青島人力資源公司代辦貸款

⑴ 是人力資源公司代繳的，請問能用公積金貸款嗎

只要符合貸款條件，在哪繳存並不影響，面簽時要是被問到工作單位，一定說你實際的工作單位，社保公積金關系是公司找人力資源公司代理的就行。（專業名詞叫做：社會保障事務代理）

⑵ 人力資源服務許可證代辦哪個公司好

人力資源服務許可證代辦公司有很多，比如上海銘喜就是很專業的。

《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

如有任何疑問，可以向上海銘喜咨詢。目前上海銘喜是上海地區極具影響力的企業服務平台，凡是與銘喜平台對接，它將全力為您的企業保駕護航，可以幫助企業同行資源對接、聯盟，異業整合，給企業客戶更多的合作渠道及發展空間

⑶ 請問人力資源公司代辦資質 合法嗎

你的證書是掛靠到注冊的公司時間到期了 不給你 還是怎麼了 如果到期了不給你 你可以先跟中介公司溝通 讓他們出面去解決這類問題 如他們推脫 讓你自己跟壓證單位聯系 你就跟壓證單位聯系 他們到期還不把證給你 你可以去建委把證書注銷 或是去建委說他們公司用證書掛靠 那樣壓證單位就算把你的證拿著 也沒用 他們資質也會停下來 如果壓證單位是設計單位就去規委申請 施工單位就是建委申請

⑷ 找人力資源公司代繳公積金能貸款嗎

代繳的公積金也可以貸款。
住房公積金貸款所需材料：
借款人及其配偶的戶口簿;
借款人及其配偶的居民身份證;
借款人婚姻狀況證明;
購房首付款證明;
收入證明；
銀行列印的借款人及其配偶的信用狀況報告;
符合法律規定的房屋買賣合同或協議。
住房公積金辦理條件：
個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年；
借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力；
借款人購買商品房的,必須有不少於總房價30%。
住房公積金辦理流程：
貸款人准備相關資料，到銀行填寫貸款申請，並提交材料；
貸款銀行接到申請後進行資料的確認和審核；
審核過後，貸款銀行聯系貸款人，簽訂相關合同；
銀行放款，貸款人履行還款責任。

⑸ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

⑹ 青島勞務派遣、青島人事代理公司哪家靠譜一點

現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。

一、到面

到面是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，根據面試的人數來收取一定的費用的服務方式。

目前市面上做這一類的公司比較少，小編知道的只有這一個：

上啥班

一款手機端的視頻招聘軟體，其線下提供招聘流程外包的服務，為用人單位預約求職者直接到公司面試。

優點：

只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。

不僅有專業線下的招聘流程外包服務，企業方還可以直接在應用市場下載上啥班APP，在平台上面進行自主招聘，平台上面的簡歷都是視頻簡歷，通過視頻簡歷企業方可以更全面的了解求職者。視頻面試的功能更是能提高企業的招聘效率。而且企業可以根據自己的招聘需求來自行招聘，靈活性強。

上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。

缺點：去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。

二、入職

入職是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，面試成功，入職後，根據入職的人數來收取一定的費用，與哪方建立勞動關系要根據人力資源公司的性質，如果是獵頭公司，則勞動關系跟用人單位建立，如果是勞務公司，則直接跟勞務公司建立勞動關系。

簡單舉個栗子:

1、獵聘網

是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵頭通過平台找到合適用人單位的高端人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。

優點：

根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；

獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；

具有廣泛人才搜集渠道；

按企業需求推薦人才；

效率高，節約時間成本；

從業素質較高，職業道德有保障。

缺點：

招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；

服務質量參差不齊；

企業本身缺乏人員儲備。

2、海智人力資源公司

勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關系，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。

優點：

對工廠來說，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來說勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；
對於公司來說，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。

缺點：

有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；

如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。

⑺ 青島人力資源中介大騙子

別說青島了,長春眾望人力資源就是大騙子，