易拉寶金融貸款公司招聘

『壹』 校園招聘方案怎麼寫

僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。

校園招聘方案範文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

『貳』 信用貸款有什麼新穎的展業方法

79種展業方式，總有一些適合你

一 網路方式:

1. 網路宣傳,做主頁和個平台發帖
2. 本地信息港等網路平台的信息宣傳發布
3. 在貸款網站(融360.好貸網，易貸網，安貸客等)上尋找有需求的客戶
4. 群發郵件宣傳
5. 在各行業群等網路聯絡方式里宣傳
6. 網路老鄉群和老鄉聚會，開發區房產群
7. 搜索QQ附近好友，發信息宣傳
8. 跟帖：製作自己的個性簽名
9. 微信漂流瓶宣傳

二 廣告宣傳:

10.在小區顯眼位置拉橫幅
11.小區宣傳欄廣告
12.小區設置咨詢點（擺台）
13.各住宅區門縫插置宣傳單頁
14.居民小區的報箱內投放宣傳單頁
15.乘坐計程車時放置宣傳單頁
16.與商鋪老闆進行宣傳溝通，代發宣傳
17.與汔車美容店合作，搭條幅單頁
18.與洗車店的老闆合作，如有成功貸款的客戶可贈送小禮品
19.讓親友在其交際圈中幫忙傳播宣傳
20.朋友聚會聚餐發名片，行業座談會宣傳
21.在餐廳，酒店，旅館放置名片
22.有線電視簡訊發廣告銷售
23.在單位樓外掛置噴繪廣告
24.簡訊群發
25.各場地貼單中高端的理發店做一下廣告
26.過節在各種福字類產品上做廣告
27.公共廁所里製作公益小廣告
28.報亭做一下小廣告
29.彩票站可以做一下小廣告
30.製作一些公共場所的警示牌
31.製作計程車上的名片盒
32.把滑鼠墊做成廣告放在網吧里
33.利用各類資源做廣告宣傳，例如小超市小賣鋪掛置廣告牌
34.打火機、汽車大巴的座位套上做廣告
35.在小摩的的車身上面打廣告
36.一些休閑場所做一些廣告牌
37.在超市前擺放易拉寶
38.中介門口立體廣告宣傳
39.車體廣告
40.交朋結友，婚宴派單
41.去流動量大的地方插車
42.報紙等媒體類廣告宣傳，（注意質量）
43.和報紙廣告人員協商合做（報紙夾頁）
44.在自已家和親友家裡拉橫幅做宣傳
45.拜訪高速路出入路口拉橫幅
46.製作禮品袋購物袋

三 依靠交際圈介紹客戶:

47.注意對老客戶的回訪和維護
48.與銀行工作人員打好關系
49.客戶朋友轉介紹
50.找做生意的朋友介紹客戶
51.保險人員資源介紹
52.房產，汔車類銷售人員轉介紹
53.可以讓客戶提供一下他們公司的通訊錄
54.保險公司里的人員如果熟悉了可以資源共享
55.證券金融圈裡資源共享
56.製作名片的店裡要一下留底的名片
57.與各公司財務溝通宣傳

四 電銷:

58.通過網路公司的朋友尋找客戶的聯系方式進行電銷
59.在當當網等網路銷售平台上尋找老闆的聯系方式進行電銷
60.可以從小區物業搞一些業主名單電銷
61.打電銷的黃金時間段上午10：00-11：30下午15：00-17：30
62.健身房的會員名單電銷
63.招聘的廣告上的電話可以當成電銷名單
64.教育培訓機構的優質人員名單電銷
65.裝飾城找客戶名單電銷

五 陌拜:

66.多做自我推薦，現我資源的發掘
67.在報紙等宣傳媒體上尋找商家的信息進行拜訪
68.留意房產轉讓，商業招聘類信息進行陌拜
69.小區物業和房產中介尋找房屋產權人聯系方式進行陌拜宣傳
70.要求自己每天跟陌生人交談
71.掃批發市場
72.掃工業園
73.掃商鋪（找其有耐心的時候如陰天下雨）
74.掃鎮上的加工廠
75.汽車站周圍展業
76.對車友會進行宣傳
77.公司酒會及各種宴會類宣傳展示
78.各繳費點陌拜

