騰訊員工福利無息貸款買房

❶ 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

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位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

❷ 中國大陸有哪些工作環境和福利待遇很好的互聯網公司

其實中國大陸的工作環境和福利待遇都很好的互聯網公司有挺多的，比如網路、騰訊、谷歌、搜狐、新浪等等。而他們會給員工提供那麼好的工作環境和福利待遇，其實也是為了員工們能有更多的靈感，畢竟互聯網公司吃的也是創新這碗飯。

首先要說的就是網路了，他們辦公區的設計也是為了讓員工們能有更好的靈感才那麼設計的，不管是他們別具一格的會議室還是他們像冰屋一樣的休息室，其實都是很有設計感，而且能激發他們的靈感的的。而且他們在工作的時候一天兩次都有小推車送點心到每個辦公桌邊，而且公司茶水間里的飲料、咖啡、水果和小吃都是隨便吃的。

其實國內工作環境和福利待遇比較好的互聯網公司還有很多，而他們的最終目的也只有一個：激勵工作人員的創新，以及留住那些能帶領公司發展的人才。但是歸根結底，還是因為公司捨得給員工花錢，他們才能有這么好的待遇啊！

❸ 有哪些企業推行員工無息貸款買房

在2011年4月，騰訊的一封內部郵件中，馬化騰宣布，2011年該公司將大幅漲薪，並設立「騰訊安居基金」，在3年內為員工提供10億元無息貸款，幫助員工購房。這是中國互聯網有史以來最大一筆薪酬、期權外的福利政策。本次調薪後，在年收入不變的情況下，騰訊員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。
10億元計劃至少可以覆蓋上千名老員工。有騰訊員工透露，符合條件的人每人可貸幾十萬元，這基本能解決房貸首付。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-12-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

❹ 在騰訊總部工作，本科生第一年上班工資待遇怎麼樣

你好，作為互聯網三巨頭，像騰訊這樣的互聯網大廠薪資待遇是不錯的。但不同項目不同崗位，薪資水平是不一樣的。在騰訊工作入職後會進行定級，因此工資待遇沒有確切的數字。

1、鵝廠的級別

●騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級，如今已優化為14 級 (4-17 級)，但許多人仍習慣使用T序列。

●員工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是比較困難的。T2.3以上開始很多人有股票。

希望我的回答對你有所幫助！

❺ 為解決員工的住房問題，華為等企業都放了哪些大招

去年九月份時，京東的豪華員工公寓就上了微博熱搜。京東為了解決員工的住房問題，建造了一棟集辦公室與住房一體的綜合性大樓，可容納1300多名京東員工。東哥還表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓。

近期關於「華為低價給員工分房」的消息也炸開了鍋，華為給東莞的員工分福利房，只賣8500元/平米，低於市場價70%！（帶精裝修）預計將要提供30000套員工福利房！

除了京東和華為外，還有很多公司也通過不同的方式，讓員工擁有自己的住房。在房價飛漲的今天，這簡直是頂級福利！

董明珠：格力會給8萬員工每人一套兩室一廳的房子

一向敢怒敢言的「鐵娘子」董明珠去年在直播中就表示要提升員工薪酬待遇，讓每個員工享受兩房一廳的待遇。

鐵娘子的原話是這樣的：

「兩房一廳，如果員工以後的收入更高，有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。只要員工不走，在格力，這房子就屬於員工。」

不過，為了防止員工拿到房子就變現走人，董明珠表示只有員工退休了房子才會真正屬於員工——到時候員工可以將房子繼承給後代或者出售變現。之所以這樣考慮，董明珠表示：

「中途走了，房子肯定要收回。福利是為在格力付出的員工所做的貢獻，給的回報。不是給中途離開的人的。」

馬化騰：為員工升級無息貸款額度

2011年，房價還不算很高的時候，騰訊就啟動了「安居計劃」，在3年內投入10億元為首次購房的員工提供免息借款，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，而其餘城市的員工可申請20萬免息貸款。

2015年，騰訊升級了首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，除此之外二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同，並提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。

