贷款公司为什么要招新人

『壹』 为什么很多公司选择招聘新人，辞退“老人”呢

之前我也很好奇，然后问了一个当老板的朋友。他跟我说的理由，我才明白这其中的道理。

在老板眼里，招新员工或是给老员工加工资，其实最主要考虑的还是用工成本的问题。在外人眼里招新人的成本好像更高，但在老板的眼里，这是成本最低的一种方式。

那位老板说了如果不辞退老员工或是给老员工加工资，那就会涉及到一个很大问题，给一个老员工加工资，其他老员工是不是也要加？如果不给钱的话，其他老员工肯定会有不满的，到时候会更被动。但是给所有的老员工都加工资的话，这成本是非常高的。

公司辞退老人，招聘新员工，这是一个企业正常的现象，公司也要新陈代谢，也要新人加入，不能总是原来的老人，公司要成长，要有活力。

1.新人带来新信息，新思想，新主张，公司可以吸收新知识和更好的改变，公司才能成长壮大。

2.新人好管理。

老人居功自傲或者得过且过，不思进取，对公司发展不利。新人来要适应公司环境，要老老实实从头做起，新人听话，好管理。

3.新人从基础干起，待遇不高，公司付出的成本不高，除非公司需要的特殊人才。

4.从新人中选择优秀的培养，发现人才，慢慢担当公司的重任。

5.培养一个人才，从底层到高层管理成本是很高，但招个普通的新人做事成本也不比老人高。

6.老人成了发展的阻力，只有辞退招聘新人。

一个公司需要成长，需要发展壮大，所以才会招聘一些新人加入，同时也辞退一些老人，这是公司的需要，也是时代的要求。

『贰』 贷款公司招人都干什么

大部分招的都是网上发各种信息的，或发短信啊，打电话啊什么的玩意

『叁』 贷款业务员为单位招新人 对自己有什么好处

如果你已经是个成手了，招新人会有你自己的团队，可以在这个行业中如鱼得水，如果你自己都不行，就是又多个竞争对手很简单。

『肆』 为什么小额贷款公司大量招人

小额贷款行情好。利润高。开公司的人多了，就需要大量招人了

『伍』 现在很多公司为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工

原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题

因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。
如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。
另外，也是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。
温馨提示：招高薪新员工对企业团队稳定性风险小，不是没有风险。实际上，很多老员工是仅有抱怨，有离职行动的人少。因为知道自己几斤几两，即使离职，出去找工作也不见得比现在好多少，反而，离职的人，是真有些能力自信的人。
对老员工大范围涨薪，对老板来说，很不划算，只会对核心优秀员工涨薪保护。只是，企业HR有个问题需要解决的是：企业薪酬制度要尝试改革，实行两套方案，针对突出优秀个人，可以根据业绩标准随时给予涨薪，不给周期涨薪限制，这就可避免核心人才的流失。针对普通员工，则可整体周期性调薪。
原因二：对未知人才报以略高期望值

从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。
但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。
对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
说白了，企业花高价钱聘你，是要看你业绩表现的。若是短时间内无法令领导满意，结局可能只有一个：走人，这样的例子，高管序列最为常见。
所以，企业HR一方面要对候选人能力精准把握，候选人也不能过于包装自己。
还有一点可能是HR容易忽视，就是HR应该学会辅导特别是高管新人进入公司的适应期、处理与老板、其他高管领导之间的关系。
候选人进入公司，很多时候也不是能力不行，而是没有适应公司做事风格、与老板关系处理不当、被企业内部复杂关系缠身等原因造成的，若候选人能够及时的得到HR的辅导，得到HR精神的支持、复杂内部关系的梳理及协助沟通协调，结果要会好得多！
原因三：职场上的鲶鱼效应

很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，是前者的话你还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值为好，若是后者的话建议你离职换个公司。
最后说一句，一年调整一次的薪酬制度已经落伍，个性化的薪酬制度才是王道！
员工平均离职周期越来越短，一年以内离职的员工大有人在，企业薪酬再一年调整一次，只会造成，留下来的大多数员工，都是混日子的！

『陆』 为什么有的公司喜欢招新人

要看是啥公司，有些公司通过招聘新人，给公司输入新的血液，有些公司主要为了成本，比较新人的工资一般都不会很高

『柒』 为什么企业要招募新的员工

有员工离职就会有岗位空缺，企业就会产生人力资源需求，而且不是每个岗位都可以从内部招聘的，想基层员工都必须外部招聘，中高层员工从外部招聘的话可以找到更多人才，注入新思想，增加活力，也可以使内部员工产生危机意识。

『捌』 为什么很多理财信贷公司上赶着招聘人才呢

他们觉得他们骗人很正常，所以招人，招的人越多，能骗的人就越多。
正直善良的人们，你们千万别上当

『玖』 为什么很多大公司都会选择招聘新人，辞退老员工

一个公司需要成长，需要发展壮大，所以才会招聘一些新人加入，同时也辞退一些老人，这是公司的需要，也是时代的要求。。并且新员工往往积极性都比较高，能带动整个团队的积极性。他们为了快速获得升职加薪的机会，往往都会很努力的为公司工作。

人事部在招新人的时候，除了薪资相对更低外，肯定有年龄限制，最高年限可能就是那批辞退老员工的均值，原因就在于此。新员工工资低，有活力，好忽悠，有干劲，在不是很重要的岗位，不断招新做替换是个好选择。很多牛逼的公司都是90后甚至95的一群年轻人搞出来的。这个年代，不怕没经验，不怕没能力，就怕没想法，就怕没创意！对于员工来说，一方面要维护好自己的合法权益，另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。

往往是缺乏动力的，还会在公司形成不好的风气，而新员工可以给组织带来新的活力，一定程度上也会刺激组织变革，因此，在工龄不足八年前，企业就开始频繁招人，频繁更改制度，令老员工超负荷工作，那样，他们就可能自动离职。