貸款公司易拉寶招聘

⑴ 作為人力公司的代招人員怎麼才能在最快的速度招到人呢

1、利用媒體的力量（廣播、電視、報紙、網路等等）
2、利用熟人推薦（各個崗位人員相互推薦）
3、同行之間幫忙
4、去專業招聘會
5、去人多的地方招聘（易拉寶、桌子、椅子、宣傳資料）即可

⑵ 現在公司招聘一般去哪招

公司招聘一般去校園招聘會，職業中介機構，還有現場招聘。

1，校園招聘會

每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。

2，職業中介機構

隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。

3，現場招聘會

現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善， 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢。

(2)貸款公司易拉寶招聘擴展閱讀：

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。

參考資料來源：網路-招聘

⑶ 公司招聘展會需要用到一些展架，聽說印幫展架挺不錯的，不知道門型展架和易拉寶有什麼區別

門型展架外形類似於門框形狀，比易拉寶更美觀；門型展架有鐵質門型展架和注水門型展架兩款，底座更重，防風性更好；易拉寶的構造是一個座地的卷軸，安裝容易，使用方便；還是推薦門型展架吧，雖然相對較大、較重，但是展示效果較好。

⑷ 信貸業務員如何跑業務

跑同行 做這個完全是靠人脈 因為你拿到的單子基本都是別人給的 一手單非常少 印了名片可以去別的公司介紹自己 推銷公司的產品 這樣別人再手上有單子的時候可能會飛給你 有的時候他們自己加做不了 剛開始做別怎麼想著掙錢 得把這個圈子弄懂 比如提成2個點 別人反一個點 你就精良反1.5 或者換單子 做信貸 人脈是非常重要的

⑸ 學校易拉寶招聘內容該怎麼寫

簡單些職位以及一些介紹，下面再附上聯系方式，易拉寶也是海報的一種，給人最直觀的感覺嘛

⑹ 招聘方案怎麼做

xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析
崗位分析
經過於相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對於招聘人員篩選提出以下相關標准（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類

四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx (職位）
2）...........
3)....................

五、 計劃費用預算

這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網路投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老闆都是比較關心費用的

六、總結一下啦！！！！！！！！

⑺ 公司參加學校招聘會，因場地太小，宣傳海報用易拉寶X展架的話勢必會被擋住，放前面也會擋地方，

你站著，海報放桌子上，凳子放桌子前面，學生簡歷放凳子上。