公司抵押貸款破產工資怎麼辦

『壹』 工人工資與銀行抵押貸款在倒閉企業中准優先受償

工廠倒閉清償順序：
（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用（目前還包括法律、法規規定應付職工的其他費用）； （二）破產企業所欠的稅款； （三）破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例進行分配。企業破產分配完畢，由清算組向法院申請終結破產程序並向登記機關辦理注銷登記。

『貳』 公司破產，老闆的個人資產都抵押給銀行了，員工工資怎麼辦

企業申請破產後，受理破產的人民法院會任命管理人進行企業的破產管理，當債權人在會議上決定停止企業的營業後，管理人可以提出變價出售破產財產用以償清債務，依照法律規定的償還順序進行償還。

根據我國《企業破產法》第一百一十一條管理人應當及時擬訂破產財產變價方案，提交債權人會議討論。
管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照本法第六十五條第一款規定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。
第一百一十二條變價出售破產財產應當通過拍賣進行。但是，債權人會議另有決議的除外。
破產企業可以全部或者部分變價出售。企業變價出售時，可以將其中的無形資產和其他財產單獨變價出售。
按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規定的方式處理。
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第一百一十四條破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

『叄』 企業貸款人貸款審批後宣布破產,工人工資怎麼辦

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。破產也可以進行破產清算，工人的工資是第一清償對象。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 公司要破產了,拖欠工人的工資怎麼辦

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 企業公司抵押貸款,破產了不夠還銀行的,是不是工人工資保險就可以了以不給了

企業公司抵押貸款,破產了，法院會清算的，一般先給工人工資，然後還銀行貸款，再然後才是供應商的應付款。

『陸』 公司設備被工商登記作抵押後，如公司倒閉拖欠工人工資，那該設備應如何處理

工人的工資是第一清償對象。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

『柒』 公司要破產了員工工資會怎麼辦

破產清償的第一順位是員工工資，然後是銀行貸款，接下來才是公司的其他債務。你的出差報銷應該不能算工資，所以除非你原公司在變賣所有資產後得到的資金能夠完全支付它的所有債務，否則估計你能拿到賠付的可能性就很小了。提交債權人申請這一步應該要去做的。因為你不能保證你原公司的財務資料能夠完整、准確的證明你的債權，所以你需要在提交申請的同時，把你手頭所有能夠證明你擁有債權的材料盡可能收集起來並提交上去。這樣才能保證在有足夠資金賠付的情況下，更有力的要求破產清算小組或法院支付你的債務。用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『捌』 企業破產無法支付工資怎麼辦

可以的,可以去法院申請財產保全的,一般的處理程序都是先除去員工工資再來抵債的!~
對了,剛才有事和我前女友通了個電話,呵呵,不好意思!~

你最後的那個問題也是可以的,因為你沒有違法,呵呵,只是你如果真那樣做了很容易被你們老闆提前炒魷魚了!~

『玖』 公司破產，資產抵押給銀行無力償還，現被法院強制執行，員工工資拖欠2年半沒給，求律師幫忙解答，謝謝

《企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

『拾』 銀行拍賣企業抵押財產造成企業破產倒閉,所欠員工工資按民法典規定應如何處理

企業倒閉後拍賣的財產所得到的資金。優先比員工發放工資。剩餘部分再去還債。這是民法典明文規定的。