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銀行公司貸款工作思路

發布時間:2021-12-25 09:06:48

⑴ 銀行客戶經理如何在確保風險可控前提下推進信貸投放提出工作思路。

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⑵ 銀行信貸個人總結

工作總結,一般可按照以下框架思路來進行撰寫:
1、 開頭,對全年工作進行簡單概述;
2、 主要工作內容,開展了什麼工作,完成了什麼任務,採取了哪些措施
3、 工作中存在的問題和不足,並對成因進行簡要分析;
4、 下一步工作思路,打算做什麼,怎麼做,採取哪些具體措施,達到一個怎樣的目的。
5、 收尾。可以是表下工作決心,也可以表達出對單位、單位事業發展、單位同仁的美好祝福。

⑶ 淺談商業銀行如何發展中小企業信貸業務

一、發展中小企業信貸業務的風險因素 中小企業作為銀行信貸客戶群體中最有特色的一部分,其信貸需求涵蓋了固定資產、流動資金等表內外信貸業務多個品種,同時具有客戶數量眾多,單筆金額小、期限短、資金需求迫切、業務發生頻繁及擔保方式落實難度大等特點。中小企業一般處於創業期和成長期,不同程度地存在著一些風險因素,因此引起了各大銀行的高度重視。 (一)管理風險因素大部分中小企業法人治理結構不健全,組織體系不完善,缺乏精通現代企業經營管理理念的經營管理者。多數企業所有者和管理者,在經營管理過程缺乏必要的理論基礎或必要的實踐經驗,人員整體素養及崗位專業化程度低,對於市場的把握能力及組織機構的執行力和控制力非常有限,抵抗系統風險能力弱。 (二)市場風險因素 中小企業自身實力相對較弱,流動資金匱乏,對產品的市場研究、營銷渠道的建立和拓展重視程度不夠,投入資金較少,受經營規模所限難以取得比較價格優勢,在資金的流動性方面存在明顯缺陷,整體抗市場沖擊能力相對較弱。 (三)財務風險因素 中小企業的財務制度不盡規范,大多數企業的財務管理仍處於記帳階段,財務管理和成本核算的作用沒有得到充分的發揮。財務報表真實性差、隨意性大、透明度不高,為避稅虛增成本,現金收入不入帳現象,以及為融資或企業形象虛增利潤等現象比較普遍。財務管理較為混亂、信息不對稱等現狀均直接影響銀行對於企業的判斷。 (四)信用風險因素 中小企業所有制類型多樣, 管理層人員素質參差不齊,企業普遍存在誠信問題,企業故意造假騙取銀行貸款、惡意逃廢銀行債務現象屢禁不止,導致銀行對中小企業的信用狀況難以評估。 二、商業銀行在拓展中小企業信貸業務方面存在的問題(一)風險管理的觀念和意識落後 我國商業銀行脫胎於計劃經濟體制,商業銀行業務運作的行政色彩較濃,市場化運作機制未能完全建立。在業務運作過程中,長期以來沒有把中小企業作為潛在客戶,在經營觀念和意識上不重視對中小企業的信貸風險評估和管理 。尤其國有控股商業銀行對公信貸業務的主要服務對象是大客戶、大項目,經營管理和風險控制的制度和政策的制定一直圍繞著大客戶、大項目進行設計和實施,組織架構、資源配置、風險管理、激勵機制、客戶評價體系、業務流程等都針對大客戶、大項目制定,從戰略思想上對中小企業的風險認識不足,對產品的設計與風險計量工具的研究不足,因而造成信貸風險管理滯後於業務發展的局面,形成了較高比例的不良資產。 (二)商業銀行對小企業貸款操作中存在的限制 在小企業評級和授信方面,由於對小企業基本採用與其他法人信貸一致的信用評級流程,但是基於小企業的成長性和發展性特點與成熟大企業有很大差距,因此在目前的信用評級中,由於小企業資產實力指標、財務指標不佔優勢,而小企業擁有優勢的成長性、技術性指標又體現的權重比較低,最終形成小企業等級評定普遍比較差;在質押擔保方式的小企業貸款方面,目前即使在核實好基本材料、風險度很小的情況下,商業銀行要求辦理的手續也比較復雜,並且運作的周期比較長;在部分具體業務指引方面,可操作性不強。特別是對於一些新業務,具體操作細則及注意事項不夠明確,導致客戶經理在具體操作中無所適從。 三、商業銀行完善小企業信貸風險管理與控制的建議 (一)建立長期的貸款關系 商業銀行的貸款決策主要是通過長期和多種渠道對於借貸企業及其業主的相關信息的接觸而做出。因為由長期關系所產生的各種軟信息在很大程度上可以替代財務數據等硬信息,部分彌補小企業因無力提供合格財務信息和抵押品所產生的信貸缺口,並有助於改善其不利的信貸條件。商業銀行對小企業的貸款應著眼於長期利益。目前在利率管制條件下,對小企業的貸款定價較低而無法彌補其風險,這固然會降低商業銀行對其貸款的積極性。然而,如果商業銀行選擇一部分有成長潛力的企業貸款,和其建立良好的資金和業務合作關系,則可以為未來利率市場化後獲取較高貸款收益打下基礎。 (二)進行業務創新 根據小企業特點,拓寬現有金融產品的運用空間,開發配套適用的金融產品。商業銀行要增加金融產品的品種,更加便利地運用現代融資工具為商業銀行獲得利益。 (三)加強貸後管理工作貸後管理是信貸風險監管的關鍵環節,是信貸風險防範的最後一道關口,必須認真把好、把嚴。領導上要高度重視,完善貸後管理的責任追究制度,貸後管理責任人要定期上門認真分析企業財務報告,查看產品的生產狀況,以及存貨、固定資產情況,分析、判斷信貸資產風險狀況。同時要多方了解企業所處行業的狀況,如通過實地考察、現場座談、與第三方溝通信息等多種方式,及時、准確了解借款企業的重大變動。 (四)注重對信貸員的培訓 中小企業信貸風險的特點,決定了貸款銀行必須具備高超的經營管理水平和極強的責任心。這就要求商業銀行引進和培育掌握行業專業知識、具備財務基礎知識的高素質信貸人員。此外,還應建立完善的信貸員選拔、培訓、考核和獎懲機制,切實加強對信貸員履職情況的管理和考核。要定期或不定期對信貸員進行專業培訓指導,增加信貸員之間的交流機會,以利於信貸員業務能力的提高。只有全面提高信貸員的管理素質,定期對其進行培訓,讓他們掌握更多的業務知識,了解更多的國家政策,熟悉各種產品的市場信息,才能真正把信貸風險壓到最低,才能真正地對貸款風險進行實時預警。[2]管敏.對我國商業銀行信用風險管理的分析[J].沿海企業與科技,2007(3):33-34.

