平安貸款公司的人事招聘

A. 中國平安招人事助理是真是假

不推薦去。
保險公司一般的招聘手段都是這樣。說是招人事助理，先培訓，必須通過保險代理人資格考試（培訓一周左右安排考試也許是2周）。考試通過後，會要求先從代理做起（也就是銷售保險產品），保險公司一般會說，這是為了業務需要，必須先了解再上崗做助理。再有，到時候保險公司會在每日晨會灌入的思想就是，某某做代理，月入N千，有能力就有收入。張3那年那月入公司，已收入多少多少，成為什麼什麼，有了錢就能有什麼什麼，會引導你想，同樣是人，為什麼他掙得多，我就得這樣呢？。。。。。。等等。
你要知道，保險從業人員的，，，那啥，話術都是非常了得，尤其平安。
這樣的話。很多人就會主動要求做代理而不是死工資的助理。
工資一般很低，不會超過800-1800，不排除2000的可能性.
你可以直接問，如果對方回答含糊，或者一直轉移話題，或者突然的提問，你就該明白了~~
我個人很佩服平安人的話術和平安人的精神。
如果樓主不是非常非常急需工作或者十分熱愛銷售並且能承受極大壓力的話，真的不推薦。

B. 中國平安招人事助理是是真的嗎

他們不會完全騙人，只會把話說得好聽一些
人事助理不是他們公司招，而是業務經理自己招，相當於就是給他幹活；具體工作可能是做人事方面的——幫他招人，也可能會涉及到一些業務
可以去看一下的

C. 急！中國平安招人事助理和客服 是不是騙人的

其實說是騙人也不全是，如果說你有這個做保險的能力，那麼通過平安就能成就你的事業，如果你沒這個能力，自然會覺得是騙人的，因為賣不了單子一毛錢也掙不到。他會問你收取的費用一般是2項，前期是培訓費，因地而異，有的100多有的200多一點，這個費用是考保險代理人資格證的，如果你打算做保險，什麼都不懂是不行的，這就是個入門培訓，這個費用中有60元是考試費，其他的就是請老師的講課費以及書費。如果你保險代理人證考到手了，也打算正式做保險了，那麼就需要報聘入司正式開始賣保險，平安為了防止保險代理人自己私自收取保費或者別的一些意外，他會要你500的保證金，這個保證金就是個押金，在你決定不做保險離職的時候會退還。
還有他說的所謂內外勤，確實是有，但是一般只有正式報聘，你的推薦人才有提成拿，所以一般他們會要你做外勤，因為內勤是不需要報聘的，而且內勤也不會有那麼多工資，他所說的人事助理就是內勤。內勤也分很多中，一般這種招聘的內勤是部門內勤，沒合同的，應該屬於打工一類，工作比較繁瑣但是內容很簡單，至於能給多錢要看你的領導，做人事的話你招來的人越多錢越多，但是也就是個1000多到2000，最多了。如果做外勤跑保險的話，能力夠的情況下，收入是沒有上限的，同樣做的越多掙的越多，在平安做的特別好的每個月上萬都不算多。
內勤還有一種就是公司內勤，這種一般就是平安的正式工，給上保險什麼都比較全，但是這種內勤招的少要求也很高，最低學歷本科，這種內勤也是需要考保險代理人資格證的。部門內勤不需要。還有所謂客服，就是電話銷售，跑外勤的人有錢的話就能僱傭自己的電話銷售員，俗稱電秘，你給你的外勤打電話約訪客戶來參加產品說明會，只要來一個就算你的一個業績，每個月都有業務量，能約來業務量要求的人數才會給你相應的低工資，多來一個算一個提成，如果你服務的外勤做的好的話會多給你發點，如果他自己的做的不好那自然沒錢給你了。一般只要你約訪來的人簽了合同買了保險那麼就會給你相應的提成。所以電秘其實是個工作挺簡單又掙錢很一般的內勤。
你這個招聘是部門招聘，看你自己，如果你壓根不想做保險那就別去，不搭理就行，如果你想要這個工作想做內勤的話，那麼別聽的你推薦人說的天花亂墜，只做內勤不去培訓也不需要教任何費用。但是這種內勤做到後期也需要培訓，但是那500的保證金不需要交。如果你想賣保險的話，那麼這些錢就都要交，不論是平安，人壽，太平洋都一樣。還有就是押金你要注意，如果你一去面試就問你要押金那就是騙人的，這個押金是在新人培訓考保險代理人資格證通過之後，要正式入司報聘的時候才交的。至於培訓費那是復試通過之後就要交的。
我自己是參加過這個培訓的，我當時的想法是就算是騙人的，騙我200多就當我學了門新課程，事實證明，這個培訓沒讓我失望，雖然我最後也沒做保險，但是這個培訓是讓我受益良多的。所以你如果不是個在意1，200塊的人，那麼去參加下那個培訓是不錯的，對自己日後參加別的工作或者為人處世上都有很大的幫助。這個培訓分3部分，首先是2天的新人培訓，之後開始代理人的學習，這部分非常的枯燥辛苦，但是每天進行的早會午會是很有意思的，代理人考完通過了之後就是3天的崗前培訓，這個是講平安的產品的，讓你對平安的產品有個初步的了解。
這是我自己的知道的，別的更深入的我就不了解了，要做什麼決定就看你自己了，平安是不會像傳銷那樣把你弄進去就不讓出來的，所以你大可放心，如果你壓根不是做保險那塊料也不急著找工作，那就別搭理他就行，沒什麼可為難的。

D. 中國平安金融集團招聘各種工作崗位

我就是平安的.

