1. 合同押金不退怎麼辦
法律分析：合同押金不退時，首先建議按照合同的約定進行協商。其次，協商不成，可以通過訴訟等途徑進行解決。若是需要訴訟，建議保存好相關證據材料。在交付押金一方不履行合同義務或未完全履行合同義務時，收到押金一方可以在押金中扣除遭受的損失。但應明確，押金一方違約時，無需按照定金罰進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三百九十四條 為擔保債務的履行，債務人或者第三人不轉移財產的佔有，將該財產抵押給債權人的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，債權人有權就該財產優先受償。前款規定的債務人或者第三人為抵押人，債權人為抵押權人，提供擔保的財產為抵押財產。
2. 公司收取押金不退怎麼辦
很多勞動者在與用人單位簽訂了合同之後，都會按單位要求交用工押金。但是勞動者在離職之後，有些用人單位卻不退回押金，如果公司堅持不退還押金，可向勞動監察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁，之後還可以到法院提起訴訟，以維護自身的合法權益。
法律分析
由於法律明確規定用人單位不得向勞動者收取押金，所以公司向收取押金的做法有悖法律規定，應當全額退還給。據勞動法規定，公司是不能以任何理由收取員工押金的，首先，公司已經在收取押金的行為上違法了，其次，公司拒退押金，可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，很大可能獲得賠償。公司收押金不退，那麼說明這個公司是和賴皮公司。有必要可以向人民法院提起訴訟。合同押金不退的，可以先按照合同約定進行協商，如果協商不成，可以通過訴訟等途徑進行解決。但是，如果決定訴訟的，要保存好相關證據材料，如自己已經完全履行合同的證據。用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3. 貸款收取保證金不退的問題
、合同對此有約定的，按約定處理。
2、合同沒有約定的，如果是因購房人的責任造成的，無權要求返還定金；如果是因賣房人責任的，賣房人要雙倍返還定金。
退定金,買房定金
貸款辦不下來如何才能繼續買房
1、換家銀行試試看：
每一家貸款銀行的規定都是不一樣的，如果購房者第一次申請貸款的銀行比較嚴格的話，這可以考慮換一下貸款政策比較寬松的銀行。貸款購房的成功與否跟銀行有很大的關系，所以說不定在別家銀行就可以過了，如果你購買的是新房的話，在遇到這樣的問題時，一般開發商是可以幫助到你的，畢竟你還沒有交齊房子的尾款，開發商估計也會很著急，並且開發商的渠道更廣一些。
2、想辦法補齊貸款：
其實大家在遇到貸款辦不下來這種情況時，首先應該搞清楚的是貸款辦不下來的原因是什麼，這樣再次申請貸款才不會再次被拒。貸款批不下來肯定是有原因的，那麼購房者要先和銀行確認一下為什麼貸款批不下來，有可能是因為銀行的規定，也有可能是因為貸款資料的問題，如果只是資料的問題，那麼可以再問問銀行看能不能重新准備再提交。
3、找擔保公司：
現在也有一些擔保公司可以為辦理不了銀行貸款的購房者提供服務，不過找擔保公司也是有風險的，如果真的遇到了您心儀的房子，擯棄給通過其他的辦法確實無法補救，這時候找來一個擔保公司也可以幫您解決問題。但是擔保公司會產生許多額外的費用，包括手續費、擔保費、利息費等等，而且也存在一定風險。
什麼是購房定金
所謂定金，是指合同當事人為了確保合同的履行，依據法律規定或者當事人雙方的約定，由當事人一方在合同訂立時或者訂立後履行前，按照合同標的額的一定比例（不超過20％），預先給付對方當事人的金錢或其替代物。它是作為債權擔保的一定數額的貨幣，它屬於一種法律上的擔保方式，目的在於促使債務人履行債務，保障債權人的債權得以實現。
4. 對於按揭公司不退押金我怎麼處理可以找什麼人
可以拿回，這屬於霸王條款，可以向3.15投訴。
消費者與擔保公司之間成立的是合同關系(擔保合同)，雙方應當按照合同的約定履行義務和享受權利，消費者應當按約支付費用和履行合同約定的義務，而擔保公司也應按約提供服務和履行合同約定的義務。從記者了解的情況來看，消費者是按約履行了合同，因此，從合同履行角度來看，擔保公司應當在消費者合同履行結束後(無特別約定的一般情況)退還押金給消費者。
5. 公司不退押金可以採取什麼方式來解決
一、公司不退押金可以採取什麼方式來解決
1、公司離職時不退押金可以直接到當地的勞動局投訴，入職時公司要求交押金的行為完全是違法的，從一開始的時候員工就可以拒絕，若當時沒有提出異議，離職的時候公司不退押金的，勞動行政主管部門應當依法維護員工合法權益。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、公司欺騙員工怎麼處理嗎
公司欺騙員工，員工可以先與企業協商處理，如果協商不成的，收集證據，採用以下途徑解決：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果在仲裁開庭達成調解協議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內到法院起訴。