公司發工資不是對公賬戶貸款嗎

『壹』 公司發工資是不是必須要走公賬

按照財經法律規定，不只是工資，只要是公司相關的錢，都必須公賬

『貳』 我想咨詢一下如果公司是我的。對公賬戶不是我的。對以後我在銀行貸款有影響嗎

有影響。根據你所提供的信息，你就是該公司的法定代表人，既使該公司對公賬戶不是你你的，但你仍對該公司的資產運行負有完全責任。

『叄』 工資不能走公司賬戶

公司新進人員不交社保可以走公司賬戶發工資。

按法律規定，勞動者入職第1個月就應該繳納社會保險。無論是否走公司賬戶發工資，都是應該繳納社會保險的。因為一旦勞動者投訴，你公司就會很被動。

『肆』 做銀行貸款流水賬，進賬必須是公司賬戶嗎如果是私人賬戶轉進的，但備注是工資，這種流水銀行批嗎

不行的，銀行所認可的工資收入後面是代發。別的不行了，你備注了工資也不被認可的。

『伍』 用公司賬戶發工資，員工的銀行卡必須統一是公司賬戶銀行的卡么

公司把員工工資發放到銀行卡中，是可以直接轉帳，不是同一家銀行也可以。

按照銀行結算辦法的規定，除了《現金管理暫行條例》規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務供應、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定。通過銀行實行轉帳結算，國家之所以鼓勵實行銀行轉帳結算。

因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，並從員工應發工資額中減除。企業在計算出員工應發工資後，發到員工卡上的是稅後工資，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的。

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工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時注銷。一般來說，工資卡最好使用公司規定的本地銀行卡，以免出現不必要的麻煩，但是公司允許可以辦理異地工資卡的除外。是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費。

不管何種方式例如現金電匯入賬、跨行劃轉、即使是同行的賬戶對轉也是有費用的。手續費一般來說都是千分之五，不封頂。

『陸』 如果公司要銀行代發工資的話，就一定要在該銀行有對公帳號嗎

是的，都要求有開
對公賬戶
，否則沒有辦法簽訂
代發工資
協議，而且也不能驗印。
如果公司有中文和英文名，是以營業執照上的中文名稱開立對公賬戶的。

『柒』 公司發工資時不是從公帳上發工資而是從其他賬戶上發工資要怎麼做賬呀

如果你交了生育保險，生育貼金是需要你直接去社保中心去領取的，不會直接打到公司賬上的。

『捌』 貸款時銀行要求出具收入證明，給工資卡轉賬的賬戶是不是必須是公司名下的賬戶個人的行嗎

列印你工資卡的流水提供給銀行，每月發工資的日期基本一致，能夠證明是月工資收入，同時以公司名義給你開一張收入證明就可以。

『玖』 公司不通過公司賬戶發工資

公司不通過公司的賬戶發工資，就是想偷稅漏稅，這種行為是違法的。

『拾』 公司發放工資是以個人賬戶而不是公司賬戶，對以後仲裁有影響嗎

沒有影響。

民事爭議通常可以採取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決。仲裁是自願型公斷，區別於訴訟等強制性公斷。

仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理後，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

(10)公司發工資不是對公賬戶貸款嗎擴展閱讀：

第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

（一）屬於本規則第二條規定的爭議范圍。

（二）有明確的仲裁請求和事實理由。

（三）在申請仲裁的法定時效期間內。

（四）屬於仲裁委員會管轄范圍。

第三十一條 對不符合第三十條第一、二、三項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。

對不符合第三十條第四項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。