貸款公司頻繁招人

Ⅰ 如果一個公司總是頻繁招人這個公司怎麼樣

說明這個公司在招聘方面有四個主要問題：
第一，招聘目的不明確，許多人在進入企業後的一段時間內不知道自己應該做什麼。
第二，沒有計劃的招聘損害了企業形象，員工認為自己沒有受到應有的重視。
第三，不斷吸納新員工，給老員工造成巨大壓力。
第四，頻繁流入必然導致頻繁流出，在職員工沒有安全感和忠誠感，暗自尋找跳槽機會。
對人力資源進行規劃，必須掌握未來情況，而未來具有很大的不確定性，因此，人力資源管理者只能通過預測對未來做出一個盡可能貼近的描述。在人力資源規劃中，最關鍵是人力資源需求預測和人力資源供給預測，它們是制定各種戰略、計劃、方案的基礎，在人力資源規劃中占據核心地位。
根據企業的發展規劃和企業的內外條件，選擇適當的預測技術，對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。首先，預測要在內部條件和外部環境的基礎上做出，必須符合現實情況；其次，預測是為企業的發展規劃服務，這是預測的目的；第三，應該選擇恰當的預測技術，預測要考慮科學性、經濟性和可行性，綜合各方面做出選擇；最後，預測的內容是未來人力資源的數量、質量和結構，應該在預測結果中體現。

Ⅱ 一個公司頻繁招人的公司怎麼樣

三種可能：
1、新公司，在擴大規模
2、人員流動性大
3、做廣告

Ⅲ 為什麼小額貸款公司大量招人

小額貸款行情好。利潤高。開公司的人多了，就需要大量招人了

Ⅳ 我在一家信貸公司做人事招人，我覺得壓力好大，這個行業不好做嗎我最近都失眠了，是壓力太大了嗎

看能力問題吧。如果沒能力做的話不管做什麼你都覺得壓力大。

Ⅳ 為什麼很多理財信貸公司上趕著招聘人才呢

他們覺得他們騙人很正常，所以招人，招的人越多，能騙的人就越多。
正直善良的人們，你們千萬別上當

Ⅵ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

Ⅶ 最近信貸行業好多招人的，大家認為怎麼樣

來得快走的快。真正能待下來的都是精英

Ⅷ 如果一個公司總是頻繁招人這個公司怎麼樣

如果一個公司總是頻繁招人說明這個公司在招聘方面有四個主要問題：

第一，招聘目的不明確，許多人在進入企業後的一段時間內不知道自己應該做什麼。

第二，沒有計劃的招聘損害了企業形象，員工認為自己沒有受到應有的重視。

第三，不斷吸納新員工，給老員工造成巨大壓力。

第四，頻繁流入必然導致頻繁流出，在職員工沒有安全感和忠誠感，暗自尋找跳槽機會。

對人力資源進行規劃，必須掌握未來情況，而未來具有很大的不確定性，因此，人力資源管理者只能通過預測對未來做出一個盡可能貼近的描述。在人力資源規劃中，最關鍵是人力資源需求預測和人力資源供給預測，它們是制定各種戰略、計劃、方案的基礎，在人力資源規劃中占據核心地位。根據企業的發展規劃和企業的內外條件，選擇適當的預測技術，對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。首先，預測要在內部條件和外部環境的基礎上做出，必須符合現實情況；其次，預測是為企業的發展規劃服務，這是預測的目的；第三，應該選擇恰當的預測技術，預測要考慮科學性、經濟性和可行性，綜合各方面做出選擇；最後，預測的內容是未來人力資源的數量、質量和結構，應該在預測結果中體現。當然，事情都沒有絕對性，看問題都要以多方面去看。不能說它常頻繁招人，總有人辭職，加班又沒有加班費等你的工作就沒有發展 ，這樣的公司以弱肉強食為主，內部人員競爭很惡劣，壓力也很大，也比較辛苦，有一些公司為了招攬到精英採用這樣方法，一般是銷售公司比較多。