高的，一步到位

『贰』 如何有效的防范业务员飞单

云客易SCRM通过手机端APP实时搜集手机内数据变化，并上传到服务器进行分析统计，让每个员工在微信端的操作都一目了然，出现违规操作，管理后台第一时间发出预警，一定程度上降低了现在微营销团队普遍存在的客服人员向粉丝要红包、飞单、贪污款项等严重损害公司利益行为的发生。
云客易管理手机目前已经开放了包括收发红包、收发转账、删除联系人、删除聊天记录、消息含有敏感词、发送客户名片、私建群、共享位置、发送定位、更换手机号等后台自动记录并预警，第一时间发现风险行为，并追踪到当事人。文字、视频、图像、语音等消息记录永久保存，一旦出现争议，可随时调取查看员工微信聊天记录。客服人员删除的聊天记录也将被记录。并实时统计每日粉丝及朋友圈互动数据，管理员可将这些数据作为员工绩效考核的参考，更明细化管理团队。

『叁』 如何预防员工消极怠工，走私单，飞单，偷客户数据

跟公司整个制度有关，流程弄好，也设计好处罚措施

『肆』 如何防止员工飞单、做私单、离职带走客户

如果真是这样的话其实老板可以打一些感情牌因为有时候如果对员工太刻薄那么员工这样做也是合乎情理的

『伍』 如何杜绝和预防企业员工飞单，做私单，离职带走客户

那就签订劳动合同，如果员工私自签单，带走客户，就要追究法律责任

『陆』 如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。员工不仅应当将损失赔偿给用人单位，同时还会受到法律的责任追究。

侵权行为及其处理

1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的，不予支付暂扣工资；同时公司保留其追究离职人员经理与法律责任的权利。

2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的，不论是否业务性质，一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。

3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的，一律与离职着办理离职审计手续，但公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益，除离职者的暂押工资等不予支付外，公司保留追究其经济与法律责任的权利。

4、不得破坏公司的客户资源。凡擅自带走或毁损公司客户资料的， 在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上；离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质性行为的，扣除其在公司暂押工资的1000元以上；如果转移客户成功的，除不予支出其未结算的工资外，公司仍保留依法追求其法律责任的权利。

5、凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押离职人员最后一个月工资。

6、凡假冒公司名义从事业务的，一律不发放离职人员最后一个月工资，并依法提交公司、司法部门处理。

『柒』 用什么软件可以防止员工飞单

市面上有一种微信管理系统，可以替代企业主远程自动监管员工手机的所有微信聊天内容和操作行为，甚至是电话和短信都可以。听起来似乎是黑客和病毒，不过这种系统拥有著作权而且已经经过国家公安部认证和授权使用，对使用者有严格要求。第一必须是企业用户管理企业员工，第二必须是企业配发给员工的工作手机。满足以上两点才会允许使用。而且需要签订正规合同，属于新兴行业的特定管控系统，目前大量的微营销企业，微商直营团队都在使用，也不乏众安保险、唯品会、好未来这样的上市公司。

那么公司如何实现监控员工微信呢？如果企业真的想实现的话，第一需要公司给业务员、销售等配手机，第二需要在员工知情的情况下再装监控系统，属于公司的合法财产才合情合理的监控，员工知情的情况下才不算侵犯他人隐私。现实中有很多公司通过手机和微信去拓客，只有公司配置给员工手机和工作微信号，这些客户资源才不会丢失，员工离职必须把手机上的资源归还公司，而不是带走，新员工来了立马接手就可以变现，不用再从零开始。
除了这些老板可以用他监管之外还有很多统计功能，比如新增粉丝数量，粉丝属性等，这些能够帮助员工掌握客户状况，所以员工也欣然接受这款管理型软件（其他模块员工无法查看）。
可以说这套系统是目前市面上比较前端的微信管控系统了。

『捌』 ！中介公司如何防止员工做私单

没得办法。
无论什么行业，无论什么公司。
如果员工私单成风，两个原因:
1、公司的核心价值不足以支撑你所销售的产品；
2、对员工的业绩激励不够。

『玖』 如何防止员工飞单

加大处罚不是办法，那只会让他们更加恨你，更想捞点，既然你自己是老板，做帐你可以从中安排你的亲戚在内。不过说日防夜防家贼难防，让你碰到那两个人算你倒霉，对于他们说讲没用的只有将他们分开，辞掉一人，或换人，现在外面找不到工作的人很多，三条腿的蛤蟆难找，两只脚的人还不遍地都是。这怕什么，你是老板，你想干吗就干吗，如果你是小饭店的话，你可以自己当收银，如果你是大饭店的话，完全可以装个监视器，看客流情况与你的凭单是否相符。凭单通常这都是一式三份，服务员自己流一份，帐台一份，厨师一份，除非三者联合起来，那你就死得难看了。饭店大换血是很平常的事，辞掉吧。
讲道理有屁用，我是员工的话，你讲你的，我做我的，上有对策，下有政策，大不了不做，无所谓，捞到一点是一点。
你自己再考虑考虑。