內向的人適合做貸款工作嗎

⑴ 內向的人適合做業務嗎

我也一樣也是做銷售,性格也很內向,也經常懷疑自己的選擇,但我覺得既然想改變自己,選擇對了,傻傻做有時也會有意外收獲的

⑵ 性格較內向的人適合做哪些工作

總所周知，大部分內向的人都不愛說話，喜歡獨處，在做人做事方面比較沉穩。內向的人喜歡閱讀和寫作，也喜歡自省和思考。性格內向的人比較適合以下工作：
1.內向的人適合質量檢測人員。做這份工作的人需要細心和耐心，要能發現產品中出現的瑕疵。性格內向的人一般心思都比較細膩，性格內向的人真的很適合做這樣的工作。一個沒有耐心，做事不夠細心，沒有責任心的人是沒有辦法勝任這份工作的。
2.內向的人適合教育工作者。很多人說，老師這個職業適合開朗的人。其實不是，性格內向的人，因為心思細膩，更善於觀察孩子們的心理和習慣，知道怎樣的教育方式更適合孩子們的健康成長。所以，教育工作者這類工作，也是很適合性格內向的人。
3.內向的人適合當心理咨詢師。不知道大家有沒有發現，性格內向的人，很喜歡研究心理學。我身邊就有這樣的朋友，他的性格很內向，不愛說話，在家就喜歡看關於心理學的書本，每次和他相處，我的小心思都會被他看穿。性格內向的人，和別人相處的時候都喜歡聽別人說，看別人做。這樣更能讀懂和看懂對方的心思，也能更好的了解對方。因此，如果你是性格內向的人，也喜歡研究心理學，也可以試試心理咨詢這份工作。
4.內向的人適合醫院醫護人員。醫院醫護人員是一份嚴謹又神聖的職業，除了需要有強烈的責任心，更需要耐心和細心。性格內向的人，做事比較謹慎、認真，性格內向的人，很適合醫院醫護人員這份工作。
其實，我們性格開朗或內向都沒有那麼重要，重要的是我們自己要熱愛這份工作。

⑶ 性格內向的人適合做什麼工作

教師不錯哦，跟小孩子打交道··哈哈···現在這社會··有工作就做呀··金融危機來啦··哈哈···不要挑剔啦···有什麼做什麼···性格可以慢慢的培養的··如果還是學生··做做計算機行業·或者會計··職業多了去啦··誰說性格內向就不能做其他的啦··呵呵··最主要是過自己這一關哦··

下面是一點資料哦···

很多性格內向的人都想使自己變得外向一些，因為似乎只有性格 外向的人才更適應當今社會，更利於與人交往。但其實很多性格外向的人，對自己的性格也 有很多不滿意的地方。
每種性格都有各自的優缺點。性格內向的人其實有很多優點，例如做事認真、踏實穩重等等 。內向的人想使自己變得開朗一些，多半是因為活潑開朗的人容易與別人相處，參與活動更 積極一些，但是這些並不是性格外向的人的「特點」，它只是外向性格的附屬品。掌握與人 交往的技巧，使自己的熱情大膽一些，性格內向的人同樣可以做到！所以，有些時候並不是
性格可不可以改變，而是能力可不可以提高的問題，我想此時這個問題的答案，我就不必多 說什麼了。
經過了上面的討論，我想你也許不再為想要改變性格而苦惱了。但你也許仍然還在困惑，性 格到底是不是一成不變的？事實上，我們只能說在某種意義上，性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變，人的性格會發生變化。但要是想在短時間內改變自己的性格，即使是 通過心理治療與輔導，也絕非易事。
可見，有時我們不必要刻意改變自己的性格，性格沒有優劣，只要提高能力、改善自身素質 去彌補性格某方面的缺點就足以使我們成為無可挑剔的人。
假如你一定要改就看看下面這個帖子吧!!!!
俗話說：江山易改，本性難移。是否性格是與生俱來、終生不變的呢？其實不然。

在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理學上有時叫個性，是一個人與社會環境相互作用表現出的一種獨特的行為模式、思維模式和情緒反應的特徵，也是一個人區別於他人的特徵之一。因此人格就表現在思維能力、認識能力、行為能力、情緒反應、人際關系、態度、信仰、道德價值觀念等方面。一般地講，人的形成與生物遺傳因素有關，但是人格是在一定的社會文化背景下產生的，所以也是社會文化的產物。

