小額貸款公司面試問題

① 關於小額貸款公司工作問題

看個人的特長啦

② 信用社面試一般會問幾個問題呢

在信用社面試中，一般會問2至4個問題。
一般會問的幾類問題：
一、自我認識類
問題：「請簡單的做一個自我介紹」，「你為什麼報考?」等。
自我認知包括兩部分內容：自我介紹和求職動機，這兩部分內容是我中有你你中有我的關系，准備的時候不可偏廢。一方面，自我介紹中有求職動機。因為向考官介紹自己的目的不外乎就是說明自己是適合這個職位的，所以其中會涉及彰顯自己強烈的求職意願的內容，這就是求職動機;另外一方面，求職動機中有自我介紹。
二、人際關系類
問題：「你的人際關系怎麼樣？」、「平時如何處理你的人際關系？」
銀行工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到工作能否順利開展。因必須具備較強的人際關系處理能力與協調能力，努力協調處理好身邊的人際關系和各種矛盾。只有這樣，才能順利開展工作，愉快勝任工作。考生在回答這類問題時，一是要掌握好為人處事的基本原則，二是靈活運用我們提供的答題「公式」。
三、計劃組織類
問題：「如何組織一場會議？」等。
例如經常考查的主題之一會議類，就要求考生對會議怎麼樣組織，怎樣展開工作協調工作，安排好參會人員，計劃好時間，地點，經費物資等等，以及會議過程當中有哪些要注意的要點，同時對會議下面的更加細化的類型也要有所了解，主題報告有什麼樣的特點，參觀學習會有什麼樣的特點。對這些內容要有清晰的了解，熟練的把握，要有靈活的處理方式，分清主次矛盾，解決突出問題，這樣才能使我們在眾多的考生當中脫穎而出，展露光芒。
四、社會現象類
問題：「針對某個社會現象的看法」、「對某個政策的解讀」等。
這類題型的答題思路是：1、是什麼：這件事的立場，對於社會、政府、部門或人民群眾意味著什麼，以及對你自己的意義。2、怎麼看:找事件主體及相關主體(為什麼這么看，也就是分析原因：社會、部門及個人。習俗，氛圍;制度和規范;知識、經驗能力及思想境界認識不足);3、怎麼辦：順藤摸瓜 (應用工具：政治理論水平解讀政策;專業能力找出方法，制定對策;貫徹落實相關措施。回到社會，要取得應有的效果。發動和組織群眾，宣傳，促進，保證取得效果)。4、表態。
五、壓力危機類
問題：「在工作中面對壓力怎麼處理？」等。
在結構化面試考試中，情景處理類的應急應變型題目和諸葛亮當年運籌帷幄有異曲同工之妙。通過設置一個特殊的公務工作情景，給被測試者某一特定角色，處理各種事務及各種問題和矛盾。
六、聯想演講類
問題：「針對某一話題進行一個簡單的演講」等。
在農信社面試中，演講類題目考得其實不是很多。一般作為結構化面試中最後一個問題出現。並且因為准備時間過短，難度過大，往往不能較為客觀地考察出考生真實的能力，逐漸面臨淘汰。只是一些對口才要求較高的崗位，有可能會繼續採用。

③ 我明天要去小額貸款公司面試我不知道他們會問什麼問題該怎麼回答

他們什麼都不會問 就是讓你找客戶 要求很低
一般的這種公司都是高利貸的變相說法而已

④ 小額貸款公司客服面試

小額貸款公司客服的話一般會考慮一下幾方面內容：
1.表述能力，溝通能力。
2.耐心。服務熱情度。
3.專業度，後期可以提升。學習能力。
基本上一個普通的客服這幾點能做到就不普通了！
可以根據你個人貼點歸納總結幾點！
希望幫助到你！祝你好運！

⑤ 常熟農村商業銀行小額貸款信貸員面試技巧要詳細點的 不要去別處抄，考過的來說下啊

常熟是個地名嗎？我不太清楚哪的環境，只能根據我的一點經驗回答一下。
1、貸款市場開拓問題。估計這個問題應該是農村商業銀行面臨的主要問題，也是信貸人員首先應該想到的，怎樣在風險可控的情況下擴大貸款規模，怎樣在市場競爭如此激烈的情況下佔領城區市場。估計你要根據自己的一些經歷、經驗來回答了。2、不良貸款如何清收。農村商業銀行歷史包袱沉重，不良貸款多，作為信貸員怎樣清收不良貸款應該是重點話題。我認為應該先從根本上把源頭掐住，到期貸款必須全部回收，不能形成新的不良貸款。然後說清收手段，法院部門、經偵部門協助清收，政府部門協助清收，資產保全處置等。面試主要還是要臨場發揮，不要緊張，回答問題要有條理，有1、2、3……幾點。祝成功。

⑥ 去了個小額貸款（p2p）公司面試市場維護的崗位，就是與已合作的商戶打交道，包括店員操作培訓，物料管

就是小額貸款公司的內勤工作，沒有任務要求就算有任務也不會太多都能完成的，如果想干小貸內勤建議你往信貸審核面試這塊發展，業務知識要求高，收入高穩定有保障。

⑦ 營銷策劃常見面試題有哪些

營銷策劃常見面試題有很多，比如：
1、你怎麼樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，並盡快地思考矛盾的核心是什麼，怎麼解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
2、你會為什麼而離職?你對待工作的感想或是感受是什麼?什麼讓你最受挫折?
回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
3、你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那麼容易見效;為其奔波的過程從內心裡是十分的高興，我自己想做的去做了並收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市裡做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最後給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
4、假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他並不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧願要後者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那麼需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那麼這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過後那麼實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那麼現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最後他擁有做好這個崗位的實力那麼他就是合適的。

⑧ 應聘小額貸款公司客戶經理有什麼要求，面試用，他們一般會問些什麼問題

其實這樣的客戶經理不會太在意你的專業知識，他們看得主要是下面幾點，你面試時要注意一下。1，是你人品，是否穩重踏實，別表現的頭腦過分靈活，因為這樣的人應變性強的同時也會給人有不踏實的感覺，畢竟涉及到資金安全，要是想法太多的話讓人不放心。2.就是你的與人溝通能力，未必是要誇誇其談，但是要會撲捉人的心裡。3.也是最重要的一點，就是你是否有客戶資源，也即是你認識人的廣泛性，你想想，一個不認識幾個人的人，開展業務難度有多大，誰都想要一個一去就能出活的人。但願你成功哦，客戶經理壓力大但是要是做順了，那收入也是很爽的。

⑨ 面試小企業貸款的審核專員，會問什麼呢

一、常見問題：
1、問你以前是做什麼的 ；
2、為什麼要來這裡面試審核專員；
3、你的優點是什麼，缺點是什麼；
4、以後的職業規劃是什麼；
5、你希望得到的工資是多少之類的。
二、面試的禮儀和技巧：
1、基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

2、語言運用技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。

(4) 注意聽者的反應。

⑩ 關於小貸公司和民生村鎮銀行工作的問題，希望可以給一點建議，真心感激不盡。

建議選擇民生村鎮銀行工作。關於業績方面，應該也沒有什麼特別的要求，能管好自己的分內事，做好分內工作就可以了吧，還有什麼呢？任何人不都是從初出茅廬，然後慢慢又經驗或業績的？至於小貸款公司，兩個單位之間，還是先選銀行好些。這是我個人認為。