字节跳动无息贷款员工

㈠ 腾讯技术员工被指擅自跳槽字节跳动，赔了180万元，为何被判赔这么多钱

首先黄某违反了劳动法里竞业限制约定，因此应退还腾讯公司已经支付给黄某的竞业限制补偿费105905.94元，其次按照竞业限制约定，如果黄某违约，应按照其离职前12个月税前月平均工资的24倍支付违约金，黄跃离职前12个月的税前平均工资为70603.96元计算，因此黄某应支付腾讯公司违约金1694495.04元，加上腾讯公司的公证费6980元、律师费20000元，合计高达180万元。因此黄某的行为违背了竞业协议，这是一种没有职业操守的行为。

㈡ 字节跳动住房补助是每个月都给发吗

字节跳动住房补贴按国家规定是每个月在工资之中的时候都会发放下来。

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

住房补贴标准

提租补贴”（即租房补贴）具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月

科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数（0.66）；2005年1月1日以后的实行定额发放：

科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。

另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放；级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。

以上内容参考：网络-住房补贴

㈢ 字节跳动大量招人为什么

为什么字节跳动一直在招人？

其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。

用得到

招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：

包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。

用得了

用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。

字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。

一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；

二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；

三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。

招得来

3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。

招得起

这个就不多说了。

再给大家透露几个招聘上的数据：

业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；

地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。

字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。

最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！

㈣ 字节跳动公司又出事端，究竟发生了什么事

在这一次的争端当中，虽然字节跳动最后赢下了这个官司，但是这也只获得了40块钱的赔偿，而这个案件的受理费用足足有25块钱。如果我们从法律的层面上来看的话，的确是字节跳动赢下了这一次的较量。但实际上从法院的判决就可以看出，双方虽然已经闹到了法院，但实际上真的并不是真正的利益，而是双方在市场上的一个底气。在判决书被发布出来之后，很多网友对此也是议论纷纷，毕竟40块钱对于这两个公司来说简直就是沧海一粟。那么今天我们就来探讨一下，为什么字节跳动如此的希望能够抢占市场。

第三字节跳动未来的发展。

作为一个年轻的新秀，直接跳动的确展现出自己旺盛的生命力。从它发展的速度可以看出他的确值得投资人把自己的资金放在他的公司里边儿。不过从现在直接跳动不断冒出的一些问题也可以看出，虽然他们在管理上的确做的非常不错，但是在发展的层面上，有时候也的确出现了一些发展过快的现象。导致他们的根基不稳，这才会出现各种各样的问题。有时候其内部员工都表示，各种关键的标准一个月都可能会变一次。

㈤ 字节跳动员工工号查询

字节跳动要查询员工的工号，这个需要看有没有这个权限。如果有这个权限的话，可以咨询相关的管理人员，了解员工的工号。

㈥ 字节跳动员工在互联网行业中认可度高吗

字节跳动更好，上升空间大。华为很成熟了，去了是名气大，但和自己没关系。

㈦ 字节跳动工资待遇怎么样

大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及直属leader这些方面。但是，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。

今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。

一、公司评分

大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。

二、薪资情况

来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。

再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。

㈧ 收受现金被举报，字节跳动员工自首，收受贿赂会面临什么法律责任

收受现金被举报，字节跳动员工自首，这件事情在网上引发了网友们的热议，不得不说的是，这名犯罪嫌疑人也是受到了法律的宣判，被判处有期徒刑6年，而且扣押冻结在案财产，也是让人感觉到非常的震惊的。

通过这件事情我们也可以看出在日常生活中我们一定要做一个遵纪守法的好公民，因为我们都知道现在的法律是非常的严苛的，莫伸手伸手必被抓，这是一个硬性条件，希望每个人都能够知道这一点，同时也希望我们的社会能够尽量的避免此类事件的发生，因为像这种事情的发生对于我们社会的风气来说，是有着非常不好的导向作用的，也希望我国能够出台更严厉的法律法规，来制裁此类事件的发生。

㈨ 字节跳动CEO张一鸣批员工上班聊游戏，上班时间真不能闲聊吗

肯定不是啊，这是一棍子打死的节奏，难道上班8个小时，一刻都不能停吗？你以为请是机器人吗？再说，工作完成就好，何必揪着不放呢？

据网友爆料，字节跳动CEO张一鸣看到游戏群聊天信息高达99条，他一拉一看气炸了，员工上班不干事，在聊游戏，忍无可忍发了公司内部文件：“你们都这么闲吗？”来表达自己的不满之意。

简单说，员工只要高效地完成自己手里工作，你管他剩下时间做啥？总之没有浪费你支付的薪酬，这点就足够了。要是员工天天完成不了工作，又天天在游戏群里面水群，那你不是抱怨，而是应该送该名员工飞机票。

没有一个人可以长时间工作，适当聊天无可厚非，总要给员工大脑放松一下。员工是人，不是机器，做不到长时间工作。