平安一千天招的都是賣保險的，

如果告訴你面試的是什麼內勤之類的，

你還是算了吧，

平安招的真正的內勤普遍都是內部招,

絕對不會對外招內勤之內的,

之所以會有這么多平安的人打電話給你,

叫你面試,其實就是裡面的業務主任在招自己的組員,

你進去,辦理了入司,他們是有獎金的,

另外,在工作上扶持你,對他們也是有很大好處的.

不過賣保險真的很鍛煉人,

不知道你今年多大呢.?

我們這邊有個男孩子,1986年的,今年24.

是我從人才市場招來的,

當初就給他說明了 是做保險銷售,

他很開朗,心態很好,不會覺得保險怎麼樣怎麼樣,

在公司一直很努力,也很用心,

才進平安不到兩年,就買了一部馬自達3.( - - 雖然才十幾萬!)

他現在每個月的工資一般不低於七千,.

不過賣保險也不是人人適合的,

同樣都是人,同樣都有手有腳,

有些人每個月工資幾萬,

有些人卻一分也拿不到.

賣保險就三個關鍵:心態,決心,和性格.

最後祝你成功吧!!

E. 平安普惠人事崗不簽合同能去嗎

不簽合同當然不能去，權益沒有保證。

平安普惠人事崗還有可能是讓你天天打電話或發廣告。

F. 平安普惠的人事助理崗位怎麼樣

這個崗位還是很好的，基本上工資也很好，活動強度不大，交五險一金算是比較好的崗位了。

平安普惠是中國平安保險（集團）股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。

商業創新

1、業務模式的創新

平安普惠通過聚合模式平台，把技術和線下金融服務體系相結合，助推金融資源流向小微企業主、個體工商戶、普通工薪人群等普惠金融人群。通過商業模式創新找到一條既符合行業發展現狀又滿足小微人群需求的全新探索之路。

2、風險管理創新

信用數據缺失、風險成本高等是小微企業主、個體工商戶和普通工薪人群難以獲得適當、高效金融服務的主要原因。平台基於豐富業務經驗提供基礎風險評估，以便資金方、增信方在此基礎上依託各自的風控體系分別完成獨立風控審批。

G. 中國平安金融集團招聘的人事干什麼的怎麼樣為什麼我一投簡歷怎麼那麼迅速的給我打電話讓我去面試啊

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去後會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。

等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

H. 平安信貸專員為什麼一直招人

因為業務員需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因為業績壓力大，做不出業績就拿不到錢，銷售工作都是這樣的。
拓展資料：
平安普惠是中國平安保險(集團)股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。 協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。
平安普惠是中國平安保險(集團)股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。 協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。
經過多年快速發展，平安普惠在綜合實力、公司治理等方面已成長為行業專業典範:擁有卓越的國際化管理團隊，豐富信貸業務管理經驗;通過人臉識別、微表情、人工智慧技術、反欺詐掃描等創新信貸科技，不斷提高風險管控能力，穩健領先的風險管理能力也使資產風險表現持續優化;多元借款方案為借款人提供定製化服務，也為普羅大眾提供優質借款選擇;同時，全線上申請流程以及線下顧問服務，不斷提升服務體驗。目前，平安普惠業務覆蓋全國300餘個城市，線上超7000人的遠程團隊7×24小時提供專業咨詢服務，強大的外部商務合作能力，構建借款生態系統，已累計服務客戶超1100萬，幫助他們獲取超過1000億元的貸款。平安普惠將繼續秉承客戶普惠、產品普惠、渠道普惠、社會普惠四個驅動力，以"責任金融、普惠借貸"的品牌理念踐行普惠金融。
未來，平安普惠將在平安3.0時代的背景下，不斷加強普惠金融推廣，致力於協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得更加優質的借款服務，打造全球最值得信賴的、客戶首選的普惠金融品牌。
*以上數據截止至2019年11月

I. 平安普惠招聘能去嗎

1、首先確認好企業信息：如果確認好企業的地址信息就可以，平安普惠是平安集團下屬的，平安是綜合金融服務機構，平台還是很靠譜的。
2、然後確認一下招聘的職位與自己是否匹配，如果職位和薪資都匹配就沒問題