從心理學角度講，人格包括兩部分：即性格與氣質。性格是人穩定個性的心理特徵，表現在人對現實的態度和相應的行為方式上。從好的方面講，人對現實的態度包括熱愛生活、對榮譽的追求、對友誼和愛情的忠誠、對他人的禮讓關懷和幫助、對邪惡的仇恨等等；人對現實的行為方式比如舉止端莊、態度溫和、情感豪放、談吐幽默等。人們對現實的態度和行為模式的結合就構成了一個人區別於他人的獨特的性格。在性格這個問題上，恩格斯曾說，人的性格不僅表現在做什麼，而且表現在怎麼做。做什麼說明一個人在追求什麼，拒絕什麼，反映了人對現實的態度，怎麼做說明人是怎麼追求的，反映了人對現實的行為方式。性格從本質上表現了人的特徵，而氣質就好像是給人格打上了一種色彩、一個標記。氣質是指人的心理活動和行為模式方面的特點，賦予性格光澤。同樣是熱愛勞動的人，可是氣質不同的人表現就不同：有的人表現為動作迅速，但粗糙一些，這可能是膽汁質的人；有的人很細致，便動作緩慢，可能是粘液質的人。氣質和性格就這樣構成了人格。

性格可以雕塑

有人談到性格就說它與遺傳因素有關系，說生就的脾氣，長就的命，改不了了，其實不盡然。英國有個心理學家叫愛森科，他在人格理論方面主張人格緯度，緯度的一個極端是外向，另一個極端是內向，所以在緯度之間就有許多等次。他認為極端內向和極端外向的人是少數，大多數人是綜合性的，或者偏內向些，或者偏外向些。愛森科的人格緯度理論的產生對心理學界的影響很大，所以我們認為人格是可以在緯度上移動的。

近年來，日本學者長谷川洋三則認為，通過行為可改變性格。這就給我們的心理治療和兒童教育提出了一個新的任務：我們要培養人們尤其是兒童良好的行為，以此幫助他們改變性格上的弱點；我們應該在日常生活中培養性格，孩子幼小時是培養良好性格的黃金時期。

性格是童年期慢慢塑造出來的，心理學家做過「情感剝奪實驗」：把一同生下的小猴子分成兩組，一組放在鐵籠子里，用奶喂養，什麼也沒有；另一組給它們用長毛絨做了個假媽媽，吃完奶它們可以在假媽媽身上玩。實驗結果表明：小猴子慢慢長大後，沒有假媽媽的這一組膽子比較小，反應暴躁，不合群，與人不好接近；有假媽媽的這一組正好相反，不膽小，合群，與人容易接近。這說明在嬰幼時期特別是兒童時期剝奪了母愛就會使他們的性格扭曲，造成不好的行為和個性的表現。情感剝奪實驗說明在嬰幼兒時期對孩子進行良好的心理環境的撫育對一個人形成良好的性格是很重要的。

其次，家庭中父母及其他成員對孩子性格的形成有很重要的影響。比如，一位母親是強迫症患者，她有一對雙胞胎，把孩子從幼兒園接回來，總是馬上就給他們洗臉，洗腳，都洗完，放在床上，不許下地，不讓他們和鄰居小孩子接觸。她有潔癖，怕臟。強迫症是在完美性人格的基礎上產生的，完美性人格在醫學心理學中就是強迫性人格。這種人格的缺陷表現在愛思考、多疑、辦事很守規矩，平常擔心的時候多，放心的時候少，總有一種不安全感，辦事求完美。所以這種性格如果再受到一些心理刺激，就很容易誘發強迫性神經官能症。如果從小用這種方式培養孩子很可能導致孩子將來也成為強迫症患者。

性格定型後也非一成不變

60年代後有一種理論——「預限理論」，認為刺激超過了預限的值以後就可以使人的性格發生變化。孩子先天的個性、素質只是奠定了基礎，孩子以後的發展道路是漫長的，和以後的生活經歷也有關系。比如，一個孩子很膽小，不願與人交往，後來的工作環境是在軍隊里，這是個集體，需要他與人交往，需要參加許多集體活動，甚至殘酷的斗爭，這樣的環境就會使他變得堅強、開朗、豁達。又如一個很開朗的人，很愛笑的人，到了一個嚴密封鎖的環境中，不許他和別人相處，最後，他也可能變成一個沉默寡言的人。所以環境影響著人的心理活動，同樣也影響著性格的形成。生活、環境、時間都是改變性格的最好的雕塑師。