⑷ 銀行 貸款管理 工作內容

進了銀行會有人帶你,不要自己亂學
銀行請應屆畢業生就是想要白紙一張,如果你是一張寫滿字的紙,再改就難了

貸款用的會計知識很簡單,只要掌握幾個比率的計算公式就可以,包括資產負債率,流動比率,存貨周轉率,應收賬款周轉率……,

你學金融這么多年,應該不用再提前准備什麼了

⑸ 如何做好銀行貸款工作

貸前盡職調查,貸後跟蹤管理。

⑹ 銀行貸款業務創新從哪些方面展開

關於資產業務的創新

1、貸款業務創新。

①大力發展銀團貸款。為順利推行銀團貸款,至少應做好三方面工作:一是嚴把項目關和合同關,確保貸款項目選擇的正確性,明確銀行與企業之間的權利、責任與義務。二是銀團貸款發生的各項費用,銀行與企業應合理負擔;三是規范牽頭行與參與行之間的責任和利益關系。

②並購貸款。並購貸款是為企業兼並。收購等資本營運活動提供的貸款。這種貸款與一般的企業貸款最大的不同就是貸款的用途既不是生產性的,也不是商業性的,而是用於資本重組,實現企業規模的低成本擴張。這種貸款的對象主要是投資性而不是投機性的並購活動。並購貸款要設立擔保和抵押,用於抵押的可以是企業,但一般是資產。並購貸款的期限一般在一年左右。對於我國的商業銀行來講,發展並購貸款的前景是廣闊的。

③保理貸款(應收賬款抵押貸款)。保理貸款是指商業銀行以應收款項為抵押,向顧客提供資金融通的一種貸款業務方式。這里銀行實際取得了收取客戶的應收賬款的責任。由於這項貸款中銀行承擔了額外的費用和風險,所以它通常收取更高的貸款利率,而且以該客戶應收賬款賬面價值的更小比例貸出;防範這種風險的主要措施是加強對所抵押的應收賬款的信用分析。

2、投資業務創新

①改進國債購買方式。建議決策部門在今後的國債發行對象選擇方面進行適當的修正。

②購買企業債券。對於商業銀行來講,購買企業債券可能會遇到信用風險,即發行債券的企業到期不能按時全額兌付債券。化解這一風險的主要方式是加強對債券發行企業信用狀況和未來發展前景的分析。

③投資於資產支持的證券,隨著金融改革的不斷深化,資產證券化將在我國廣泛展開,從而,以貸款和其他資產支持的證券將不斷推出。

⑺ 畢業論文 關於商業銀行如何做好信貸業務工作的幾點思考

內容摘要信貸客戶是商業銀行賴以生存的基礎,是銀行利潤的主要來源。因此,商業銀行需要加強信貸准入客體風險的管理,甄別客戶,擇優扶持,選擇與自己能力相匹配的客戶,相輔相成,共同壯大,最終實現客戶、銀行的雙贏和可持續發展。如何防範風險是做好信貸工作非常重要的因素之一,為提高我國商業銀行對信貸風險的管控能力,銀監會提出《固定資產貸款管理暫行辦法》、《流動資金貸款管理暫行辦法》、《個人貸款管理暫行辦法》和《項目融資業務指引》,即「三個辦法一個指引」。在此形勢下,銀行信貸工作也需及時轉變觀念,尋求發展。本文首先分析「三個辦法一個指引」的核心思想,然後系統論述銀行信貸改革與發展的必要性,並規劃系統的建設舉措;再針對我國商業銀行的信貸風險問題,分析風險的主要成因,並提出降低商業銀行信貸風險的對策;通過以上兩方面來思考如何做好信貸業務。 寫作提綱一、商業銀行信貸工作改革與發展的必要性 (一)傳統銀行信貸業務的審批流程存在風險慣性 (二)銀行信貸資金被挪用擠占優質信貸業務 (三)信貸風險控制需要相關行業聯動 二、商業銀行信貸風險的主要成因 (一)來自外部環境的原因1、立法監管不足。2、信用文化淡薄。3、宏觀經濟環境影響。 (二)來自銀行自身的原因1、商業銀行信貸管理機制不健全。2、選擇貸款方式不當。3、信貸分析的局限性。4、缺失正確的信貸文化。

⑻ 如何做一個與銀行及金融機構對接的信貸業務公司

得有一定的資金實力以及強大的關系網路,還要有專業的會計金融相關人員,在小地方,人脈關系更主要。在大的城市,人員,高官團隊組建素質更重要。

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