公司貸款員工入股

1. 員工應公司號召「集資入股」交的錢，究竟算是投資還是借款

當公司資金短缺時，為了擴大融資的渠道，一般會採取向公司內部員工籌集資金的方式，來解決經營資金短缺的問題。

對於公司內部籌資的行為怎麼區分是入股還是借貸關系呢？

如果公司在建立籌資關系時，有明確約定是向內部員工借款，並且附有利息給付的標准，這種情況就屬於一種借貸法律關系，而非集資入股的行為。

員工在答應公司進行投資行為的時候，應就投資公司行為及時簽訂合同，向公司索要股東名冊和出資憑證，查詢公司股東信息，並要求參與公司的經營和管理，根據公司的經營情況享有公司分紅，只有這樣才能確認自己是不是公司的投資者，才能最大限度保護自己的權利。

公司應該堅持誠實守信的原則，不應該打著號召員工投資為名搞非法集資，如果公司沒有按照規定與員工達成實際的投資合同關系，該公司將承擔返還借款及相應逾期利息等相應的法律責任。

2. 公司擔保貸款入股分紅,可靠嗎

這個可能是好事，也可能會變成壞事，萬一沒有分紅，就掛了。等於給公司融資了，解決了公司資金需求，但是，自己缺借了款也沒分紅。

3. 公司對入股職工進行擔保貸款，公司破產貸款由誰來還

根據你的闡述，員工持有了公司的股份，如果有書面材料證明的話，員工已經成為了公司的股東。如果公司破產，按照破產清算程序處理。

4. 我們公司現在要求員工入股，說是沒有錢的公司可以貸款給你，你只需出20%就行，這是怎麼操作的如何還錢

什麼類型的公司? 公司發展如何？ 如果是創業型准備上市的公司而且發展的確不錯的話就入，如果是有圈錢嫌疑的話就要小心了。多看看你們公司給你們的資料。貸款如何扣要問你們公司了。這種事情不長有的。

5. 員工入股公司需要注意什麼區別

1、投資的形式（是借貸還是入股），如是借貸，要考慮行業風險溢價，提高資金的回報率。如果是入股，註明占公司股份的多少，註明相關的權利和義務。

2、清楚公司破產時償債的優先次序。

3、對公司現有資產的限制（不得隨意用於抵押貸款，不然到時候破產時的投的錢一分錢也拿不到）

4、規定管理層的責任義。

5、規定月度或年度財務公開。

6、入股後是否參與經營和監管。

7、利潤的分配。

8、股份退出機制合同一定要細，這樣才不容易產生糾紛。

6. 公司資金緊張發不出工資可以讓員工貸款入股嗎

當然可以，，，你們可以變更公司股份，可以工商備案變更股東人數，，那看員工對公司的前景如何看待了，，，，，，，個人意見僅供參考

7. 銀行員工向貸款企業入股分紅算不算濫用職權

算濫用職權。
銀行工作人員向自己入股的企業發放貸款是不合規是違法的。
出現這種情況可以向銀行管理部門和監管部門舉報。

8. 貸款入股違法嗎

法律分析：用銀行貸款進行炒股屬於違規操作。按照監管部門的要求，銀行對貸款資金的用途是有要求的，申請人不得將貸款資金用於明令禁止的生產、經營、投資領域，借款人需要提供資金用途證明或者用途聲明。幾乎所有的銀行、小貸公司等金融機構，都會明令貸款流入股市，也明文規定借款人不得用自己的貸款，拿去炒股。那麼，銀行一旦發現，拒貸是一定的，如果貸款已批復，還能收回，嚴重的話，還會以騙取貸款罪將你起訴到法院。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。借款人未按照約定的日期、數額收取借款的，應當按照約定的日期、數額支付利息。

9. 公司要求員工向銀行貸款入股，這行得通嗎有什麼風險

首先，你要看看公司的成長性如何，是否值得入股。不是股份制最好，這樣改制時你的股份會增加。入股不是只簽協議這么簡單！！工資如何從新計算？最低工作年限？原股東會是否同意？新股東權益是否等同？等等很多的問題。
撤股一般不可能，要是上市後變現或者被收購還有可能。如果不能實現這些，就是你面臨的風險啊