Ⅰ 什么是预支工资
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。
根据《劳动法》:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》:
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(1)人力公司预付工资贷款扩展阅读:
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外,以下减发工资的情况也不属于"克扣":
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4) 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
“无故拖欠”不包括:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠。
Ⅱ 由人力资源公司代付代缴的工资怎么做
由人力资源服务公司给你公司开发票,你公司凭发票入账。至于社保等,由人力资源公司负责上,你公司不用管的。
Ⅲ 外企人力资源给我们发工资,每个月我们先预付给他们。下月来发票,工资社保公积金服务费。我应如何记帐
应该是:借:应付职工薪酬 6000
贷:预付账款 6000
借:管理费用: 5000
制造费用: 1000
贷:应付职工薪酬 6000
Ⅳ 在一公司里上班,可以提前预支一年工资吗
有急事用钱,向公司预支一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非你对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支给你,一般急事用钱可以向亲戚朋友借款比较好。
Ⅳ 人力资源公司代发工资的分录
人力资源公司发的工资不算是代发工资,就是发放工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。
计提工资时(不考虑社保)
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬/应付工资
发放工资时
借:应付职工薪酬/应付工资
贷:银行存款
收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票)
借:银行存款
贷:主营业务收入
Ⅵ 人事预支活动款项怎么填写会计分录
预支的款项一般都记入其他应收款
借,其他应收款~人事部预支活动款
贷,库存现金
Ⅶ 预支工资通过什么部门我朋友要经过人事部解答下谢谢
预支工资是要跟领导申请的,领导要是同意的话,那就要再向管理部门申请的,当然了,
一些小公司的话,那就是直接去找老板说清楚的,老板同意就没有任何的问题了。
Ⅷ 人力资源管理公司可以代发工资,怎么收费
有的按人头固定收费,有的按薪资百分比收费。
Ⅸ 预付账款不多的企业,可以将预付的贷款直接记入
你好,预付账款情况不多的企业,也可以将预付的款项直接记入“应付账款”的借方。
在预付货款业务不多的企业,也可以通过“应付账款”科目核算预付账款业务。
企业在预付时借记“应付账款”科目,收到采购的商品后再予冲销。
但是,在这种处理方法下,“应付账款”的某些明细账户可能会出现借方余额。
在期末,应付账款明细账的借方余额应在资产负债表中列作资产项目,
而各明细账的贷方余额才列为负债。
预付账款业务较多的企业,需要为每一个客户设置明细账,列明预付日期、采购商品的规格及数量、预付金额、到货日期及注销日期等。企业的预付账款不得计提坏账准备。但是,如果有确凿的证据表明企业预付账款的性质已经发生改变,或者因供货单位破产、撤销等原因已经无望再收到所购货物的,应将原计入预付账款的金额转入其他应收款,并按规定计提坏账准备。
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