公司用支付寶發工資能貸款嗎

㈠ 有固定收入，但是發了工資都轉到支付寶了可以貸款嗎

支付寶也有綁定銀行卡的啊，你可以在支付寶的流水全部打出來啊，也是可以到銀行辦理卡的時候給銀行給銀行卡

㈡ 小公司能不能通過支付寶給工人發工資

有風險。

公司通過個人賬戶（包括以個人名義開立的網路支付賬戶）進行有關公司的交易，對公司長遠經營來講，存在較大風險。

（1）是造成公司財務混亂，無法區別個人資產與公司資產的關系，可能會出現個人財產與公司財產混同，從而導致股東或相關人員個人承擔公司債務的後果，也可能面臨抽逃公司資產的嫌疑。

（2）是從稅務上講，稅務機關可能因此懷疑公司有偷逃稅務等方面的可能性，從而對公司稅務進行核查，並可能面臨相應的處罰甚至刑事責任的風險。

（3）是公司財務管理不規范，對於公司今後引進投資或進行股權交易、上市交易等，造成重大的不利影響。因此，建議小規模的公司可以聘請代理記賬公司或財務公司，代為辦理有關財務事項。

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海淀法院辦案法官認為，對於現在的新型用人付薪方式，確認用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系的依據是：主要需結合相關證據材料，判斷雙方之間是否存在勞動管理關系，是否存有用工管理。

這種用工管理集中表現為：勞動者必須服從用人單位工作安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，用人單位有權監督勞動者的工作。在混同用工的情形下，勞動者可以就給付內容要求多家用人單位承擔連帶責任。

㈢ 支付寶轉賬發工資可以作為在公司上班的憑證嗎

如果支付寶轉賬信息里備注了是工資，並且轉賬人是公司領導或者財務人員的話，經調查取證後，也是可以作為在公司上班的憑證，即工作證明。如果只是一般轉賬記錄，並無任何備注，則是不可以作為憑證的。

工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

若要證明和公司之間存在勞動關系的話，最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話還可以要求同事出庭作證。

工作證明用途：

1、申請簽證使用；

2、申請信用卡/貸款使用；

3、就業考試、資格考試；

4、職稱評定；

5、申請生育險報銷。

注意事項

1、開工作證明要注意必須的格式。

2、開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

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工作證明補充事項：

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

㈣ 公司是把工資通過法人的支付寶打到我的銀行卡上，這個是違法的嘛

是違法的，偷稅漏稅，沒有按國家規定支付勞動者勞動報酬。在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

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工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

㈤ 我要去銀行貸款買房，工資收入是微信支付寶發放的怎麼辦是在公司開個證明就行了嗎

銀行貸款買房，工資收入微信、支付寶發的，可以公司讓財務列印工資賬單證明就行了！貸款需要攜帶身份證、銀行卡、個人公司財務表就行了！

㈥ 我們公司的工資是通過支付寶轉到銀行卡的，這種形式的記錄能以後做流

支付寶能代發工資了？如果是企業支付寶，那從流水上是可以看出來是工資發放的，如果是個人支付寶，那就要看貸款銀行認不認了。

㈦ 公司發工資通過支付寶發給我，這樣對我來說有什麼壞處嗎比如對銀行流水和後期勞動糾紛有什麼影響

個人認為和銀行差不多，現在支付寶比銀行方便快捷，萬一發生糾紛的話大家都有證據比銀行的流水方便，你隨身攜帶的流水賬單。而且支付寶省了大家都往銀行跑的麻煩。只有好處壞處就是銀行會沒有原來的油水，他們會想辦法弄回去的。

㈧ 支付寶發工資不交稅違法嗎

是違法的，已經涉嫌偷稅漏稅。《刑法》第二百零一條規定：「納稅人採取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段；

不繳或者少繳應納稅款，偷稅數額占應納稅額的百分之十以上不滿百分之三十並且偷稅數額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務機關給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處偷稅數額一倍以上五倍以下罰金；

偷稅數額占應納稅額的百分之三十以上並且偷稅數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處偷稅數額一倍以上五倍 以下罰金。

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對達到逃稅罪的數額、比例標准不免除刑事責任的情形作了列舉。即「5年內曾因逃避繳納稅款受到過刑事處罰或者被稅務機關給予2次處罰的除外」；

體現了對有逃稅行為屢教不改的人從嚴處理的立法思想。因逃避繳納稅款被稅務機關給予2次以上行政處罰的人又逃稅的，還必須符合第一款規定的數額、比例標准，才能追究刑事責任。