㈠ 为什么了解教育行业，一定要先了解学而思
教育行业具有“轻资产，重品牌”的特色，因此大部分消费者为了降低购买风险，往往倾向于选择知名度较高的品牌。
广证恒生研究报告曾指出：“在参培率接近饱和的一线城市，中小培训机构愈加艰难，行业集中度进一步提升。”
学而思成立于 2003 年，是国内知名的 K12 高端培优品牌；在 8 月 24 日，刚刚过完了 14 岁的生日。
转眼，14 年过去了，在全国43 个城市，我们培养了线上线下上千万学生；有上万名年轻老师在这里成长、耕耘，用科技推动教育进步，描绘教育的美好未来。
也许你之前对学而思的印象停留在“课外辅导机构”，停留在师兄师姐、家里长辈的口口相传，或者媒体上的部分报道。
今天，我们希望从几个方面展现一个“不太一样”的学而思，这个学而思没有传说中的那么神秘；有的是新员工成长培训体系、简单有爱的氛围、先进教育的黑科技、完善的晋升制度和相对可观的薪酬福利。
1. 与优秀的人一路同行
我们每年招聘的新教师，大部分教师都来自985、211 重点院校，老师要经过多轮严格的面试筛选。
从招聘的口径开始管理，层层把关，保证学而思会集中、优选一大批志同道合、综合素质优秀的新伙伴加入。
设想一下，你身边的同事可能是某地的高考状元；当你在刷美国大片时，身边的学霸已经将电影中飞机的飞行速度计算出来，这种感觉该有多酸爽?
总之一句话，和优秀的人同行，是我们能够给出的承诺。
2. 学而思培优的核心竞争力在于人才和教研体系，这得益于完善的培训体系
大学刚毕业，我能站在讲台上挥舞教鞭么？家长认可我么？孩子们听话么?对于刚刚走出社会的年轻人，对于未来总是会有些胆怯。
但在学而思，因为有专业的教师培训团队和课程设计，新员工经过集体备课、过课等环节，在老教师的帮助下，轻松实现学生到职场人的转变。
3. 简单有爱的氛围
在学而思工作，简单、有爱的工作氛围可以让你对教育工作全情投入，“做一名纯粹的老师”，其它的一切事情，都有强大的支持团队处理。
在刚刚过去的 14 周年生日中，我们举办了开放日，邀请员工家属、小朋友一起感受公司的工作氛围；我们还举办了万米跑等等丰富多彩的文化活动，让大家工作舒心、开心!
4. 先进的教育“黑科技”
2013 年，学而思集团正式更名为“好未来”，定义为一个用科技与互联网来推动教育进步的公司，实现传统教育和线上教育的融合。
我们从来没有停止进步的脚步，在这里，
㈡ 如何看待新东方、学而思等 15 家校外培训机构被罚款 3650 万元
工作量巨大，很多人身体扛不住在任何一家私营企业里，如果员工没有创造一定的价值，就不可能有高工资．培训机构更是如此，培训机构里教师的工资由基本工资和课时工资构成，课时工资一般占学生缴费的30%以下，70%以上是归公司所有的．当然，基本工资也就是所谓的底薪都不会太高，一般会比各地区规定的最低工资标准差不多，即使高也高不到哪里去，老师是不可能靠基本工资活的，大头还是靠课时工资的．宣传归宣传，又不能保证每个人进来就有那么高的工资的，所以还得理性思考．课时工资就与学生人数有关系了，例如一个学生一个小时的费用是120，那老师一般拿24-36之间，甚至更少．也就是说老师刚入职没有多少学生的话，工资一般不会高，过万都非常困难，所以必须得熬一段时间才行．当学生数量多起来时，老师的工作量就起来了，特别是周末或者寒暑假，每天从早上8点到晚上6点都得上课，甚至有的老师上到晚上9点，上完课之后还要与家长沟通学生情况，工资是高起来了，但是身体能不能扛得住就是一个很大的问题了．有的老师工作一年就把身体累垮了，嗓子废掉了，被迫转行．而那些年薪百万的更是少之又少，这样的老师一般属于上课非常生动有趣，又懂得沟通营销的，一般老师很难达到这个级别．不能说没有发展前景每个行业都会有佼佼者，教育培训行业也是如此，不能说选择它没有前途，万一下一个年薪百万的就是你呢！当然，做一个行业就要深入去做，不断提升自己，优化自己的教学，能够一点点进步的话，其实工资不会差．当然，高工资代表要牺牲很多东西，例如放假休息，作息时间与正常相反等，还要面临巨大的保留压力．当然，现实中很多人在做一段时间之后就会感觉非常疲惫了，因为长时间的高强度的重复工作确实会令人生厌，即使有不错的工资，当然你在学校工作久了也会产生这种情况，非常正常．很多人选择了自己当老板开培训机构，有的还做得比较成功，当然还有很多人转行了．我是学霸数学，欢迎关注！。
㈢ 求新东方,学而思等大型教育培训机构的员工手册或者规章制度借鉴
这种东西建议你应该去网络文库搜索，哪里提供的是专业的文献资料类
㈣ 收到学而思网校的offer了，我要不要去
你好，你收到了学而思网校的offer，如果你要不要去的话？首先你要了解你适不适应这种教学方式，还有就是一个发展的空间，还有薪资综合来决定
㈤ 广州学而思员工买房贷款 怎么能办到
需要看你的征信和流水，最好已经是结婚了