入職前公司讓員工貸款繳納培訓費

1. 入職前培訓，公司要求培訓費個人負擔70%，公司負擔30%，合理嗎

簽了勞動合同，就受合同條款的制約。
「正式入職」這個定義，是企業自己的說法。只要簽訂了勞動合同，培訓費用由企業負擔，個人可以不負擔。
例外情況：如果用人單位和員工達成了培訓費用的分攤協議的話，即簽訂了相關培訓協議或類似性協議，按分攤協議處理。

2. 公司新入職職工要求必須交培訓費違法嗎

不違法，但是這種不正規。可以要求其返還

3. 公司崗前培訓，要貸款交培訓費，這樣靠譜嘛！！

千萬別去

4. 去新公司說是要培訓，還要交培訓費，靠譜嗎

不靠譜，這種公司的套路是前期告訴你那裡不足，但是我們可以給你培訓，但是培訓期間沒有工資,其實就是把你當免費勞動力。進入試用期之後三個月，根本不把你當人看，每天交給你的任務量8小時內根本完不成，中途各種給你出難題找茬，目的就是讓你做不滿3個月，試用期不過滾蛋，但是你的培訓費1萬多是不退回的，看你簽的協議吧！ 即使你任勞任怨當牛做馬做了3個月，熬過3個月了，不好意思，試用期期間各種任務沒做完，做不好，對本公司不適用，自己滾蛋吧！你簽協議分期交的錢其實就是分期貸款，哪怕你滾蛋了也得還完，因為你欠的是銀行的錢！！！記住一點，所有入職需要交錢培訓的基本都是騙子！ 正經工作進去了，面試期間你能力不足或者實習期能力不足人家都是直接勸退的，沒有哪個傻子公司養閑人的！

5. 公司在員工入職前強制收取服裝費、培訓費以及押金，這種行為合法嗎

在員工入職前，一些公司會強制要求收取員工的服裝費，培訓費以及一系列的押金費用，這種行為並不合法。要知道一些單位其實是沒有特定培訓機構的，除非有專業機構所頒發的資格證，這樣才可以培訓。而且無論這些公司有沒有資格證，員工都可以去相關的部門反映這種情況。在去之前一定要在公司裡面問清楚這些所謂的費用是怎樣分配的，最好可以帶上證明去相關機構。而且相關機構可以去勞動局，因為勞動局一定會處理這些事件的。

也很少會有正規的公司會在接納員工之前要求繳納費用，其實繳納費用一般最容易受騙的就是一些寒暑假工。很多人在j進廠或者去到某些公司之後，公司的人員會提前說繳納一系列的費用。但是在這些孩子繳納了費用之後。後續的保障無法跟上，而且那些所謂的承諾也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千萬不要相信那些要收取費用的公司。

6. 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

7. 單位要求員工繳納押金和培訓費是否合法

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

8. 在入職時公司要求交培訓費，這公司是不是有問題

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務期。根據《勞動合同法》的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

培訓費

如果你晉升到一定的高層崗位後，公司要進行專項人才培養時，對優秀員工會進行選拔，選出的優秀人員公司給予特別的培養計劃，此時，一般會採用多種培訓方式，有免費也有收費的，會讓員工參加外部高端的培訓機會，但大部分情況是，公司支付培訓費用，但前期由員工墊付，學成後在公司里進行實踐轉化，然後由公司報銷。

我是很少看到有對剛進入公司的員工就這樣收費的，培訓費還要從工資中扣的，這個就您的描述來看更像是騙局，建議拿合同咨詢一下律師，另外，上工商局網站查詢一下這家公司的情況。

9. 入職前交培訓費合法嗎

公司規定，不超出法律，就不受法律限制，因此公司規定就是公司內部法律。
你如果不同意，你就可以不入職。