① 在银行工作信贷部工作的tx，有没有具体的信贷员绩效考核指标
业务员考核标准
为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行新的考核标准，具体如下：每月对销售人员进行绩效及综合能力考核。
一、绩效考核如下：
给销售员制定销售任务，每个销售员的销售量为4台(车价不低于8万元的车型,车价低于5万元以下的车型月销售量为5台)。销售员完成当月销售任务量后提成正常领取。销售员的销售量在6台以上时（含6台）除提成外给予奖励。超1台车的奖励50元，2台奖励100元依次顺序。销售员在完成任务后，其工资基本确保在700元。但须说明的是在所销售的车型中至少有两台必须是公司的主要经营品牌如南京菲亚特系列、北京现代系列、上海通用系列、尼桑系列、丰田系列等。
打分标准：
（一） 月销售量完成率（已完成行利润额与任务的比值）乘以权数（5）做为销售量的考核分数。
（二） 正常出勤率（无迟到早退天数与出勤总天数的比值）乘以权数（2）做为出勤考核分数。
（三） 着装合格率（合格天数与总天数的比值）乘以权数（2）所得分值做为形象考核分数。
（四） 客户回访率（回访的人数与总记录人数的比值）乘以权数（4）所得的分数。
（五） 如与客户发生争吵每次扣2分。
以上几项总分数即为销售员每月所得的绩效考核分数，合格分数为10分。
二、综合能力考核如下：
考核项目有：专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行、成本意识，由此制成销售人员综合能力考核表（附表），综合考核的合格分数为70分
对销售员的考核以两个考核分数为准，两项均合格者本月考核合格。
对待考核不合格者实行以下政策：月末得分最少者降为试用期，如第二月考核分数仍为最低者将予以辞退。在半年内不连续三个月所得分值最低者亦予以辞退。
此外月考核分数最高者应给予一定的奖励作为优秀奖
② 请问关于银行业务员完成贷款业绩的考核。比如，今年的贷款额度完成了，第二年不到一年客户还款了
对于银行业务员完成贷款业绩的考核，只要贷出数量就可以了，一般不会要求期限的，对于贷款客户来说，只有提前还款，不会延后还款，否则要影响在银行的信誉的。
③ 银行信贷员做出一笔贷款业务有提成吗
银行信贷员做出一笔贷款业务有提成，提成只有千分之几。不过先要完成银行给信贷员的信贷指标，只有完成指标后才有提成。
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
④ 银行工作人员,只有放贷没有存款算完成业绩么
一般的不算。
为什么这样回答呢？
有点银行是要给放贷员增加一定额度的定期存款业务的。有点银行为了放贷员更好的做好放贷工作是不会给放贷员有定期存款业务的。
如果有存款业务的放贷员没有完成的话，是要扣工资的。
⑤ 去银行贷款,银行客服经理有业绩吗
没有的，只能大量揽收存款才能有业绩，通常大量客户存款才可以。
⑥ 有谁知道银行贷款的工作人员有提成的吗
肯定有啊 我接触过银行的 行里有任务 完成了有奖金 一句话 只要他能给他的银行带来收益 他就会有收益
⑦ 请问，银行业务员贷款业绩考核的事情，是按贷款额达到就可以了吗
这可不一定，有些银行的考核很严格，不光放款额度要达到，坏账率 逾期率都有要求，客户一次逾期 会导致整个提成都拿不到，具体哪家我就不透露了，怕到时候查我家水表。
⑧ 自称是银行工作人员能给办理贷款的可信吗
很不可取，因为市场上现在有很多的担保公司，有的甚至是在银行有渠道的个人.........我建议你准备好所需材料。熟悉贷款程序.自己去银行办理.......如果想省事快速，那就找正规的投资担保公司。这样既有益于保障自己的权益，又能杜绝经济损失.....
⑨ 在银行做信贷员,工作有对公对私,有个人储蓄,个人贷款都算业绩的,这些具体是什么意思
我以前在招行工作过四年，来回答你这个问题好了，一般的在国有银行是没有这种任务的，但是在股份制商业银行的任务是非常重的，个人储蓄任务一般是给在储蓄部门工作的柜员和客户经理等储蓄人员的任务，这种吸存任务，是这样的，在招行工作每个人有一个员工号，你可以看她的胸部的牌子，上面写了员工号，我的是0966号，当有人来储蓄柜台存款时，我需要再他的开户申请书上写上我的号，柜员就会把这个帐户做为我的吸存任务录入电脑，电脑在每个月会打出一个清单，上面有每个员工的吸收存款量，量达到领导下的任务标准时就完成了任务，否则就会扣奖金，扣分，年底还会差评，降浮动工资。
至于对公业务就是吸收企业的存款，个人贷款任务一般是信贷部的员工才有的，普通员工没这个任务，在部门工作的员工一般的任务是信用卡任务和对公存款任务，对公存款要上百万才算还行，一千万就可以吃饱饭，要是上个几亿元时你可以去找行长让他给你升职了，否则就带着存款去另一个银行。