『壹』 員工向公司借款賬務處理
員工借款，借：其他應收款-某人貸：現金，員工借款，在工資里扣回借款借：費用科目，貸：現金
貸：借：其他應收款-某人（一次扣完借條可以退回填寫已在工資中扣款，分次扣款可以不退借條，因為在工資中扣借款是有據可查的）。員工借款，不可能加在工資里計算的，會影響個人所得稅。
一，會計做賬時應記「其他應付款」，不能記「短期借款」。支付的利息要想在所得稅前扣除，必須要到稅務代開發票，沒有發票是不能稅前扣除的。但並非取得了發票就能全額扣除，還有一個要求，所付利息超出同期銀行貸款利息的部分不能在所得稅前扣除。
二，當企業資金緊張時，最外融資是必然的。一方面可會向銀行借款，另一方面也可通過企業間拆借，甚至還可向個人借款來渡過資金短缺的危機。本文要講的是企業向個人借款時賬務和稅務的處理方式。定要簽訂借款合同向個人借款時，一定要記得簽訂借款合同，合同中要約定清楚借款期限和借款利息。
三，對於企業來說，取得了資金使用費發票，利息費用是否就能稅前全額扣除，不一定。還要比照稅務認可的扣除標准，即不高於金融機構同期的貸款利率水平。在金融機構貸款利息水平之內，允許所得稅前扣除。超出了，超出部分不得扣除，需做納稅調整。
四，企業向個人借款，如果個人向稅務申請代開發票，稅費要由企業承擔，且部分利息尚不能在稅前扣除，找稅務代開發票未必是好辦法。最合適的處理方法是什麼呢?不如不要發票，利息費用在年末痛快地做納稅調整。也許這么做對企業而言更經濟。
『貳』 員工以公司名義貸款
法律分析：貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。
建議不要以個人名義貸款給公司，如果公司不償還貸款，銀行只會追究員工個人的責任，不追究公司的，因為員工是貸款人，是第一責任人。如果公司賴賬，員工只能自己承擔，貸款逾期還會給個人帶來不良的信用記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
『叄』 公司員工可以向公司借款嗎
這個公司員工當然是可以向自己公司借款了。但是這要看你們的公司老闆有沒有這個規定了，肯不肯借給你。
『肆』 員工與公司借款不還的處理
法律分析：員工與公司之間發生的借款糾紛可以進行起訴處理。具體有以下做法：1、可以向法院起訴。2、既然是公司的職工，雙方之間可以與之進行協商，從勞動者每月的工資中扣出一部分作為還款資金。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第二條 中華人民共和國民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關系，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
『伍』 員工跟公司借款好嗎
要看具體情況了，如果你在公司屬於比較有能力的話，那麼公司應該還是比較願意借款給你的，這樣既可以留住你，以後還可以以此來讓你為公司做貢獻。
『陸』 在職員工是否可以找本公司申請貸款
可以找本公司申請貸款，但是公司同不同意是公司可以自主決定的，因為法律沒有強制要求公司要給員工貸款的。
『柒』 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎
貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。
『捌』 員工幫公司貸款怎麼確保個人利益
通過法律。法律會保護你的合法財產權益，你可以通過與公司簽訂書面替公司貸款合同的方式來確保自己的合法權益。
『玖』 勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法
行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。