平安贷款公司的人事招聘

A. 中国平安招人事助理是真是假

不推荐去。
保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。再有，到时候保险公司会在每日晨会灌入的思想就是，某某做代理，月入N千，有能力就有收入。张3那年那月入公司，已收入多少多少，成为什么什么，有了钱就能有什么什么，会引导你想，同样是人，为什么他挣得多，我就得这样呢？。。。。。。等等。
你要知道，保险从业人员的，，，那啥，话术都是非常了得，尤其平安。
这样的话。很多人就会主动要求做代理而不是死工资的助理。
工资一般很低，不会超过800-1800，不排除2000的可能性.
你可以直接问，如果对方回答含糊，或者一直转移话题，或者突然的提问，你就该明白了~~
我个人很佩服平安人的话术和平安人的精神。
如果楼主不是非常非常急需工作或者十分热爱销售并且能承受极大压力的话，真的不推荐。

B. 中国平安招人事助理是是真的吗

他们不会完全骗人，只会把话说得好听一些
人事助理不是他们公司招，而是业务经理自己招，相当于就是给他干活；具体工作可能是做人事方面的——帮他招人，也可能会涉及到一些业务
可以去看一下的

C. 急！中国平安招人事助理和客服 是不是骗人的

其实说是骗人也不全是，如果说你有这个做保险的能力，那么通过平安就能成就你的事业，如果你没这个能力，自然会觉得是骗人的，因为卖不了单子一毛钱也挣不到。他会问你收取的费用一般是2项，前期是培训费，因地而异，有的100多有的200多一点，这个费用是考保险代理人资格证的，如果你打算做保险，什么都不懂是不行的，这就是个入门培训，这个费用中有60元是考试费，其他的就是请老师的讲课费以及书费。如果你保险代理人证考到手了，也打算正式做保险了，那么就需要报聘入司正式开始卖保险，平安为了防止保险代理人自己私自收取保费或者别的一些意外，他会要你500的保证金，这个保证金就是个押金，在你决定不做保险离职的时候会退还。
还有他说的所谓内外勤，确实是有，但是一般只有正式报聘，你的推荐人才有提成拿，所以一般他们会要你做外勤，因为内勤是不需要报聘的，而且内勤也不会有那么多工资，他所说的人事助理就是内勤。内勤也分很多中，一般这种招聘的内勤是部门内勤，没合同的，应该属于打工一类，工作比较繁琐但是内容很简单，至于能给多钱要看你的领导，做人事的话你招来的人越多钱越多，但是也就是个1000多到2000，最多了。如果做外勤跑保险的话，能力够的情况下，收入是没有上限的，同样做的越多挣的越多，在平安做的特别好的每个月上万都不算多。
内勤还有一种就是公司内勤，这种一般就是平安的正式工，给上保险什么都比较全，但是这种内勤招的少要求也很高，最低学历本科，这种内勤也是需要考保险代理人资格证的。部门内勤不需要。还有所谓客服，就是电话销售，跑外勤的人有钱的话就能雇佣自己的电话销售员，俗称电秘，你给你的外勤打电话约访客户来参加产品说明会，只要来一个就算你的一个业绩，每个月都有业务量，能约来业务量要求的人数才会给你相应的低工资，多来一个算一个提成，如果你服务的外勤做的好的话会多给你发点，如果他自己的做的不好那自然没钱给你了。一般只要你约访来的人签了合同买了保险那么就会给你相应的提成。所以电秘其实是个工作挺简单又挣钱很一般的内勤。
你这个招聘是部门招聘，看你自己，如果你压根不想做保险那就别去，不搭理就行，如果你想要这个工作想做内勤的话，那么别听的你推荐人说的天花乱坠，只做内勤不去培训也不需要教任何费用。但是这种内勤做到后期也需要培训，但是那500的保证金不需要交。如果你想卖保险的话，那么这些钱就都要交，不论是平安，人寿，太平洋都一样。还有就是押金你要注意，如果你一去面试就问你要押金那就是骗人的，这个押金是在新人培训考保险代理人资格证通过之后，要正式入司报聘的时候才交的。至于培训费那是复试通过之后就要交的。
我自己是参加过这个培训的，我当时的想法是就算是骗人的，骗我200多就当我学了门新课程，事实证明，这个培训没让我失望，虽然我最后也没做保险，但是这个培训是让我受益良多的。所以你如果不是个在意1，200块的人，那么去参加下那个培训是不错的，对自己日后参加别的工作或者为人处世上都有很大的帮助。这个培训分3部分，首先是2天的新人培训，之后开始代理人的学习，这部分非常的枯燥辛苦，但是每天进行的早会午会是很有意思的，代理人考完通过了之后就是3天的岗前培训，这个是讲平安的产品的，让你对平安的产品有个初步的了解。
这是我自己的知道的，别的更深入的我就不了解了，要做什么决定就看你自己了，平安是不会像传销那样把你弄进去就不让出来的，所以你大可放心，如果你压根不是做保险那块料也不急着找工作，那就别搭理他就行，没什么可为难的。

D. 中国平安金融集团招聘各种工作岗位

我就是平安的.

