『壹』 员工向公司借款账务处理
员工借款，借：其他应收款-某人贷：现金，员工借款，在工资里扣回借款借：费用科目，贷：现金
贷：借：其他应收款-某人（一次扣完借条可以退回填写已在工资中扣款，分次扣款可以不退借条，因为在工资中扣借款是有据可查的）。员工借款，不可能加在工资里计算的，会影响个人所得税。
一，会计做账时应记“其他应付款”，不能记“短期借款”。支付的利息要想在所得税前扣除，必须要到税务代开发票，没有发票是不能税前扣除的。但并非取得了发票就能全额扣除，还有一个要求，所付利息超出同期银行贷款利息的部分不能在所得税前扣除。
二，当企业资金紧张时，最外融资是必然的。一方面可会向银行借款，另一方面也可通过企业间拆借，甚至还可向个人借款来渡过资金短缺的危机。本文要讲的是企业向个人借款时账务和税务的处理方式。定要签订借款合同向个人借款时，一定要记得签订借款合同，合同中要约定清楚借款期限和借款利息。
三，对于企业来说，取得了资金使用费发票，利息费用是否就能税前全额扣除，不一定。还要比照税务认可的扣除标准，即不高于金融机构同期的贷款利率水平。在金融机构贷款利息水平之内，允许所得税前扣除。超出了，超出部分不得扣除，需做纳税调整。
四，企业向个人借款，如果个人向税务申请代开发票，税费要由企业承担，且部分利息尚不能在税前扣除，找税务代开发票未必是好办法。最合适的处理方法是什么呢?不如不要发票，利息费用在年末痛快地做纳税调整。也许这么做对企业而言更经济。
『贰』 员工以公司名义贷款
法律分析：贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。
建议不要以个人名义贷款给公司，如果公司不偿还贷款，银行只会追究员工个人的责任，不追究公司的，因为员工是贷款人，是第一责任人。如果公司赖账，员工只能自己承担，贷款逾期还会给个人带来不良的信用记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
『叁』 公司员工可以向公司借款吗
这个公司员工当然是可以向自己公司借款了。但是这要看你们的公司老板有没有这个规定了，肯不肯借给你。
『肆』 员工与公司借款不还的处理
法律分析：员工与公司之间发生的借款纠纷可以进行起诉处理。具体有以下做法：1、可以向法院起诉。2、既然是公司的职工，双方之间可以与之进行协商，从劳动者每月的工资中扣出一部分作为还款资金。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
『伍』 员工跟公司借款好吗
要看具体情况了，如果你在公司属于比较有能力的话，那么公司应该还是比较愿意借款给你的，这样既可以留住你，以后还可以以此来让你为公司做贡献。
『陆』 在职员工是否可以找本公司申请贷款
可以找本公司申请贷款，但是公司同不同意是公司可以自主决定的，因为法律没有强制要求公司要给员工贷款的。
『柒』 公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗
贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。
『捌』 员工帮公司贷款怎么确保个人利益
通过法律。法律会保护你的合法财产权益，你可以通过与公司签订书面替公司贷款合同的方式来确保自己的合法权益。
『玖』 劳动法 公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法
行为人要自己确定，最终的法律意义可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行为了，而非企业行为。