每個人都應有一個良好的心態，對自己要不斷反省，不斷完善，應該有追求良好性格目標的努力。良好的人格有幾個特點：一是應該有良好的道德品質，正確的人生觀；二是在日常生活中熱愛生活、熱愛集體、熱愛勞動，能夠經常保持愉快的情緒、廣闊的胸懷，不以自我為中心；三是富有同情心，能經常想到別人，不一時沖動感情用事；四是遇事能客觀冷靜地分析，正確理智地進行處理和判斷，不固執己見，不主觀；五是有堅強的意志和毅力，沒有依賴性，勇於克服困難，善於解決矛盾。當然，這些是很完善的性格特徵，我們應該把它作為我們一生中追求和完善的一個目標去努力，這樣就能使自己的人格健康起來，還能使自己充滿魅力，有利於將不利的情況變為有利。健康的人格是人生成功之路的墊腳石，可以說，如果你有一個健康的人格你就獲得了一生事業成功的財富。

具備上述幾點完善性格的人可能外向型的人多一點。不過，內向型的人也不必氣餒，因為性格可以鍛煉，您不妨從打招呼開始，見面點點頭，問個好，日久天長以後人們也會覺得某某變了，她和人說話了，這樣受到鼓勵以後，她可能也增強了人際交往的信心和能力。不必把自己性格內向或外向作為一個包袱，因為每個人的性格和氣質有所長也有所短，只要在實際生活中努力發揮自己的優點克服自己的短處，你就可能擁有成功的人生。

不同的性格可閃耀不同的光芒

性格和氣質不能決定一個人智慧的高低和事業的成就。不同性格氣質的人都可以成為某一領域的傑出代表人物。比如俄國的普希金，據心理學家分析，他是一個膽汁型特徵的人，克雷洛夫具有粘液質特徵，果戈里具有抑鬱型特徵，他們都成為俄國偉大的文學家，在文學領域里都做出了卓越的貢獻。

對於氣質，希布格拉里很早有一個古典分法，即將其分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質，這種分法直到現在人們還在延用。

希布格拉里的學說與後來的巴甫洛夫高級神經學有相似的地方，比如膽汁質相當於巴甫洛夫的興奮型，多血質相當於活潑型，粘液質相當於安靜型，抑鬱質相當於懦弱型。膽汁質表現為精力旺盛，態度直率，易激動，有時暴躁。這類人是由於神經活動具有很高的興奮性，因此在行為上表現出不平衡。其工作特點是帶有周期性，能夠以極大的熱情去工作，克服困難，但一旦失去信心，有時會灰心喪氣。巴甫洛夫說，如果這種類型的人沒有這種平衡，只要他迷戀上一種事情，便會將自己的精力和資財揮霍無度，以致最後竭盡所能，消耗過度，直到真正感到忍無可忍之前才會善罷干休。多血質的人有很高的靈活性，善於交際，很容易適應新的環境，在集體生活中容易處事，朝氣蓬勃。巴甫洛夫說，多血質類的代表熱忱，多是具有顯著工作效率的活動家，但是他們持久興備只停留在感興趣的事上，如果對這個事業沒有興趣，他們就會感到無聊，在與興趣不符合的時候，很難完成自己想做的事情。多血質的人往往智慧敏銳，對新事物敏感，能從事多樣化、多變的工作，他們的成績也是顯著的。粘液質的人最適合從事有條理、持久性的工作，其缺點是不夠靈活，有明顯的惰性。由於不夠靈活，故在集中注意力或轉移注意力到別的事情的時候就需要時間。惰性使他們的創造性差，比較守舊。巴甫洛夫說，這種人是安祥的，是平衡的、堅定的、頑強的實際工作者。由於其神經過程的穩定性和一定的惰性，使他們具有較強的自我控制能力，埋頭苦幹，不為無關的事情分心。優點是細心、謹慎、感受能力強，在友好團結的集體中能和人融洽相處。所以每個人的性格和氣質是不同的，但這並不影響他們成為某個領域里的好的活動家。

