捷信貸款公司培訓有工資嗎

A. 請問公司的前期培訓該給工資嗎

法律對單位給員工的培訓時限和培訓期的工資沒有具體規定，但培訓工資不會低於相同崗位工資。

B. 培訓期間的新員工有工資嗎

史某是本市一家大型水泥生產加工廠的一名技術安全人員，去年中旬，公司從德國引進新型的生產設備，並委託德國顧問對史某等30名技術安全員集中進行封閉式安全培訓，為期6個月。今年1月份，安全培訓結束，新的機械設備正式投入生產，但是史某等發現在培訓期間，工廠未向史某等人支付在此期間的工資，史某等人聯名向工廠反饋該問題，請求發放工資並且補償培訓期間的相關費用。那麼，史某等從業人員在培訓期間，工廠應該發給他們工資嗎？

生產企業為了能夠更安全、更高效地進行生產，對於從業人員會進行生產安全培訓。在這段期間內，工人是有權利並且應當領取自己的工資的，因為培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資。我國《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定:「生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。」在本案中，史某等安全技術員，由工廠進行集中培訓，是為新型設備能夠投入生產，為企業創造效益。參加工廠的統一培訓，也是為工廠勞動的一種形式，同時根據我國法律的明文規定，所以史某等人有權獲得自己在培訓期間的工資，並且工廠應當負擔在此期間產生的相關費用。

《生產經營單位安全培訓規定》
第二十三條生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

從業人員在安全培訓期間，應當獲得工資表明我國充分尊重、認可從業人員的勞動形式，同時在參考了因此可以給企業帶來安全生產利益的情況下，保護勞動者可以獲得應得的勞動報酬。

C. 培訓期間有工資嗎十五天不過走了結不結工資

這個要看具體情況。
培訓期薪資具體是由雙方在培訓期前，達成有薪培訓或者無薪培訓協議而定。假如企業對應聘者在簽訂勞動合同前或上崗前的培訓期，達成有薪培訓或者是培訓期間補貼，這樣企業就必須支付有薪對勞動者的培訓。要是企業對勞動者達成無薪培訓，培訓期間只要企業不收取任何費用，企業就沒有義務支付薪資給勞動者，因為任何一種對勞動者的專業技術培訓，企業都是有成本的，假如培訓期完，勞動者沒有完成合約時限，還需要對企業進行賠付。賠付企業對勞動者的培訓成本，這是國家相關法律有所支持的。大家聽說飛行員對航空公司數百萬元的培訓理賠吧，就是這個道理。假如一個月的崗前培訓或者是勞動技能培訓，企業花費了綜合成本10000元，可是幾個月你就不幹了，勞動合同書裡面直接體現了培訓或者簽訂了培訓協議，這時勞動者就按照比例賠償企業。

D. 培訓期間有工資嗎

勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。

根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

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限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

E. 勞動法規定培訓期間有工資嗎

對勞動者在試用期期間的工資標准,在《勞動合同法》中規定了最低的限制, 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標准。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工資的計算不包括補貼。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條：勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

F. 初到公司上班培訓期間有工資嗎知道的麻煩回答我一下,謝謝、、、

、我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：「 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。」因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）」。

G. 培訓期間有工資嗎

培訓期間有工資。

根據《企業職工培訓規定》：

第十二條 企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、 獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的可除外)。

第二十一條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費：

(一)職工培訓經費按照職工工資總額的1.5%計取，企業自有資金可有適當部分用於職工培訓；

(二)職工培訓經費應根據企業需要，安排合理比例用於職工技能培訓；

(三)企業用於引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目中列支；

(四)工會用於職工業余教育的經費由各級工會掌握使用；

(五)企業職工培訓經費應合理使用，當年結余的可結轉到下一年使用。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

H. 我昨天去面試，公司說要培訓兩個月，培訓期間有工資一個月4000。等轉正後工資5-6千，培訓費用從工

是騙錢的；
招聘要求是什麼，很容易錄取的，肯定騙錢；
工資為什麼那麼高，比較當地其他企業是否異常，否則就是騙錢的；
正規公司的培訓是免費的，培訓期間工資是低的，因為沒有效益；
一旦進入公司會有很多產生費用的項目，提前問清楚，會有哪些培訓內容和可能的費用。