2個公司發工資能貸款嗎

『壹』 有工資能貸款嗎

您好，可以的。現在申請貸款的方式很多，您可以通過抵押申請銀行貸款，更方便的方式是申請個人信用貸款，建議您申請貸款時候選擇正規平台，更好的保障您的個人利益及信息安全。

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『貳』 企業代發工資的可以貸款嗎

沒有銀行工資卡，它是不會發貸款的

『叄』 我是現金發工資的可以貸款嗎

您好，沒有銀行流水也不是完全不能辦理貸款業務的，可以用公司開具的收入證明來代替，但是要先與銀行確認是否可以用收入證明代替銀行工資流水，請悉知。

『肆』 在代發工資銀行，可以貸到款嗎

可以。。 個人向銀行貸款需要的資料： 1、借款人的有效身份證、戶口簿； 2、婚姻狀況證明，未婚的需提供未婚證、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證（註明離異後未再婚）； 3、已婚需提供配偶的有效身份證、戶口簿及結婚證； 4、借款人的收入證明（連續半年的工資收入證明或納稅憑證當地）； 5、需要有抵押物才能貸款的，必須提供抵押物的權利證明，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的

『伍』 我工資8000,公司分兩個賬號發,會不會影響貸款買房

你好，不會影響。
辦理房貸貸款時，需要提供收入證明和銀行流水。辦理貸款的銀行會通過你的銀行流水（主要是收入）和收入證明來核實您的實際收入。
望採納，謝謝。

『陸』 兩家公司發工資個稅怎麼辦

簽訂勞動合同的為代扣代繳單位，年度匯算清繳時選擇自己清算。不過你這工資兩邊相加也沒有到5000，沒有達到起征點。個人觀點，僅供參考。

『柒』 兩家公司給你做工資對你的貸款流水有沒有影響

如果你在兩個公司工作的話，那麼就對你的貸款流水沒什麼影響了，如果你只是在一個公司工作，卻有兩個公司給你做工資的話，那就有影響了，人家不相信你在兩個公司拿工資啊！

『捌』 拿工資證明貸款 發工資證明的還可以貸款么

在貸款問題上，你和你的老闆沒有關系！
開工資證明的麻煩就在於你的公司給不給你開，其實也就這個原因
沒有關系。工資證明麻煩就麻煩在公司是否給你加蓋公司財務章

『玖』 工資卡可以貸款嗎

工資可以貸款嗎?答案是肯定的，工資是可以貸款的，不過有些人的工資是現金發放的，那麼我看下現金工資怎麼貸款，工資卡怎麼貸款

您好，現在很多的公司都是將工資達到卡上面，但是也有一小部分公司是以現金的方式發放工資。其實現金發放本身是沒有任何的問題，但是如果想要貸款的話可以有一些問題。怎麼樣來解決這樣的問題呢。

第一種方法：在貸款的過程中是需要有流水賬號，但是如果是以現金發放的方式則沒有流水賬號，如果您有銀行卡可以將錢每個月存入銀行賬戶，然後慢慢的取出來使用就可以，但是如果您沒有銀行卡的話，可以去銀行開一個卡，將錢存入銀行卡，這樣就能形成銀行流水啦。在這里提醒下您如果想要辦理貸款，一般銀行是要求流水賬號在半年左右才能申請貸款，而且賬戶的額度最好比較穩定，這樣才能更好的辦理貸款

第二種方案：您應該知道現在很多的銀行都是可以辦理信用卡，就算是沒有銀行流水(雖然不需要銀行流水號，但是需要提供有效的工作證明、收入證明、有效的身份證、個人信用良好)也是可以申請辦理信用卡的，借款人可以辦理大額度的信用卡，然後通過信用卡分期「還款」，但是再這里提醒您，通過信用卡一定要注意，最好不要超過規定的還款時間，因為如果超過了還款的期限，信用卡所產生的利息相對會較高。

第三種方案：如果您有抵押物的話可以申請抵押貸款，如果有抵押物就算沒有銀行流水，很多的銀行或者機構也是會提供貸款的，不過前提條件是您一定要有穩定的工作、收入、信譽良好

第四種方案：您可以找一些正規的貸款公司，有一些貸款公司的門檻相對來比銀行要低，只要您有工作穩定、有一定的收入，一些機構也會對您貸款的(一般找機構貸款的話，一定要找正規的公司--平安普惠)

工資卡怎麼貸款條件：

1、具有完全民事行為能力的國家公務員、事業單位及經濟效益好、管理規范、職工隊伍穩定的企業職工;

2、有固定的職業和穩定的經濟收入，有按期償還貸款本息能力;

3、借款人遵紀守法，沒有違法、違紀行為和不良信用記錄及債務;

4、銀行規定的其它條件。貸款額度編輯貸款金額不超過借款人工資收入×90%×期限月份。

貸款期限;期限不超過借款人的勞動合同期限，一般為1-2年。

貸款利率:貸款利率按中國人民銀行的有關規定執行。借款期限在一年(含)以下，在合同執行期間如遇國家調整利率，合同利率不變;如借款期限在一年以上，借款利率實行一年一定，滿一年後，如遇國家調整利率，合同利率應按新的法定利率確定。

從上面的知識可以看出來，工資是可以貸款的，不過不是想貸多少就貸多少的，一般的話，貸款的金額比較小，如果有急事的話，工資貸款可以應急。

『拾』 一個人的工資能不能在兩個公司同時發

如果勞動者有兩份勞動合同，勞動者可以接受在兩個公司同時發放的工資。
雙重勞動合同均可以同時合法存在，只要兩份勞動合同不互相影響執行即可。
其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯系
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。