员工辞职应不应该缴纳公司的贷款报告

㈠ 辞职报告原因公司不配合工作

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。

㈡ 公司不给员工交社保辞职报告怎么写

辞职报告写作思路及要点：写出自己辞职的原因，在提出辞职的申请。具体如下范文所示，希望能够帮助您。

尊敬的XX总：

您好!

屈指算来，我到公司已有X个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。因为公司不交社保这件事让我感到非常生气。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

签名**。

年 月 日。

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

写辞职报告注意事项：

1、顺利取得相应的证据。

2、了解辞职权利的性质。

3、寻找合适的辞职理由。

4、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

5、措词温和，不可激化矛盾。

㈢ 单位与员工解除劳动关系后，辞职报告原件必须要给职工吗不是应该放在公司吗复印件给她吗

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：单位跟员工解除劳动关系，那么那份辞职报告的原件是要给员工的，因为单位既然要解除劳动关系，那么就必须有证明来支持贵公司的行为，如果没有原件给到员工那么如何证明公司已经解除员工的劳动关系。明确一下：劳动关系的解除需要书面的证明。

㈣ 员工交了个辞职报告第2天就不来了，但还欠公司的借支和报账，应该怎么办

你不要给他办退工手续，也不要继续交保险了，但是不要停保，这样子他找到下家的时候就必须到你这里来办理退工手续，拿养老保险的红本本，否则他永远也没办法在新单位交上保险 。
不过可能他找到下一份工作要一段时间，你可以先打电话给他说明情况，这样他会主动回来还钱的。
回答有用要加分哦，嘿嘿！

㈤ 本月初辞职，下月初正式离职 下个月社保应不应该由旧公司交

说实话，不太合理，法律规定员工离职要提前三十天提交辞职报告，以便公司安排工作交接，但是没有强制要求公司必须要等三十天后放人呀，公司可以自员工提交辞职报告后安排工作交接，如果三十天后仍不放人的话，劳动者可以自动离职而不需要承担法律责任。现在公司做法不违规，你的要求不太合理

㈥ 试用员工从公司开据银行贷款证明就离职怎么处理

一般正式的员工档案应包含以下内容：入职登记表、劳动合同、劳动合同变更表、员工信息（身份证、学历证、职业资格证等相关证书复印件）、员工入职教育培训信息、职务变更表、奖惩登记表等。
至于员工离职后，离职申请、离职报告等内容也应暂时放入该员工的员工档案中，直至到消除该员工的档案为止（一般员工离职后，企业会保存该员工档案一段时间，具体时间各家不一样）

㈦ 银行员工一个月前提交辞职申请报告,单位以要求员工提前归还贷款才批辞职进行

㈧ 缴纳五险的员工辞职公司不批准！应如何处理

1、员工辞职，与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险，员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。
2、你辞职：按法律规定的办法去做就可以，不用公司批准，即：
（1）如果你在试用期内：提前3天向公司提交书面辞职书；
（2）如果不在试用期：提前30天提交书面辞职报告。
注意保留你已经书面辞职的相关证据，比如公司人事或收发人员的收条、你邮寄的回执、提交书面辞职报告时的录音或知情人的证言等。
通知到期后，公司不批也可以直接走人，这是依法辞职，你不用负任何责任，而且有权要求公司在你辞职后15日内为你办理社保和档案转移手续，公司不给转时可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁解决。

附：相关依据
（1）《劳动合同法》三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”
（2）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ”

㈨ 公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗

1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。

2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。

3、根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)员工辞职应不应该缴纳公司的贷款报告扩展阅读：

经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

㈩ 辞职报告，要自己留一份吗

有必要自己留一份备案，万一以后和企业有什么纠纷之类的，或者企业恶意篡改你的辞职报告，你也好有个证据。