性格不同的人一直是文學家描述的對象。文學家抓住了最生動、最本質、最具代表性的特徵來塑造了一個又一個生動的人物形象，比如《紅樓夢》中多愁善感的林黛玉和潑辣的王熙鳳；《水滸》中有勇無謀的魯達；巴金的《家》中猶柔寡斷的大少爺……這些個性各異的人物因其性格的特異性在文學作品中閃耀著各自的光芒，散發著不同的魅力。
每種性格都有各自的優缺點。性格內向的人其實有很多優點，例如做事認真、踏實穩重等等 。內向的人想使自己變得開朗一些，多半是因為活潑開朗的人容易與別人相處，參與活動更 積極一些，但是這些並不是性格外向的人的「特點」，它只是外向性格的附屬品。掌握與人 交往的技巧，使自己的熱情大膽一些，性格內向的人同樣可以做到！所以，有些時候並不是
性格可不可以改變，而是能力可不可以提高的問題，我想此時這個問題的答案，我就不必多 說什麼了。
經過了上面的討論，我想你也許不再為想要改變性格而苦惱了。但你也許仍然還在困惑，性 格到底是不是一成不變的？事實上，我們只能說在某種意義上，性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變，人的性格會發生變化。但要是想在短時間內改變自己的性格，即使是 通過心理治療與輔導，也絕非易事。
可見，有時我們不必要刻意改變自己的性格，性格沒有優劣，只要提高能力、改善自身素質 去彌補性格某方面的缺點就足以使我們成為無可挑剔的人。

⑷ 性格內向的人適合做什麼工作

上面的人都扯吧！！
性格內向的人，只有有健全的人格，可以勝任一切性質的工作。我遇到很多很pro的銷售，不僅有技術背景，而且身上散發出來的人格魅力，待人接物得體但不張揚，都是公司的干將。

哪有生來就特別會和人打交道、特別會處事的？？!! 慢慢學~ 性格內向的人偏重於思考，以結果為導向，接受挑戰，這樣的人如果有足夠的能力，非常適合做技術支持或者售前工作。性格外向的人雖然不會怯場，但是很多時候太浮太油滑，反而不易取得合作人的信任。

像美聯儲主席格林斯潘小時候都是性格很內向的人，男人都是風吹雨打磨練出來的，能否做出豐功偉績完全看你有多大的野心和有多努力+一點點運氣。跟內向沒有太大關系。

還有很多金融界的人，一開始有多少是外向的？？

只要努力，方向明確，再加點霸氣，成功不會和你擦肩而過。

⑸ 性格內向的人適合從事什麼工作

許多人認為性格內向是一種問題，認為不利於找工作，不利於職業發展。也是非常的不懂得人際的交往，其實小編我的話生活中也是非常的一個內向的人，我的媽媽說要變得外向一點，但是我就是改不掉，其實我覺得外向的人不一定就是好的，內向的人也不一定是壞的。
其實，內向與外向，都是每個人都有各自的特點的，現在也有許多的工作非常的適合內向的人去做，外向的人還做的不一定比內向的人好。現在也有很多人會問，一個性格內向的人適合做什麼，有許多的人也會說，他們認為性格內向是一種問題，並認為這種性格不利於找工作，不利於職業發展。

有一些科學家認為性格內向的人，注意力集中在內部的精神世界中，不願意受到外在的人或環境的影響，所以說，內向的人他們僅僅是需要安靜地思考，也非常的有自己的想法，也許較少與人交往，使他們減少了與人建立關系的機會，但他們具備注意力集中、獨立思考、較有創造性的性格特點，因此，這類性格內向的人適合做的工作就是需要耐性和深度思考的事情，需要精確、細致處理的事情。
一般內向的人是非常注重於自己的想法，不喜歡於外界交流的，但是我認為內向的人有以下特徵：在人際交往上是靦腆的害羞的；喜歡獨來獨往，不太喜歡參與群體活動；比較喜歡沉浸在自己的世界裡，也非常的喜歡思考，但也容易產生多疑和敏感，然而在做事和人際交往上，一般會比較被動、不喜歡主動。

實際上，內向的人有很多優點，如雖然他們社交能力不強，但他們往往對人很真誠，值得信任；雖然朋友不多，但知心朋友卻不少；比那些外向的人更容易交到朋友，因為內向的人他們思考能力很強，考慮問題周到全面；他們對問題的理解能力往往比外向的人更獨到、深刻，想像力也更豐富。

外向的人選擇自己的職業的話是選擇那些非常的有主動的，而內向的人的話是屬於被動的，例如：數據分析人員、審計人員、技術類崗位、研發工程師、專家顧問、畫家、作家、圖書管理人員、倉庫管理人員、園藝師等等。這些工作的話是非常的適合內向的人做的，而且工資的話也是非常的高的，這些工作的話不需要主動的，是屬於被動的，外向人的話做這些工作會出錯，太驕傲自大了，這是我個人認為就是這樣的。

