公司與員工之間的貸款免責協議

⑴ 在工作中員工和員工之間發生的借貸行為和公司有沒有關系

與公司沒有關系。合同具有相對性，合同的效力只及於合同的當事人。本題中的借款合同，與公司無關，公司並不是這個合同的當事人，所以與公司無關。當然，如果公司是這個合同的擔保人，那就與公司有關了。

⑵ 請問企業與員工可以簽訂免責協議嗎免責協議和勞動合同有什麼關系

可以。

確認免責條款的效力，如同確認其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下只要經當事人協商確定的免責條款，不危害社會公共利益和違反有關的法律，其免責條款是有效的。確定免責條款有效，應具備以下法律要件：

1、必須是雙方當事人真實意思的表示。合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。這個意思表示必須要明確且真實。合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮後形成的真實意思表示，否則無效。

2、必須經雙方當事人協商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為在合同全部條款和內容的協商一致。即使是格式合同，也必須對規定的條款（包括附加條款）達成一致，必須為對方當事人所接受才能締結生效，否則無效。

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注意事項：

1、合同訂立階段：免責條款的提出方必須確保該免責條款成為合法有效的合同的組成部分。確保合同合法有效是免責條款發生效力的前提，一個無效的合同，免責條款是不可能發生效力的。

2、免資條款必須載於合同文本之上，或能夠舉證證明被免責條款的口頭合同的部分。

3、使用清楚，明確，不易產生歧義的文字表述免責條款的內容，是當事人提出免責條款所追求的基本目標，免除或減少未來風險得以實現的根本保證。

3、本著公平誠實信用和公序良俗原則提出免責條款，是免責條款能夠發生法律效力的基本前提。

⑶ 請問有沒有具體條文條款規定，公司和員工私下簽訂免責協議是無效的

公司和員工之間的僱傭關系受《勞動合同法》調整和制約。

至於私下簽訂免責協議是否無效，要看具體內容，如員工無故曠工十天不算違反公司制度，自然有效，有利於員工的條款有效的可能性較大，如公司可在員工懷孕期間辭退員工並不負賠償責任，是無效的，因違反法律強制規定。

不知免責協議具體約定了哪些內容，請參見《勞動合同法》，違反法律規定則無效。

⑷ 免責協議 貸款

免責協議不適用於貸款
協議免責，是指當事雙方協商一致，達成免除一方或者雙方責任的結果的行為。是當事人意思自治的表現。而貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。免責協議只適用於簽訂協議的雙方而銀行屬於第三方。

⑸ 以個人名義貸款給公司用，公司應該寫一個什麼樣的免責協議表示出了問題和個人無關呢

誰貸款就是誰擔責任，你以為能有免責協議這種東西？
那貸款合同還有毛用
怎麼可能做這種事？個人貸款給公司用？你比公司有錢？
還是說你的貸款資質比你公司還好？這樣你還不如直接借錢給公司得了
建議你不要做這種事

⑹ 公司免責協議

協議書
甲方：
一方：
經甲乙雙方協商決定，由甲方（廠方）提供宿舍（在公司院內）給員工晚上住宿用，為此乙方以此協議承諾，在乙方工作期間，如外出發生意外（屬個人行為）與公司無關。特立此協議以資證明。

甲方簽名（加蓋公章）：

乙方簽名（加蓋公章）:

協議證人簽名（加蓋公章）：

⑺ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫

不知你們公司是一人一套房還是群租。群租房的話，房子還是公司管理的，責任還是有的。

⑻ 公司與員工簽訂私車公用的免責協議是否有效

有效的，A私車覺得協議有不公允可以不簽沒人綁架，從A簽的這個協議來看動機不純，明知道協議有錯為什麼要簽啊

⑼ 公司與員工簽的免責協議是否有效

無效，法律不予承認!《老梁有看法》里有一集就是專門講免責聲明的，你可以上網看看，就當解悶兒了！