贷款类的工作总是在招人

① 为什么现在很多人都从事贷款工作，或者是兼职，有收入吗

当然，收入可观

② 招信贷业务员真的很难招，为什么都不愿意做呢

事实上是因为推销比较难呀，

大家都不认呀，

毕竟是钱的事情，

事实上大家都非常谨慎的。

③ 为什么很多理财信贷公司上赶着招聘人才呢

他们觉得他们骗人很正常，所以招人，招的人越多，能骗的人就越多。
正直善良的人们，你们千万别上当

④ 我是一个应届毕业生，在一个做贷款的公司做文员，公司很小除了老板就是我，虽然还在招人，可是工资太低别

两个方面 一是 如果你的抱负很大 不能接受这样的最基层的磨练 觉得自己的能力远不止这样 那可以辞职继续找份称心的工作 另一方面 我觉得这未尝是坏事 毕竟你刚刚毕业 没有工作经验 在业务量不大的公司

⑤ 有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好

通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。

公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。

在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

⑥ 为什么小额贷款公司大量招人

小额贷款行情好。利润高。开公司的人多了，就需要大量招人了

⑦ 最近在找工作，遇到一个大概是贷款中介公司，这类公司是真的吗

那工作累死你！！！就和电销差不了太多。可以聊聊，看看能不能给你点建议

⑧ 捷信招聘是不是骗人的，怎么长期都在招人，比如说是招5个人，明明都招够了，为什么还继续招呢

捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，线下贷款服务网点超过17万个，一直招聘很正常，业务发展迅猛呀，所以要一直招人的。

应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力，对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容，很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键，UT斯达康、欧莱雅、都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。