公司貸款需要員工徵信嗎

① 單位要求員工提供個人徵信合法嗎不提供可以嗎

合法，可以。

徵信記錄不僅反映當事人的信用情況，還能反映當事人很多的綜合信息。所以，徵信報告不僅用於對借款人的審查，還廣泛地應用於求職招聘、資格審查、報考公務員、擔保、租房、業務合作等等，以後如果遇到交易對手要求你提供徵信報告，請一定不要奇怪。

另外對徵信記錄較差、還款能力有缺陷的員工，公司謹慎使用甚至重點防備是再正常不過的事了。也有的公司做得極端一些，發現員工存大大額、頻繁逾期，趁年底進行優化組合時組合掉，請千萬不要感到意外。

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注意事項：

過往的徵信記錄是判斷個人信用資質的重要依據，徵信空白，金融機構就無法對用戶的消費、還款的能力和信用狀況做出客觀合理的評估，從而影響審批。

徵信查詢次數過多，易被判斷為急缺錢型客戶，違約風險較高，貸款平台對這類用戶會更加謹慎。定期自查徵信是好的，但不宜過多，一年一次比較合適。

② 用人單位是否會審核員工提供的徵信報告呢

不會。

一般公司入職都只需要提供你的學歷證明，身份證復印件，一寸照等等比較常規的一些證件資料，一般都不需要徵信報告的。

個人徵信報告包括個人基本信息，銀行信用，非銀行信用，異議記錄，查詢記錄，公共記錄，訴訟記錄等方面。個人徵信報告廣泛應用於商業銀行貸款、信用卡審批和貸後管理中，還用於任職資格審查、員工錄用等許多方面。

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注意事項：

用人單位在招工簡章上要明確錄用條件，在試用期內也不能隨意解除合同，必須由用人單位舉證證明勞動者不符合錄用條件。這就要求用人單位對勞動者不符合錄用條件的證據進行妥善保存，防止發生糾紛時因舉證不能而導致不利後果。

用人單位在決定錄用勞動者與之建立勞動關系時，應當建立職工名冊。

用人單位要如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。用人單位如果不如實告知勞動者可能導致勞動合同無效。用人單位在告知時應當用書面形式或其他可以固定告知內容的證據形式。

③ 公司和員工工資卡和勞務合同擔保給員工貸款銀行還需要查看員工的徵信嗎

如你所述，目前銀行對於個人的貸款都查詢徵信，你所述的只是方式不同，結果是一致的，應會查詢。

④ 去貸款公司上班為什麼要徵信

去貸款公司上班的時候，一般都會需要個人提供徵信報告，主要是防止出現其他情況。

⑤ 你好，公司要貸款，需要員工的銀行流水，對員工有影響嗎

流水應該沒有影響！要是徵信就有影響！
再看看別人怎麼說的。

⑥ 公司要求員工提供徵信記錄和銀行流水是合法的嗎

查詢客戶貸款卡要客戶提供貸款卡號和密碼的，上貸款卡系統查詢。另：大多金融機構登陸貸款卡系統時都有id和密碼的，你沒有的話拿了客戶的授權書去人民銀行查。
個人徵信記錄也一樣。
如果你經常要查的話，去當地人民銀行申請查詢用的機構號、用戶名吧。

⑦ 公司貸款需要徵信嗎

答：需要。貸款類審批流程中包含核查徵信。

⑧ 企業要求員工提供徵信報告合理嗎

不合理的。

依據《徵信業管理條例》第十八條規定：向徵信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意並約定用途。但是，法律規定可以不經同意查詢的除外。徵信機構不得違反前款規定提供個人信息。

徵信機構或者信息提供者、信息使用者採用格式合同條款取得個人信息主體同意的，應當在合同中作出足以引起信息主體注意的提示，並按照信息主體的要求作出明確說明。信息使用者應當按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經個人信息主體同意向第三方提供。

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徵信報告的相關內容：

1、徵信機構或者信息提供者收到異議，應當按照國務院徵信業監督管理部門的規定對相關信息作出存在異議的標注，自收到異議之日起20日內進行核查和處理，並將結果書面答復異議人。

2、從事信貸業務的機構向金融信用信息基礎資料庫或者其他主體提供信貸信息，應當事先取得信息主體的書面同意，並適用本條例關於信息提供者的規定。