平安一千天招的都是卖保险的，

如果告诉你面试的是什么内勤之类的，

你还是算了吧，

平安招的真正的内勤普遍都是内部招,

绝对不会对外招内勤之内的,

之所以会有这么多平安的人打电话给你,

叫你面试,其实就是里面的业务主任在招自己的组员,

你进去,办理了入司,他们是有奖金的,

另外,在工作上扶持你,对他们也是有很大好处的.

不过卖保险真的很锻炼人,

不知道你今年多大呢.?

我们这边有个男孩子,1986年的,今年24.

是我从人才市场招来的,

当初就给他说明了 是做保险销售,

他很开朗,心态很好,不会觉得保险怎么样怎么样,

在公司一直很努力,也很用心,

才进平安不到两年,就买了一部马自达3.( - - 虽然才十几万!)

他现在每个月的工资一般不低于七千,.

不过卖保险也不是人人适合的,

同样都是人,同样都有手有脚,

有些人每个月工资几万,

有些人却一分也拿不到.

卖保险就三个关键:心态,决心,和性格.

最后祝你成功吧!!

E. 平安普惠人事岗不签合同能去吗

不签合同当然不能去，权益没有保证。

平安普惠人事岗还有可能是让你天天打电话或发广告。

F. 平安普惠的人事助理岗位怎么样

这个岗位还是很好的，基本上工资也很好，活动强度不大，交五险一金算是比较好的岗位了。

平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。

商业创新

1、业务模式的创新

平安普惠通过聚合模式平台，把技术和线下金融服务体系相结合，助推金融资源流向小微企业主、个体工商户、普通工薪人群等普惠金融人群。通过商业模式创新找到一条既符合行业发展现状又满足小微人群需求的全新探索之路。

2、风险管理创新

信用数据缺失、风险成本高等是小微企业主、个体工商户和普通工薪人群难以获得适当、高效金融服务的主要原因。平台基于丰富业务经验提供基础风险评估，以便资金方、增信方在此基础上依托各自的风控体系分别完成独立风控审批。

G. 中国平安金融集团招聘的人事干什么的怎么样为什么我一投简历怎么那么迅速的给我打电话让我去面试啊

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

H. 平安信贷专员为什么一直招人

因为业务员需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因为业绩压力大，做不出业绩就拿不到钱，销售工作都是这样的。
拓展资料：
平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。 协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。
平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。 协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。
经过多年快速发展，平安普惠在综合实力、公司治理等方面已成长为行业专业典范:拥有卓越的国际化管理团队，丰富信贷业务管理经验;通过人脸识别、微表情、人工智能技术、反欺诈扫描等创新信贷科技，不断提高风险管控能力，稳健领先的风险管理能力也使资产风险表现持续优化;多元借款方案为借款人提供定制化服务，也为普罗大众提供优质借款选择;同时，全线上申请流程以及线下顾问服务，不断提升服务体验。目前，平安普惠业务覆盖全国300余个城市，线上超7000人的远程团队7×24小时提供专业咨询服务，强大的外部商务合作能力，构建借款生态系统，已累计服务客户超1100万，帮助他们获取超过1000亿元的贷款。平安普惠将继续秉承客户普惠、产品普惠、渠道普惠、社会普惠四个驱动力，以"责任金融、普惠借贷"的品牌理念践行普惠金融。
未来，平安普惠将在平安3.0时代的背景下，不断加强普惠金融推广，致力于协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得更加优质的借款服务，打造全球最值得信赖的、客户首选的普惠金融品牌。
*以上数据截止至2019年11月

I. 平安普惠招聘能去吗

1、首先确认好企业信息：如果确认好企业的地址信息就可以，平安普惠是平安集团下属的，平安是综合金融服务机构，平台还是很靠谱的。
2、然后确认一下招聘的职位与自己是否匹配，如果职位和薪资都匹配就没问题