入职前公司让员工贷款缴纳培训费

1. 入职前培训，公司要求培训费个人负担70%，公司负担30%，合理吗

签了劳动合同，就受合同条款的制约。
“正式入职”这个定义，是企业自己的说法。只要签订了劳动合同，培训费用由企业负担，个人可以不负担。
例外情况：如果用人单位和员工达成了培训费用的分摊协议的话，即签订了相关培训协议或类似性协议，按分摊协议处理。

2. 公司新入职职工要求必须交培训费违法吗

不违法，但是这种不正规。可以要求其返还

3. 公司岗前培训，要贷款交培训费，这样靠谱嘛！！

千万别去

4. 去新公司说是要培训，还要交培训费，靠谱吗

不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资,其实就是把你当免费劳动力。进入试用期之后三个月，根本不把你当人看，每天交给你的任务量8小时内根本完不成，中途各种给你出难题找茬，目的就是让你做不满3个月，试用期不过滚蛋，但是你的培训费1万多是不退回的，看你签的协议吧！ 即使你任劳任怨当牛做马做了3个月，熬过3个月了，不好意思，试用期期间各种任务没做完，做不好，对本公司不适用，自己滚蛋吧！你签协议分期交的钱其实就是分期贷款，哪怕你滚蛋了也得还完，因为你欠的是银行的钱！！！记住一点，所有入职需要交钱培训的基本都是骗子！ 正经工作进去了，面试期间你能力不足或者实习期能力不足人家都是直接劝退的，没有哪个傻子公司养闲人的！

5. 公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金，这种行为合法吗

在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓的费用是怎样分配的，最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局，因为劳动局一定会处理这些事件的。

也很少会有正规的公司会在接纳员工之前要求缴纳费用，其实缴纳费用一般最容易受骗的就是一些寒暑假工。很多人在j进厂或者去到某些公司之后，公司的人员会提前说缴纳一系列的费用。但是在这些孩子缴纳了费用之后。后续的保障无法跟上，而且那些所谓的承诺也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千万不要相信那些要收取费用的公司。

6. 企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

7. 单位要求员工缴纳押金和培训费是否合法

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

8. 在入职时公司要求交培训费，这公司是不是有问题

用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训费

如果你晋升到一定的高层岗位后，公司要进行专项人才培养时，对优秀员工会进行选拔，选出的优秀人员公司给予特别的培养计划，此时，一般会采用多种培训方式，有免费也有收费的，会让员工参加外部高端的培训机会，但大部分情况是，公司支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。

我是很少看到有对刚进入公司的员工就这样收费的，培训费还要从工资中扣的，这个就您的描述来看更像是骗局，建议拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。

9. 入职前交培训费合法吗

公司规定，不超出法律，就不受法律限制，因此公司规定就是公司内部法律。
你如果不同意，你就可以不入职。