易拉宝金融贷款公司招聘

『壹』 校园招聘方案怎么写

仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。

校园招聘方案范文1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

『贰』 信用贷款有什么新颖的展业方法

79种展业方式，总有一些适合你

一 网络方式:

1. 网络宣传,做主页和个平台发帖
2. 本地信息港等网络平台的信息宣传发布
3. 在贷款网站(融360.好贷网，易贷网，安贷客等)上寻找有需求的客户
4. 群发邮件宣传
5. 在各行业群等网络联络方式里宣传
6. 网络老乡群和老乡聚会，开发区房产群
7. 搜索QQ附近好友，发信息宣传
8. 跟帖：制作自己的个性签名
9. 微信漂流瓶宣传

二 广告宣传:

10.在小区显眼位置拉横幅
11.小区宣传栏广告
12.小区设置咨询点（摆台）
13.各住宅区门缝插置宣传单页
14.居民小区的报箱内投放宣传单页
15.乘坐出租车时放置宣传单页
16.与商铺老板进行宣传沟通，代发宣传
17.与汔车美容店合作，搭条幅单页
18.与洗车店的老板合作，如有成功贷款的客户可赠送小礼品
19.让亲友在其交际圈中帮忙传播宣传
20.朋友聚会聚餐发名片，行业座谈会宣传
21.在餐厅，酒店，旅馆放置名片
22.有线电视短信发广告销售
23.在单位楼外挂置喷绘广告
24.短信群发
25.各场地贴单中高端的理发店做一下广告
26.过节在各种福字类产品上做广告
27.公共厕所里制作公益小广告
28.报亭做一下小广告
29.彩票站可以做一下小广告
30.制作一些公共场所的警示牌
31.制作出租车上的名片盒
32.把鼠标垫做成广告放在网吧里
33.利用各类资源做广告宣传，例如小超市小卖铺挂置广告牌
34.打火机、汽车大巴的座位套上做广告
35.在小摩的的车身上面打广告
36.一些休闲场所做一些广告牌
37.在超市前摆放易拉宝
38.中介门口立体广告宣传
39.车体广告
40.交朋结友，婚宴派单
41.去流动量大的地方插车
42.报纸等媒体类广告宣传，（注意质量）
43.和报纸广告人员协商合做（报纸夹页）
44.在自已家和亲友家里拉横幅做宣传
45.拜访高速路出入路口拉横幅
46.制作礼品袋购物袋

三 依靠交际圈介绍客户:

47.注意对老客户的回访和维护
48.与银行工作人员打好关系
49.客户朋友转介绍
50.找做生意的朋友介绍客户
51.保险人员资源介绍
52.房产，汔车类销售人员转介绍
53.可以让客户提供一下他们公司的通讯录
54.保险公司里的人员如果熟悉了可以资源共享
55.证券金融圈里资源共享
56.制作名片的店里要一下留底的名片
57.与各公司财务沟通宣传

四 电销:

58.通过网络公司的朋友寻找客户的联系方式进行电销
59.在当当网等网络销售平台上寻找老板的联系方式进行电销
60.可以从小区物业搞一些业主名单电销
61.打电销的黄金时间段上午10：00-11：30下午15：00-17：30
62.健身房的会员名单电销
63.招聘的广告上的电话可以当成电销名单
64.教育培训机构的优质人员名单电销
65.装饰城找客户名单电销

五 陌拜:

66.多做自我推荐，现我资源的发掘
67.在报纸等宣传媒体上寻找商家的信息进行拜访
68.留意房产转让，商业招聘类信息进行陌拜
69.小区物业和房产中介寻找房屋产权人联系方式进行陌拜宣传
70.要求自己每天跟陌生人交谈
71.扫批发市场
72.扫工业园
73.扫商铺（找其有耐心的时候如阴天下雨）
74.扫镇上的加工厂
75.汽车站周围展业
76.对车友会进行宣传
77.公司酒会及各种宴会类宣传展示
78.各缴费点陌拜

