貸款外包催收公司招聘

A. 去銀行催收中心上班好還是去外包的催收中心上班好

應該是去銀行催收中心好，
是銀行編制。
外包的催收中心不是銀行編制。

B. 請問信貸催收員具體是做什麼工作急需解答！！！

一般擔保公司有兩種催收人員，第一種，也就是負責在公司不用外出的催收，這些多數為女孩，其主要負責1、客戶信息的統計登記，還款信息（包含額度、還款日期等）等的登記；2、客戶還息、本金到期的信息提醒，初次還款較為特殊客戶的電話提醒；3、本金到期後，需出借客戶雙方簽訂的結清等手續；4、辦理出資借款客戶日常催手中的逾期手續以及日常公司需客戶辦理的其他手續；第二種，一般為男士主要是客戶逾期的登門催收，若進入訴訟程序，協助律師等辦理相關手續

C. 您好，我即將去面試貸款方面的催收員工作，請指導一下

這個比銷售難多，要知道，欠錢不還的都是大爺。為什麼要催收？除了借款人忘了，剩下就是有錢不還的，你要說服不還錢的人還錢，就要學會施加壓力，讓他意識到利滾利的嚴重性，銷售是告訴客人產品如何好，催收是告訴客人如何壞，但重點都是要為客人著想，這是共同的。

D. 外包催收公司的工作好做嗎

催收員是在公司的安排下，向債務人追收欠款，主要職責是找到逾期未還的人並協商付款。

學習能力要強，主要職責是幫助公司收回欠款。負責聯系債務人並協商付款事宜。盡可能短的時間內追回欠款的主要負責人。

催收員工作簡介、崗位職責及要求_催收顧問招聘範文模板

E. 為什麼催收行業現在招人難

中國國內債務催收行業的現狀:

1、 缺少法規，催收業沒有標准。

目前，在中國暫時沒有規范債務催收行業的法律法規，雖然有《銀監會出台關於商業銀行信用卡業務監督管理辦法》《銀行業金融機構外包風險管理指引》等。

但是這些規范主要以銀行為規范對象，並由銀行等金融機構對債務催收公司進行約束，這顯然無法直接有效制約債務催收行業的催收行為。

所以會有很多催收公司鋌而走險，遊走在邊緣地帶，打法律的「擦邊球」，有的甚至知法犯法「暴力催收」，導致行業內不健康的發展。

2、 大眾對催收公司的認知度很低。

合法的催收公司已經獲得工商登記部門的營業許可，但是在社會上，大眾普遍反感催收公司。債務催收機構的市場地位和法律地位本身很模糊，加上新聞媒體的片面報道，不少大眾認為債務催收機構與黑道或暴力組織是一樣的，使得不少合法規范的催收機構無辜承受社會歧視。實際上催收公司主要是調解方，在保障債務人權益的前提下，維護債權人的利益，最終達成債務和解，實現三方共贏。

3、催收行業競爭不平衡，規范不足。

近年來，銀行的不良貸款余額達到1.5萬億元，如此巨量的催債空間，使得催收行業野蠻生長，專門從事債務催收的工作人員甚至達到了30餘萬人。加之我國缺乏債務催收行業的准入標准，催收人員從業資格認證，催收行為規范等方面的規定，使得暴力催收行為屢見報端，不僅會給債務人造成極大的心理壓力，也引發嚴重的社會問題。

任重而道遠的中國催收，催收行業想健康發展：

1、立法

美國《公平債務催收作業法》，日本《債券管理回收業特別處置法》的立法經驗，加快推動我國債務催收行業的立法，還需引導和促進債務催收行業的良性競爭和有序發展。

2、設立行業監督機構

鑒於我國債務催收行業日益發展壯大，加強行業自律，對信息數據來源，使用范圍和安全保障等加以明確規定，禁止濫用和泄露個人隱私。

3、加強職業培訓，提升從業素養

盡快建立科學完善的債務催收職業培訓體系，系統開發催收教材，設立從業資格考試和職業認證，以此提升催收人員的從業素養，提高催收人員的職業化和專業化水平。

F. 有沒有 貸款（放數）公司 招催收員 並且可以兼職貸款業務

每個城市都有的，反正是兼職的，就分別去兩家公司兼職就行了。

G. 如果是催收專員，是去做催收公司好還是小額貸款

初級信審工資不會太高。一般工作內容為整理客戶資料，電話核實，可能要外出考察客戶。
如果是信審主管就會好些，工資待遇都蠻好，職業前景光明。
小貸大部分是不要催收員的，輕度逾期由公司內部催收，就是一般信審員來做。嚴重逾期才會找催收公司的。
你看催收員招聘要求（退伍軍人優先）就知道催收員一般人做很難有大前途，你要是當過兵在這公司做幾年直接老總都行，你一般人做這個太難。
還是小貸信審好些，尤其是大公司信審員發展很好

H. 我是催收外包公司的催收員，想多接點單子，哪裡有

朋友欠我7000，他有錢就是不想給，幫我推收，成了你3000提成