㈠ 貸款公司 讓我做行政~工作內容倒都是辦公室類的！但額外有一點是當業務員找來客戶之後，
你說的崗位是行政，那應該就是後勤之類的事務，讓你對客戶講解風險首先你懂得具體業務嗎，貸款風險都是什麼內容你了解嗎，出現風險如何迴避，如何轉化，如何選擇措施等你全了解嗎，再有簽字要負責多大責任，自己能否認可等，請還是認真的把文件理解看懂在決定。
㈡ 我在一家貸款公司上班，人事行政專員，老總偷偷發招聘信息招人，在我不知情的情況下要將我換掉，人來了直
您與公司之間是勞動合同關系，勞動合同是有期限的，在合同到期之前，單位無權單方面違法解除合同，按照勞動合同法48條之規定，您可以要求繼續履行合同，也就是繼續上班。如果無法解決，建議您首先向單位所在的地方的勞動人事局投訴，反映情況，要求勞動部門出面借據。供參考
㈢ 去貸款公司做行政穩定嗎
應該穩定，具體還是看自己的努力和適應能力。只是要弄清楚原因，因為貸款公司在金融行業算是比較好的部門。貸款人員被求的多，但風險也不小，請認真對待。
2.貸款公司上班還是不錯的，工資蠻高。貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。廣義的貸款指貸款、貼現、透支等出貸資金的總稱，銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展，同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。利息 利息是指借款人為取得資金使用權而向貸款人支付的報酬，它是資本（即貸出的本金）在一定期間內的使用價格。貸款利息可以通過貸款利息計算器詳細的計算出來。 在民法中，利息是本金的法定孳息。
拓展資料：
1.貸款工作入行門檻很低，這就意味著什麼樣層次的同事都有可能碰見。 但是想要把貸款做好，需要有恆心和懂得變通，有個好師傅帶很重要。 在貸款公司工作主要負責的就是貸款業務的營銷，抓准潛在客戶向其推廣公司信貸產品，另外還要做好日常工作中的業務導向以及客戶的問詢答復等工作，為客戶辦理好各項業務的接待，解決客戶在辦理業務過程中遇到的各類問題等。 工作期間一定要對貸款的客戶進行全方位審查，熟悉借款人、擔保人的資料信息。這份工作不僅要求工作者要有較強的溝通能力，更重要的是還要有較強判斷力。其實這份工作更像是業務員，任職者要有較強的承受力和抗壓能力，做得業務多，單子多，提成也就多，工資也更可觀。
2.貸款公司主要工作職責： 打電話給客戶放貸，電話銷售。 收集客戶信息了解客戶的經濟能力，看客戶最近的收支情況，為客戶策劃貸款計劃。電話銷售多，所以不停地打電話。國內現在比較好做的信貸公司，應當屬於宜信，恆昌，銀谷，第一有保障，國內有名的大公司，第二收入薪水比較客觀，當然是在努力的情況下，第三五險一金福利待遇很很不錯，隨著金融行業的發展，社會對金融方面的人才的需求量越來越大。各金融公司為了吸引人才，提出的條件待遇也是相當不錯。毫不例外，去貸款公司上班應該待遇什麼的各方面都不錯，只是要弄清楚原因，因為貸款公司在金融行業算是比較好的部門。
㈣ 小額貸款公司，做行政主管的。 應酬多嗎
這個一般做行政的都差不多吧???行政事務本來就 很繁瑣的
㈤ 小額貸款公司內部需要什麼職位
除了你所說的還有：最多的就是信貸人員（客戶經理、信貸顧問）、審核人員、業務部總經理、風險控制部、行政人事部、結算崗、審計崗、戰略發展部、司機、搞衛生的阿姨！
㈥ 小額貸款公司能跨行政區域經營嗎
小額貸款公司不允許跨行政區域經營，主要由於以下幾個原因：（1）運營成本的問題。小額貸款公司的自有資金是有限的，規模越大運行成本越高，能夠用於贏利的資產就越少，實現財務可持續發展就相對困難。所以從成本的角度看，成立初期規模不宜過大，穩步擴大經營規模是必須的，但是要有個逐步發展的過程。（2）管理因素。小額貸款公司的管理機構是當地的金融辦。而縣級組織都設立了「協調小組」來幫助和引導小額貸款公司的健康成長，既是為小額貸款公司營造良好的外部環境，也監督其合法經營。所以如果跨行政區域的話，對其的監督協調和管理會比較困難。（3）風險因素。在一個行政區域內小額貸款公司對借款人的資信情況容易把握。
㈦ 信貸公司行政主要做什麼
所有的行政人事第一樣的職責范圍，不會因為你是總後勤部還是什麼公司的性質而不同