六 派单:
79.中午时间到写字楼进行宣传派单

『叁』 信贷业务员如何跑业务

跑同行 做这个完全是靠人脉 因为你拿到的单子基本都是别人给的 一手单非常少 印了名片可以去别的公司介绍自己 推销公司的产品 这样别人再手上有单子的时候可能会飞给你 有的时候他们自己加做不了 刚开始做别怎么想着挣钱 得把这个圈子弄懂 比如提成2个点 别人反一个点 你就精良反1.5 或者换单子 做信贷 人脉是非常重要的

『肆』 信用贷款展业方法

1. 信用贷款展业方法：

   一 网络方式:
   
   1. 网络宣传,做主页和个平台发帖
   2. 本地信息港等网络平台的信息宣传发布
   3. 在贷款网站(融360.好贷网，易贷网，安贷客等)上寻找有需求的客户
   4. 群发邮件宣传
   5. 在各行业群等网络联络方式里宣传
   6. 网络老乡群和老乡聚会，开发区房产群
   7. 搜索QQ附近好友，发信息宣传
   8. 跟帖：制作自己的个性签名
   9. 微信漂流瓶宣传
   
   二 广告宣传:
   
   10.在小区显眼位置拉横幅
   11.小区宣传栏广告
   12.小区设置咨询点（摆台）
   13.各住宅区门缝插置宣传单页
   14.居民小区的报箱内投放宣传单页
   15.乘坐出租车时放置宣传单页
   16.与商铺老板进行宣传沟通，代发宣传
   17.与汔车美容店合作，搭条幅单页
   18.与洗车店的老板合作，如有成功贷款的客户可赠送小礼品
   19.让亲友在其交际圈中帮忙传播宣传
   20.朋友聚会聚餐发名片，行业座谈会宣传
   21.在餐厅，酒店，旅馆放置名片
   22.有线电视短信发广告销售
   23.在单位楼外挂置喷绘广告
   24.短信群发
   25.各场地贴单中高端的理发店做一下广告
   26.过节在各种福字类产品上做广告
   27.公共厕所里制作公益小广告
   28.报亭做一下小广告
   29.彩票站可以做一下小广告
   30.制作一些公共场所的警示牌
   31.制作出租车上的名片盒
   32.把鼠标垫做成广告放在网吧里
   33.利用各类资源做广告宣传，例如小超市小卖铺挂置广告牌
   34.打火机、汽车大巴的座位套上做广告
   35.在小摩的的车身上面打广告
   36.一些休闲场所做一些广告牌
   37.在超市前摆放易拉宝
   38.中介门口立体广告宣传
   39.车体广告
   40.交朋结友，婚宴派单
   41.去流动量大的地方插车
   42.报纸等媒体类广告宣传，（注意质量）
   43.和报纸广告人员协商合做（报纸夹页）
   44.在自已家和亲友家里拉横幅做宣传
   45.拜访高速路出入路口拉横幅
   46.制作礼品袋购物袋
   
   三 依靠交际圈介绍客户:
   
   47.注意对老客户的回访和维护
   48.与银行工作人员打好关系
   49.客户朋友转介绍
   50.找做生意的朋友介绍客户
   51.保险人员资源介绍
   52.房产，汔车类销售人员转介绍
   53.可以让客户提供一下他们公司的通讯录
   54.保险公司里的人员如果熟悉了可以资源共享
   55.证券金融圈里资源共享
   56.制作名片的店里要一下留底的名片
   57.与各公司财务沟通宣传
   
   四 电销:
   
   58.通过网络公司的朋友寻找客户的联系方式进行电销
   59.在当当网等网络销售平台上寻找老板的联系方式进行电销
   60.可以从小区物业搞一些业主名单电销
   61.打电销的黄金时间段上午10：00-11：30下午15：00-17：30
   62.健身房的会员名单电销
   63.招聘的广告上的电话可以当成电销名单
   64.教育培训机构的优质人员名单电销
   65.装饰城找客户名单电销
   