對於首付壓力大的員工來說，沒有比這更好的福利了。

馬雲：自建房子六折出售員工

為了能讓一線員工在杭州置業，馬雲也搞了380套房子出售給自己的員工。房子地理位置離阿里巴巴園區非常近，走路上班也就5分鍾左右。

2009年，阿里集團通過招拍掛方式取得該地塊，土地性質為商住混合用地。去年，阿里內部公布的出售房源價格約為10000元/平方米。而同區域在售的項目售價從17000-20000/平方米不等，換言之，馬雲的內部房源價格僅是市場價的60%。

此前，阿里巴巴在員工住房方面的福利就已有"ihome"計劃。該計劃包括提供30億無息貸款，幫服務兩年以上滿足相關條件大陸員工置業。同時還包括5億教育基金幫員工解決子女學前和小學教育問題，以及4000萬物價補貼。

劉強東：要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴！

因為東哥的一句話，去年夏天京東的員工都已經入住四星級酒店標準的員工宿舍。下面是京東的員工宿舍你們隨意感受下。

京東的宿舍都是按照高級公寓的標准進行裝修，分雙人標間與單人間，內部有沙發，並且還有陽台。

京東宿遷客戶服務中心是一棟集辦公與住房一體的綜合性大樓，1-5層是辦公區域，6-20層是員工公寓，可容納1300多名京東員工。劉強東曾表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓入住。

華為給員工建30000套福利房，只賣市場價30%，一平米才8500元！

2016年，任正非炮轟深圳房價太高，提升了雇員的成本，網上刷屏：「140年前，世界的中心在匹茲堡，有鋼鐵。70年前，世界的中心在底特律，有汽車。現在，世界的中心在哪裡？不知道，會分散化，會去低成本的地方。高成本最終會摧毀你的競爭力。」

任正非可不是只過嘴癮，這幾年，華為一直在逃離深圳。

今年初，關於「華為低價給員工分房」的消息被廣泛流傳。深圳企業華為給東莞的員工分福利房，只賣8500元/平米，低於市場價70%！（帶精裝修）

包括松山湖2000畝項目，預計2萬套；松山湖安居房項目443畝，預計5500套；湖畔花園175項目，預計3000套；華為松山湖南區公寓115畝，預計2500套公寓。

按照規定，前5年是租賃，期滿後由員工購買（員工擁有完整產權），購買5年後才能轉讓。也就是相當於總共要10年後才能入市流通。

大家的房貸都幾年？8500元一平，這價格，感天動地啊。看下圖，松山湖地區新樓盤大售價。

松山湖湖畔花園是華為在2015年末以逾1億元的底價拿下的地，總建築面積約41.43萬平方米，由20棟住宅樓、一棟幼兒園及社區配套組成，是華為在松山湖新基地的員工配套住宅。

買不起房子，公司給你建，真的看哭了。

正所謂安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能樂業。企業解決員工的住房問題，往往採取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，而目的就是為了能讓員工更專心和忠誠的為企業奉獻，不再天天為住房、吃飯和孩子上學而發愁。

雖然網友紛紛表示"別人家的老闆哪裡找"，但以上這些企業的員工所要承受的工作壓力和強度也很大。正所謂沒有任何一份工作是躺著就能賺錢的，與各位共勉！

❻ 騰訊員工平均月薪7.27萬元，騰訊員工福利有多逆天

2019年第1季，騰訊員工月薪首次突破7萬大關。第2季度繼續加薪，最新平均月薪達到7.27萬元。這讓IT界金融界都望塵莫及。小夥伴們非常羨慕。騰訊的福利有多逆天，有一個帖子說：5:30下班，6:30有班車，沒人逼你加班沒結束呢！租房補貼，休閑娛樂無限臨時30天全薪病假。

去年阿里曾經與綠城之間達成合作協議，綠城集團將在杭州阿里總部附近新建380家阿里員工專享公寓，這些福利房內部售價只有市面價格的六成。除了騰訊和阿里外，網易的福利也不錯的，一天五頓免費吃，而京東則是提供免費幼兒園，還有網友放出已經消失的快播員工福利，包括春節十六天年假，解決三天，提供免費宿舍，每年發期權等等。