⑹ 性格內向的人適合做什麼工作

MBTI性格系統理論認為：外向的人比較喜歡習慣主動跟人交往，內向的人只是不喜歡不習慣主動跟人交往，但沒有說內向的人就是不喜歡跟人打交道。
內向型的人有兩種，一種是內向T型的人，一種是內向F型的人。內向T型的人基本不喜歡與人打交道，內向F型的人還是喜歡跟人打交道的。那麼性格內向的人適合做什麼工作呢？
不能說內向的人適合從事跟人打交道不多的工作，相反，內向的人從事很多跟人打交道不多的工作常常不喜歡、甚至不適應。例如：很多人認為內向的人適合做會計。其實很多內向的人覺得會計工作整天面對報表、數據，很悶；每天工作重復、機械、一成不變。很多內向的人從事機械設計工作也覺得長時間面對圖紙、設備、工具悶。
內向的人做跟人打交道比較多的工作也有講究，例如做銷售，很多內向的人做銷售的感受是覺得自己臉皮薄、怕求人、怕被拒絕；不喜歡有目的性交往；受不了勾心鬥角、明爭暗鬥。
最受人尊重的美國總統林肯、世界首富比爾•蓋茨、籃球飛人喬丹、發明家愛迪生、美國歷史上著名的電影藝術大師、導演希區柯克等等無數成功人物都是性格內向的人。愛因斯坦以喜愛獨處而聞名。在德國學校讀書時，他很安靜且孤僻——是個旁觀者。他從來不會像其他同學一樣對問題給出一個敏捷漂亮的回答，而總是猶猶豫豫、吞吞吐吐的。
詹姆斯•羅傑斯寫道：安靜的人們常常具有深刻的洞察力。淺淺的溪流或河水奔流迅速，而較深的水域似乎較為平靜。內向的人有很多優點，例如：思想往往更有深度，為人處事謹慎、不沖動。愛因斯坦在他的生命後期時說道：「不是我是如何的聰明，而是我思考問題的時間更多一些而已。」
性格內向的人只有在適合的環境中才能發揮出自己的才能。

⑺ 內向的人適合做什麼樣的工作

現在也許很多的人會認為體制內的工作絕對是好工作，比如說國企或者是公務員，尤其是公務員，那基本上就是鐵飯碗，公務員拿著國家給的工資風吹不著，雨淋不著，可以說能夠當上公務員基本上就可以光宗耀祖了。體制外基本上沒有什麼保障，如果說這個公司說倒閉就倒閉，倒閉了之後自己連飯碗都保不住，而且還不享受國家的一些福利政策，其實在我看來，現在所有的公司甭管體制內還是體制外都一樣。

只要你是有能力的人，能夠適應這個城市的發展。在平時好好的努力，好好的充實自己，也許你的能力越大，就能夠在時代的浪潮中站穩腳跟不被淘汰，其實體制內和體制外沒有什麼好與不好，只要是自身的能力過硬，甭管體制內外都能夠站穩腳跟，都能夠守住自己的飯碗，如果說你不學無術，就算是體制內的，那又如何，也會被淘汰的。

