编外人员贷款担保

① 成都公积金中心编外人员待遇

具体直接咨询人事，问清楚待遇问题
住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：
(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金
(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。
2、职工离休、退休的
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
4、出境定居的
5、偿还购房贷款本息的
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的
7、职工死亡或被宣告死亡的
职工提取住房公积金的大致手续如下：
(一)首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。
(二)单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心(以下简称为开户的公积金中心)进行审批。公积金中心完成审批和录入业务后，在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。
(三)单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”，到开户的公积金中心办理转账业务，公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工。

② 失信人员能不能在事业单位编外工作

可以了，你失信只是针对于银行贷款业务了，但是对于其它并不影响了，只要你上班工作积极、吃苦耐劳的做好自己的事情，还是一样可以在事业单位编外工作，所以失信人员并不是说就不能去好的单位上班了，还是可以的。

③ 兴业银行 西安 个人信贷业务 编外员工 值得去吗

去吧，先熟悉下工作环境，毕竟是刚毕完业，社会上有些东西还得要学习，正因为是新兴的所以对你的工作暂时还没有太大的要求，所以说挺适合现在的你去试一试的。

④ 事业单位要融资，没钱，要成立一间公司贷款，领导话他的身份不适合开公司，就找了我朋友来，他是编外人员

国家针对这种幕后老板好想出台了政策。

⑤ 2020年三支一扶的人员期满合格后直接入编是真的吗

您好，

2020年3月11号，ZGZY组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发文称，今明两年招募的三支一扶工作人员服务期满后考核合格直接转入编制，并且没有试用期，直接获得正式编制身份。

从目前已经发布了2020年三支一扶招募公告的地区来看，这一政策得到了落实。

福建、新疆生产建设兵团等均在公告中明确说明三支一扶服务期满考核合格人员将会通过考核、定向招录等形式聘为公务员或事业单位工作人员。

有了实打实的政策保障，三支一扶也就实际上成为了编外人员入编的捷径。

图片来自：人社部官网

综上所述，今明两年的三支一扶人员期满合格后都将直接入编。

以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

⑥ 银行信贷人员算是正式员工吗

负责银行信贷业务的客户经理均为正式员工，劳务用工通常被安排至较为简单，不会对银行产生风险的岗位，比如信用卡中心的直销团队，表格录入，大堂迎宾等等岗位。

⑦ 事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗

事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

(7)编外人员贷款担保扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑧ 银行编外是做什么的

银行编外就是一切现金、重空、企业合同、票据等无关的事宜都可以由编外来做,一般是协助大堂经理做大堂疏导工作,或是办公室文秘一类的事情,简单的说就是打杂!