贷款公司销售没有底薪

1. 一般公司里边的销售岗位，会有保底的底薪吗如果没有底薪，那不是生活没有保障吗

有底薪提成低，没底薪提成高。
看你自己了，像我们做事喜欢找不要底薪，但是提成高的。
工作比较自由，提成高就可以了

2. 我做销售有提成，没底薪，公司违法了吗

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 销售是不是没业绩底薪拿不到的啊

那要看公司是怎样规定的，有些公司是有底薪的，然后按照你的业绩进行提成，最终拿到的是你整个的工资。

4. 销售没有底薪有意思吗

销售工作岗位不给底薪主要是因为：

1、企业不重视员工，员工还没有价值。

2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的，或前期开拓期利用资源，借船出海。

3、销售岗位人员流动性大，企业不想过多投入（包括底薪、培训）

销售岗位大多分为三类：

1、全职（按月拿工资，销售提成低，完全受公司管理）

2、大包（无底薪，底价拿货，高价售出，赚取产品差价，一般除了规定零售价和区域限制，其他不受公司管理，能卖货就行。）

3、小包（受公司管理，无需拿货，批发价出货，赚取差价或提成）

(4)贷款公司销售没有底薪扩展阅读

对于无底薪的销售工作，刚刚毕业的、手头拮据的、没有客户资源的，最好不要接受这样的工作，因为没有保证，而且前期销售工作的投入都需要自己付出，可能会出现各种各样的不确定因素（其中也包括产品本身适不适合你所负责的市场）。

一般来说无底薪的工作适合客户资源丰富的“老油条”，对于他们来说，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因为他们手上所销售的产品不是一家两家，只要和自己手中客户资源匹配，产品不重叠，那就是多多益善。

总而言之，底薪不仅仅是钱，而是企业重不重视你，有没有看到你的价值，还有没有底薪的你，有没有归属感，一个不重视你，看不到你价值，无法让你获得归属感的企业，自然也无法留住你，换言之就是没想留住你，也不想培养你，只是拿来主义，拿来就用，用完就算了。

5. 销售工资没有底薪怎么办

根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：
1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；
2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改；
3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本：包括房租，饭钱，公交车费等，提成就是按业绩，有能力的，勤劳的人多拿，没本事的少拿或没有，很公平合理。

6. 销售人员的工资可不可以没有底薪

可以但是当他推销某一种东西成功时他拿得这种东西的推销费高于有底薪的钱。

7. 没有底薪的销售工作是不是不太好

任何事情都是双面性的。一般没有底薪的销售是些容易销售的产品或服务，一般销售周期短，销售金额不大，提成相对高些。这样对销售员压力大，公司这样考虑是有原因的，通常可以“逼”部分人出单，但大部分是呆不下去；当然另外一种是有固定底薪+提成结构，无论有无业绩（出单）都有底薪工资。
由于你是应届毕业生，首先考虑下生活问题，如果生活上允许自己选择，在看什么样的“薪水结构”最适合自己。

8. 没有底薪的业务员可以随时辞退吗

看你有没有签订合同，如果工作不出错，又有和公司签订了合同，公司随便无理由辞退你，是要按照合同上给你补偿的。但是，合同只是个幌子，公司要辞退你会让你自己做不下去的，就算你找劳动仲裁也没有，公司给点钱人家，人家都不吊你，现在社会就是这样，法律只是用来限制穷人的。