⑻ 貸款公司麽人緣又內向可以幹嘛

內向的優勢也可以發揮出來，幫助你取得成績。
我們這個社會,總似乎偏愛外向一點的人,於是乎,許多內向的人總希望自己變得外向一些,更暗恨自己為什麼不能向外向的人一樣在公共場合應對自如.然而,外向人有外向人的優勢,內向有內向人的優勢.內向的人不代表不善表達或者羞澀,而外向的人並不代表善表達或者愛說話.內向人把注意力都集中在內部世界,而外向人把精力都集中在外部世界.內向人三思而後行,外向人則是幹了再說.但這並不表示外向人的行動能力就比內向人強.如果說外向人是優秀的短跑選手的話,內向人則是優秀的長跑選手,各有千秋.在一個社交場合,你會看到一個外向的人游刃有餘的周旋於各色人中,party結束,外向的人手裡面已經有了一大把名片,而內向的人卻是很謹慎地與少數人(認識的人)交流,而且還要看話題是否是感興趣的.對於朋友這個詞,外向人和內向人的理解是不一樣的.外向人也許認為見過一面交換了名片就是朋友了,而內向的人則不這么看.內向的人對朋友的定義可是高出許多.所以,外向人有很多朋友,內向人只有少數幾個朋友,但是卻都是鐵哥們.外向的人擅長口頭表達,喜歡結交朋友,易於被人理解,所以這是我們這個社會偏愛外向人的原因.在同一個會議上,往往是外向人先開腔發言.然而他們先行動後思考的特性往往讓內向的人受不了.內向的人有時候會驚訝於外向的人說話怎麼那麼膚淺.而內向的人總是三思而後行,這使得他們在開會時,不經常發言,看似置身事外,但是他們腦子里卻是在飛轉.正因為這種特徵,外向的人有時候埋怨內向的人缺少熱情和參與度.兩者其實都沒有錯,外向的人在邊做邊修正,內向人傾向於謀定而後動,各有自己的適用領域.外向的人與內向的人如果對對方的特徵沒有足夠的了解的話,可能在溝通中會產生不必要的誤解.往往外向的人說了一大堆,卻發現內向的人什麼意見也沒表示.外向人也許會很生氣,可是內向的人此時也許很苦惱:這個外向的傢伙,怎麼一下子說了這么多,我都來不及消化.內向的人正在思考如何回應上一個信息時,外向的人又拋出了另一個信息,讓他應接不暇,而外向的人得不到回應,也很頭疼.內向的人在向外向的人說一件事時,往往已經思慮成熟,所以此時最怕外向人的插嘴與打斷.外向的人與內向的人溝通,可以放慢說話節奏,說完一個觀點,給內向人一點反應時間.內向的人也需要給外向人一點回饋,比如:是否可以先讓我把我的意思說完?我還有一些不太清楚的地方....等等.如果你是在跟領導溝通,那你可就要注意這點區別了.外向的人經常說話表達,積極結交朋友,但可能並不清楚自己內心的需要,而內向的人卻很了解自己內心的需要.外向的人代表了人生的廣度,而內向的人則代表了人生的深度.外向的人與人交往很容易,內向的人往往與人(尤其是陌生人)交往感到費勁.如果你想讓一個內向的人打開心扉,則你需要先讓他充分了解你.而外向的人對內向的人在此方面有天生的優勢,因為他們往往先談自身,而且言語急促.內向的人在與人交流時,總是提前假設別人可能對自己的想法沒興趣,而外向的人則不太在意這一點,他們總是能很輕松地表達自己的興趣與愛好.外向的人如果僅僅關注外部,那就容易變得狂躁.如果內向的人僅僅關注內部世界,那就容易變得自閉.所以外向和內向都需要用對方的活動來平衡自己,否則的話,就有成為精神病的可能了.外向的人容易被這個世界高估,因為容易被觀察.而內向的人容易被這個世界低估,因為不容易被觀察.在學習上,外向的人喜歡通過做\聽\觀察的方式去學習,而內向的人喜歡通過讀和寫來學習,而且通過寫的方式交流會更擅長.呵呵,外向與內向原來有這么多不同,你會是哪一種呢?無論你是內向還是外向,其實都沒有太強求自己一定要向另一方學習,但是一定要學會發展自己.內向的人多關注一下外部,嘗試訓練自己去聽\說,與人交流,將外部世界與自己的內部世界很好結合.而外向的人,則不妨多停一停,聽聽自己內心的呼聲!

⑼ 我是一個內向的人想從事放貸款行業，我該不該做，求指點

不該，做放貸銀行你要有足夠的口才和熱情

⑽ 性格內向的人適合干什麼工作

不同的個體，在社會中的分工也不一樣，性格決定人生，這句話略失偏頗。但是，一個人的性格確實給自己的職業發展能起一個調。
性格內向，從字面意思上來說可能就是不善於交流，心懷若蘭，細膩入微。但是很多情況下並不一定是一件壞事。一般性格內向，在於考慮問題的角度和方式可能也不一樣，相比更加細膩，所以，從這個角度上來說，適合做一些幕後工作，比如，製作類，審核類或者技術類，科研類的工作。
內向的人更善於傾聽；天生比較謹慎、有縝密的思考能力，通常會在思考成型後才會付諸行動；善於觀察客戶的一言一行，揣摩客戶心理；有自知之明，意識敏感等有利於管理和營銷工作的性格特點。
事實上，內向和外向沒有嚴格的區分和界限，內向的人，有很多情況下，會隨著條件和環境的改變做出相應的改變。