❼ 騰訊房補是只有第一年嗎

並不是。

騰訊為租房員工提供租房補貼，符合條件的員工每人最長可領取3年。騰訊規定，只要是社會工齡小於或等於3年，並且未領取過騰訊「安居計劃」購房無息貸款的騰訊正式員工，就可以享受租房補貼。

簡介：

深圳市騰訊計算機系統有限公司成立於1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。

騰訊多元化的服務包括：社交和通信服務QQ及微信/WeChat、社交網路平台QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平台、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和網路視頻服務騰訊視頻等。2004年騰訊公司在香港聯交所主板公開上市（股票代號00700），董事會主席兼首席執行官是馬化騰。

❽ 騰訊員工可申請最高90萬免息借款購房，如何看待騰訊安居計劃Plus方案

如下：

1、與員工共成長，多元化福利留住優秀人才在社會經濟的快速發展中，越來越多的企業除提供有競爭力的薪酬外，還充分發揮創造性，通過豐富多元且有吸引力的員工福利，吸引和留住優秀人才，和員工共成長。

2、騰訊內部一直強調要關注員工需求、用產品的思維來打造獨具特色的騰訊福利。這使得其在員工福利設計上，既要更好用——即給予最專業和最合適的解決方案，還要更健康——注重長遠，而非一時利益。用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。

3、截止2020年底，累計有上萬名騰訊員工通過安居計劃進行首套房購置，實現了安居樂業。在備受關注的住房福利方面，騰訊是行業內首家推出安居福利計劃的互聯網公司。

其他福利

除安居計劃外，騰訊還在2016年推出了「易居計劃」，針對社會工齡小於等於三年且未申請過「安居計劃」借款的騰訊正式員工，每年可以領取7500-15000元的租房補貼，每人最長可以領取3年。

以騰訊為例，其提供的福利幾乎覆蓋了員工的職業全周期：從入職禮包、周年慶禮物到結婚禮金生育禮金，從30天帶薪病假、免費體檢到各種員工商業保險乃至家屬保險，從免費早餐免費班車到母嬰室健身房一應俱全。以至於外界有評論形容稱「騰訊福利多到一副撲克牌都數不過來」。

❾ 狂砸2億！送員工1萬台華為折疊屏手機，騰訊的員工福利到底有多豪

別的都不用說，就說這次狂砸2個億送員工華為折疊屏手機，就能夠充分體現出馬化騰對待自己手下的員工到底有多好了，折疊屏手機在外面一個難求，但馬化騰卻為了員工定了1萬台，這已經不是豪了而是太好了！

我也想去騰訊，不知道他們還招不招人了！

❿ 騰訊90萬無息貸款條件

騰訊90萬無息貸款的條件是入職2年、成績優秀者1年就可以申請。 騰訊日前公布了安居計劃Plus方案。 本輪調整後，騰訊員工可向公司申請最高90萬元的免費借款資金支持，用於個人工作地或社會保障地首套房的購買。
一、以員工福利為騰訊
騰訊的工資待遇，在職朋友職業團體已經出現1506個朋友分享。 據網民分享統計，騰訊平均工資為18295元/月，其中18%的工資收入位於區間8000-12000元/月，18%的工資收入位於區間12000-16000元/月。 據數據統計，騰訊的年終獎金平均為67820元。 所有進入騰訊的新員工都可以領取「福利撲克」的54張卡片。 每一個都代表福利。 另外，家庭開放日、30天帶薪假期、各種保險、騰訊聖誕派對、節日禮包涵蓋了員工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。
二、騰訊再次升級員工購房安居福利方面的原因
第一，近十年來，房價不斷上漲，員工購房成本和門檻也在不斷上升。
第二，員工只有先安居樂業，才能踏踏實實為公司服務。
第三，員工與公司共同成長，實現雙贏。
對騰訊來說，級別分為T1、T2、T3、T4，共四級，每一級又細分為三個小級。大部分人集中在T2.3和T3.1之間，通常每年可以獲得16-20萬的年薪。 近年來，騰訊的發展也很迅速，騰訊每年的收入也在不斷上升，騰訊在互聯網圈變得可見了。 從騰訊的薪資等級也可以看出，薪資梯度的設計也很合理，除了技術大專家和總監級的年薪相對較高外，上一個崗位獲得的年薪並不大。