A. 沒有簽合同貸款怎麼辦
沒有貸款合同的解決辦法：當事人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。且不按照合同約定履行相關義務的一方，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
B. 申請貸款需要簽合同的嗎
需要，因為貸款屬於雙方約定的一項業務，只有簽訂合同，才能保證雙方權利義務。
C. 貸款沒有簽合同有效嗎
法律分析：是無效的。借款合同必須要有借款人本人簽字。
法律依據：《最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息的若干規定》 第一條 被執行人未履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；2、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；4、違反財產報告制度的；5、違反限制消費令的；6、無正當理由拒不履行執行和解協議的。
D. 有穩定工作 沒有簽勞動合同 可以貸款嗎
沒有簽勞動合同和貸款通常沒有直接關系，銀行關注的是貸款人的償還能力和信用。
各銀行對個人貸款的申請條件存在不同需要以各銀行的要求為准，通常情況下的個人貸款有：
一、個人創業貸款：
貸款對象：個人投資創業貸款適用的范圍廣泛，只要符合一定貸款條件，能夠提供銀行認可的擔保方式的個人、個體工商戶、個人獨資企業，都可申請投資貸款。
貸款申請條件：
1.具有完全民事行為能力，年齡在50歲以下。
2.持有工商行政管理機關核發的工商營業執照、稅務登記證及相關的行業經營許可證。
3.從事正當的生產經營活動，項目具有發展潛力或市場競爭力，具備按期償還貸款本息的能力。
4.資信良好，遵紀守法，無不良信用及債務紀錄，且能提供銀行認可的抵押、質押或保證。
5.在經辦機構有固定住所和經營場所。
二、個人信用貸款：
個人信用貸款是以個人信用及還款能力作為基礎的貸款服務，無需抵押和擔保，但是需要一定的身份、住址及收入證明。
申請條件：
1、在中國境內有固定住所、有當地城鎮常住戶口、具有完全民事行為能力的中國公民；
2、有正當且有穩定經濟收入的良好職業，具有按期償還貸款本息的能力；
3、遵紀守法，沒有違法行為及不良信用記錄；
4、在銀行取得A-級（含）以上個人資信等級；
5、在銀行開立個人結算賬戶；
6、銀行規定的其他條件。
E. 92年的有工作，沒簽合同能貸款嘛
不知道你的貸款用途，無法回答
武漢律師李運剛
【需要法律來幫忙 就找律師李運剛】
F. 沒簽勞動合同能貸款嗎
你有收入就能貸，沒收入就不能，不然你那什麼還，銀行就是這么想的，
G. 工作沒簽勞動合同，能貸住房貸款嗎
你不能找其他公司幫開的，如果開虛假收入證明有可能在你個人的誠信檔案中記上一個黑點。所以你現在最有效而且合法的辦法是要公司幫你簽訂勞動合同，如果公司不答應，你可以要求勞動仲裁。
也不是完全貸不成，你可以讓產證上的其他人作為主貸人，你作為實際還貸人也一樣可以的。
H. 沒正式工作能貸款買房嗎
I. 沒固定工作的人可以在銀行貸款嗎
一般沒有固定工作的人不可以在銀行貸款。
辦理銀行貸款流程如下：
借款人提出貸款申請；
准備相關資料；
貸款人填寫書面申請表，並提交材料；
銀行審核貸款人材料，並核實情況是否屬實；
審核通過後，貸款人與銀行簽訂借款合同；
銀行放款；
借款人按照約定履行還款。
辦理銀行貸款條件：
在中國境內有固定住所、18-65周歲的中國公民；
有正當且有穩定經濟收入的良好職業；
遵紀守法，沒有違法行為及不良信用記錄；
貸款用途明確，不可用於賭博、炒股等用途；
銀行規定的其他條件。
註：*資料一般分為以下幾類：
①個人身份證明：身份證、居住證、戶口本、結婚證等信息；
②提供穩定的住址證明：比如房屋租賃合同，水電繳納單，物業管理等相關證明；
③提供穩定收入來源證明：銀行流水單，勞動合同等；
④銀行規定的其他資料。
J. 在公司工作四個月沒有簽合同怎麼辦
一、在公司工作四個月沒有簽合同怎麼辦
1、在公司工作四個月沒有簽合同的解決方式如下：
（1）在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資；
（2）公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付；
（3）自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動者要想證明存在勞動關系可以採用什麼證據
勞動者要想證明存在勞動關系可以採用以下證據：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
9、勞動監察部門投訴的記錄。