   五 陌拜:
   
   66.多做自我推荐，现我资源的发掘
   67.在报纸等宣传媒体上寻找商家的信息进行拜访
   68.留意房产转让，商业招聘类信息进行陌拜
   69.小区物业和房产中介寻找房屋产权人联系方式进行陌拜宣传
   70.要求自己每天跟陌生人交谈
   71.扫批发市场
   72.扫工业园
   73.扫商铺（找其有耐心的时候如阴天下雨）
   74.扫镇上的加工厂
   75.汽车站周围展业
   76.对车友会进行宣传
   77.公司酒会及各种宴会类宣传展示
   78.各缴费点陌拜
   
   六 派单:
   79.中午时间到写字楼进行宣传派单

2. 展业即：开展业务，是贷款、保险、理财等业务员为了寻找客户开展相应业务活动的总称。

3. 信用贷款是指：

   （1）以借款人的信誉发放的贷款， 借款人不需要提供担保。

   （2）其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。这种信用贷款是中国银行长期以来的主要放款方式。由于这种贷款方式风险较大，一般要对借款方的经济效益、经营管理水平、发展前景等情况进行详细的考察，以降低风险。主要适用于经工商行政管理机关核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户，并符合《贷款通则》和银行规定的要求。

『伍』 中小企业招聘职工的方法，比较创新的方法有哪些

我们做事情都应该是围绕目标来进行的，找方法找对策也是一样，方法的好坏不以是否流行来评判，而是看是否最实用，能最大效果实现目的。招聘方法传统的网络、媒体招聘、招聘会、猎头公司、推荐等聘等都有一定的市场，成为很大一部分企业首先、必选。他们都各有优劣，企业可以针对企业的特性，分析目标群体的习性来选择适合的，也可以结合起来使用。
这里的创新 可以是在传统方法上加入创新元素，也可以是完全突破传统的一种全新招聘方法。
举例：
供参考：
老一套的方法是这样：在人才市场设一个招聘位，用易拉宝或招聘板打出招聘职位和招聘要求，然后等人上来投简历。
启示：如此招聘，应聘者看不到任何关于公司的形象和介绍。
方法：将公司介绍的内容严格定向，设计成10页左右、简洁生动的PPT。通过显示器在招聘台循环放映展示出来，由于PPT的内容已经过严格定向，求职者经过招聘台的时候，两三分钟浏览，就能够直观地判断：这是一家什么类型的公司？有没有实力？环境好不好？工作氛围融洽不融洽？自己的技能能不能得到提升？
如此，公司的规范感、形象感、实力感、亲和感顿时显现出来，自然赢得更多的应聘人数，大大增加公司的招聘筛选范围。
另外目前开博客、微博招聘、圈子论坛的招聘还算是比较新颖的招聘方式。

『陆』 中小企业招聘，如何做到又快又好

我们做的每一件事都要围绕目标来进行，寻找方法和对策也是如此。方法的好坏，不是看它是否受欢迎，而是看它是否最实用，能否达到效果最大的目的。传统的招聘方式网络媒体招聘招聘会猎头公司，推荐等。拥有一定的市场，并成为大量企业的首选和必要选择。他们都有各自的优缺点。企业可以根据企业的特点分析目标群体的习惯，选择合适的，也可以组合使用。

透明公开的薪酬绩效体系，积极坦率负责和开放的企业文化。明确晋升渠道和人才梯队管理办法。有竞争力的工资和福利。除了法定福利，设计丰富多彩的福利项目，人力资源部的级别，聚焦专业招聘渠道，根据细分行业特点，聚焦垂直招聘网站进行招聘。高人力资源招聘人员的专业能力。加强内部推荐。增强招聘的主动性。在用人部门层面。

『柒』 学校招聘会邀请我们公司参加，要准备些什么呢（急）

第一阶段：

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。