公司与员工之间的贷款免责协议

⑴ 在工作中员工和员工之间发生的借贷行为和公司有没有关系

与公司没有关系。合同具有相对性，合同的效力只及于合同的当事人。本题中的借款合同，与公司无关，公司并不是这个合同的当事人，所以与公司无关。当然，如果公司是这个合同的担保人，那就与公司有关了。

⑵ 请问企业与员工可以签订免责协议吗免责协议和劳动合同有什么关系

可以。

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款，不危害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

(2)公司与员工之间的贷款免责协议扩展阅读：

注意事项：

1、合同订立阶段：免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。

2、免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

3、使用清楚，明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

⑶ 请问有没有具体条文条款规定，公司和员工私下签订免责协议是无效的

公司和员工之间的雇佣关系受《劳动合同法》调整和制约。

至于私下签订免责协议是否无效，要看具体内容，如员工无故旷工十天不算违反公司制度，自然有效，有利于员工的条款有效的可能性较大，如公司可在员工怀孕期间辞退员工并不负赔偿责任，是无效的，因违反法律强制规定。

不知免责协议具体约定了哪些内容，请参见《劳动合同法》，违反法律规定则无效。

⑷ 免责协议 贷款

免责协议不适用于贷款
协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。而贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。免责协议只适用于签订协议的双方而银行属于第三方。

⑸ 以个人名义贷款给公司用，公司应该写一个什么样的免责协议表示出了问题和个人无关呢

谁贷款就是谁担责任，你以为能有免责协议这种东西？
那贷款合同还有毛用
怎么可能做这种事？个人贷款给公司用？你比公司有钱？
还是说你的贷款资质比你公司还好？这样你还不如直接借钱给公司得了
建议你不要做这种事

⑹ 公司免责协议

协议书
甲方：
一方：
经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外（属个人行为）与公司无关。特立此协议以资证明。

甲方签名（加盖公章）：

乙方签名（加盖公章）:

协议证人签名（加盖公章）：

⑺ 公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么有的话协议该怎么写

不知你们公司是一人一套房还是群租。群租房的话，房子还是公司管理的，责任还是有的。

⑻ 公司与员工签订私车公用的免责协议是否有效

有效的，A私车觉得协议有不公允可以不签没人绑架，从A签的这个协议来看动机不纯，明知道协议有错为什么要签啊

⑼ 公司与员工签的免责协议是否有效

无效，法律不予承认!《老梁有看法》里有一集就是专门讲免责声明的，你可以上网看看，就当解闷儿了！