六 派單:
79.中午時間到寫字樓進行宣傳派單

『叄』 信貸業務員如何跑業務

跑同行 做這個完全是靠人脈 因為你拿到的單子基本都是別人給的 一手單非常少 印了名片可以去別的公司介紹自己 推銷公司的產品 這樣別人再手上有單子的時候可能會飛給你 有的時候他們自己加做不了 剛開始做別怎麼想著掙錢 得把這個圈子弄懂 比如提成2個點 別人反一個點 你就精良反1.5 或者換單子 做信貸 人脈是非常重要的

『肆』 信用貸款展業方法

1. 信用貸款展業方法：

   一 網路方式:
   
   1. 網路宣傳,做主頁和個平台發帖
   2. 本地信息港等網路平台的信息宣傳發布
   3. 在貸款網站(融360.好貸網，易貸網，安貸客等)上尋找有需求的客戶
   4. 群發郵件宣傳
   5. 在各行業群等網路聯絡方式里宣傳
   6. 網路老鄉群和老鄉聚會，開發區房產群
   7. 搜索QQ附近好友，發信息宣傳
   8. 跟帖：製作自己的個性簽名
   9. 微信漂流瓶宣傳
   
   二 廣告宣傳:
   
   10.在小區顯眼位置拉橫幅
   11.小區宣傳欄廣告
   12.小區設置咨詢點（擺台）
   13.各住宅區門縫插置宣傳單頁
   14.居民小區的報箱內投放宣傳單頁
   15.乘坐計程車時放置宣傳單頁
   16.與商鋪老闆進行宣傳溝通，代發宣傳
   17.與汔車美容店合作，搭條幅單頁
   18.與洗車店的老闆合作，如有成功貸款的客戶可贈送小禮品
   19.讓親友在其交際圈中幫忙傳播宣傳
   20.朋友聚會聚餐發名片，行業座談會宣傳
   21.在餐廳，酒店，旅館放置名片
   22.有線電視簡訊發廣告銷售
   23.在單位樓外掛置噴繪廣告
   24.簡訊群發
   25.各場地貼單中高端的理發店做一下廣告
   26.過節在各種福字類產品上做廣告
   27.公共廁所里製作公益小廣告
   28.報亭做一下小廣告
   29.彩票站可以做一下小廣告
   30.製作一些公共場所的警示牌
   31.製作計程車上的名片盒
   32.把滑鼠墊做成廣告放在網吧里
   33.利用各類資源做廣告宣傳，例如小超市小賣鋪掛置廣告牌
   34.打火機、汽車大巴的座位套上做廣告
   35.在小摩的的車身上面打廣告
   36.一些休閑場所做一些廣告牌
   37.在超市前擺放易拉寶
   38.中介門口立體廣告宣傳
   39.車體廣告
   40.交朋結友，婚宴派單
   41.去流動量大的地方插車
   42.報紙等媒體類廣告宣傳，（注意質量）
   43.和報紙廣告人員協商合做（報紙夾頁）
   44.在自已家和親友家裡拉橫幅做宣傳
   45.拜訪高速路出入路口拉橫幅
   46.製作禮品袋購物袋
   
   三 依靠交際圈介紹客戶:
   
   47.注意對老客戶的回訪和維護
   48.與銀行工作人員打好關系
   49.客戶朋友轉介紹
   50.找做生意的朋友介紹客戶
   51.保險人員資源介紹
   52.房產，汔車類銷售人員轉介紹
   53.可以讓客戶提供一下他們公司的通訊錄
   54.保險公司里的人員如果熟悉了可以資源共享
   55.證券金融圈裡資源共享
   56.製作名片的店裡要一下留底的名片
   57.與各公司財務溝通宣傳
   
   四 電銷:
   
   58.通過網路公司的朋友尋找客戶的聯系方式進行電銷
   59.在當當網等網路銷售平台上尋找老闆的聯系方式進行電銷
   60.可以從小區物業搞一些業主名單電銷
   61.打電銷的黃金時間段上午10：00-11：30下午15：00-17：30
   62.健身房的會員名單電銷
   63.招聘的廣告上的電話可以當成電銷名單
   64.教育培訓機構的優質人員名單電銷
   65.裝飾城找客戶名單電銷
   
