贷款公司频繁招人

Ⅰ 如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样

说明这个公司在招聘方面有四个主要问题：
第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。
第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。
第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。
第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。
根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；第三，应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。

Ⅱ 一个公司频繁招人的公司怎么样

三种可能：
1、新公司，在扩大规模
2、人员流动性大
3、做广告

Ⅲ 为什么小额贷款公司大量招人

小额贷款行情好。利润高。开公司的人多了，就需要大量招人了

Ⅳ 我在一家信贷公司做人事招人，我觉得压力好大，这个行业不好做吗我最近都失眠了，是压力太大了吗

看能力问题吧。如果没能力做的话不管做什么你都觉得压力大。

Ⅳ 为什么很多理财信贷公司上赶着招聘人才呢

他们觉得他们骗人很正常，所以招人，招的人越多，能骗的人就越多。
正直善良的人们，你们千万别上当

Ⅵ 为什么有的金融投资询问公司老是招人

你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。

Ⅶ 最近信贷行业好多招人的，大家认为怎么样

来得快走的快。真正能待下来的都是精英

Ⅷ 如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样

如果一个公司总是频繁招人说明这个公司在招聘方面有四个主要问题：

第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。

第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。

第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。

第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；第三，应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。当然，事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。不能说它常频繁招人，总有人辞职，加班又没有加班费等你的工作就没有发展 ，这样的公司以弱肉强食为主，内部人员竞争很恶劣，压力也很大，也比较辛苦，有一些公司为了招揽到精英采用这样方法，一般是销售公司比较多。