公司贷款员工入股

1. 员工应公司号召“集资入股”交的钱，究竟算是投资还是借款

当公司资金短缺时，为了扩大融资的渠道，一般会采取向公司内部员工筹集资金的方式，来解决经营资金短缺的问题。

对于公司内部筹资的行为怎么区分是入股还是借贷关系呢？

如果公司在建立筹资关系时，有明确约定是向内部员工借款，并且附有利息给付的标准，这种情况就属于一种借贷法律关系，而非集资入股的行为。

员工在答应公司进行投资行为的时候，应就投资公司行为及时签订合同，向公司索要股东名册和出资凭证，查询公司股东信息，并要求参与公司的经营和管理，根据公司的经营情况享有公司分红，只有这样才能确认自己是不是公司的投资者，才能最大限度保护自己的权利。

公司应该坚持诚实守信的原则，不应该打着号召员工投资为名搞非法集资，如果公司没有按照规定与员工达成实际的投资合同关系，该公司将承担返还借款及相应逾期利息等相应的法律责任。

2. 公司担保贷款入股分红,可靠吗

这个可能是好事，也可能会变成坏事，万一没有分红，就挂了。等于给公司融资了，解决了公司资金需求，但是，自己缺借了款也没分红。

3. 公司对入股职工进行担保贷款，公司破产贷款由谁来还

根据你的阐述，员工持有了公司的股份，如果有书面材料证明的话，员工已经成为了公司的股东。如果公司破产，按照破产清算程序处理。

4. 我们公司现在要求员工入股，说是没有钱的公司可以贷款给你，你只需出20%就行，这是怎么操作的如何还钱

什么类型的公司? 公司发展如何？ 如果是创业型准备上市的公司而且发展的确不错的话就入，如果是有圈钱嫌疑的话就要小心了。多看看你们公司给你们的资料。贷款如何扣要问你们公司了。这种事情不长有的。

5. 员工入股公司需要注意什么区别

1、投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相关的权利和义务。

2、清楚公司破产时偿债的优先次序。

3、对公司现有资产的限制（不得随意用于抵押贷款，不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到）

4、规定管理层的责任义。

5、规定月度或年度财务公开。

6、入股后是否参与经营和监管。

7、利润的分配。

8、股份退出机制合同一定要细，这样才不容易产生纠纷。

6. 公司资金紧张发不出工资可以让员工贷款入股吗

当然可以，，，你们可以变更公司股份，可以工商备案变更股东人数，，那看员工对公司的前景如何看待了，，，，，，，个人意见仅供参考

7. 银行员工向贷款企业入股分红算不算滥用职权

算滥用职权。
银行工作人员向自己入股的企业发放贷款是不合规是违法的。
出现这种情况可以向银行管理部门和监管部门举报。

8. 贷款入股违法吗

法律分析：用银行贷款进行炒股属于违规操作。按照监管部门的要求，银行对贷款资金的用途是有要求的，申请人不得将贷款资金用于明令禁止的生产、经营、投资领域，借款人需要提供资金用途证明或者用途声明。几乎所有的银行、小贷公司等金融机构，都会明令贷款流入股市，也明文规定借款人不得用自己的贷款，拿去炒股。那么，银行一旦发现，拒贷是一定的，如果贷款已批复，还能收回，严重的话，还会以骗取贷款罪将你起诉到法院。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

9. 公司要求员工向银行贷款入股，这行得通吗有什么风险

首先，你要看看公司的成长性如何，是否值得入股。不是股份制最好，这样改制时你的股份会增加。入股不是只签协议这么简单！！工资如何从新计算？最低工作年限？原股东会是否同意？新股东权益是否等同？等等很多的问题。
撤股一般不可能，要是上市后变现或者被收购还有可能。如果不能实现这些，就是你面临的风险啊