   五 陌拜:
   
   66.多做自我推薦，現我資源的發掘
   67.在報紙等宣傳媒體上尋找商家的信息進行拜訪
   68.留意房產轉讓，商業招聘類信息進行陌拜
   69.小區物業和房產中介尋找房屋產權人聯系方式進行陌拜宣傳
   70.要求自己每天跟陌生人交談
   71.掃批發市場
   72.掃工業園
   73.掃商鋪（找其有耐心的時候如陰天下雨）
   74.掃鎮上的加工廠
   75.汽車站周圍展業
   76.對車友會進行宣傳
   77.公司酒會及各種宴會類宣傳展示
   78.各繳費點陌拜
   
   六 派單:
   79.中午時間到寫字樓進行宣傳派單

2. 展業即：開展業務，是貸款、保險、理財等業務員為了尋找客戶開展相應業務活動的總稱。

3. 信用貸款是指：

   （1）以借款人的信譽發放的貸款， 借款人不需要提供擔保。

   （2）其特徵就是債務人無需提供抵押品或第三方擔保僅憑自己的信譽就能取得貸款，並以借款人信用程度作為還款保證的。這種信用貸款是中國銀行長期以來的主要放款方式。由於這種貸款方式風險較大，一般要對借款方的經濟效益、經營管理水平、發展前景等情況進行詳細的考察，以降低風險。主要適用於經工商行政管理機關核准登記的企（事）業法人、其他經濟組織、個體工商戶，並符合《貸款通則》和銀行規定的要求。

『伍』 中小企業招聘職工的方法，比較創新的方法有哪些

我們做事情都應該是圍繞目標來進行的，找方法找對策也是一樣，方法的好壞不以是否流行來評判，而是看是否最實用，能最大效果實現目的。招聘方法傳統的網路、媒體招聘、招聘會、獵頭公司、推薦等聘等都有一定的市場，成為很大一部分企業首先、必選。他們都各有優劣，企業可以針對企業的特性，分析目標群體的習性來選擇適合的，也可以結合起來使用。
這里的創新 可以是在傳統方法上加入創新元素，也可以是完全突破傳統的一種全新招聘方法。
舉例：
供參考：
老一套的方法是這樣：在人才市場設一個招聘位，用易拉寶或招聘板打出招聘職位和招聘要求，然後等人上來投簡歷。
啟示：如此招聘，應聘者看不到任何關於公司的形象和介紹。
方法：將公司介紹的內容嚴格定向，設計成10頁左右、簡潔生動的PPT。通過顯示器在招聘台循環放映展示出來，由於PPT的內容已經過嚴格定向，求職者經過招聘台的時候，兩三分鍾瀏覽，就能夠直觀地判斷：這是一家什麼類型的公司？有沒有實力？環境好不好？工作氛圍融洽不融洽？自己的技能能不能得到提升？
如此，公司的規范感、形象感、實力感、親和感頓時顯現出來，自然贏得更多的應聘人數，大大增加公司的招聘篩選范圍。
另外目前開博客、微博招聘、圈子論壇的招聘還算是比較新穎的招聘方式。

『陸』 中小企業招聘，如何做到又快又好

我們做的每一件事都要圍繞目標來進行，尋找方法和對策也是如此。方法的好壞，不是看它是否受歡迎，而是看它是否最實用，能否達到效果最大的目的。傳統的招聘方式網路媒體招聘招聘會獵頭公司，推薦等。擁有一定的市場，並成為大量企業的首選和必要選擇。他們都有各自的優缺點。企業可以根據企業的特點分析目標群體的習慣，選擇合適的，也可以組合使用。

透明公開的薪酬績效體系，積極坦率負責和開放的企業文化。明確晉升渠道和人才梯隊管理辦法。有競爭力的工資和福利。除了法定福利，設計豐富多彩的福利項目，人力資源部的級別，聚焦專業招聘渠道，根據細分行業特點，聚焦垂直招聘網站進行招聘。高人力資源招聘人員的專業能力。加強內部推薦。增強招聘的主動性。在用人部門層面。

『柒』 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。