青岛人力资源公司代办贷款

⑴ 是人力资源公司代缴的，请问能用公积金贷款吗

只要符合贷款条件，在哪缴存并不影响，面签时要是被问到工作单位，一定说你实际的工作单位，社保公积金关系是公司找人力资源公司代理的就行。（专业名词叫做：社会保障事务代理）

⑵ 人力资源服务许可证代办哪个公司好

人力资源服务许可证代办公司有很多，比如上海铭喜就是很专业的。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

如有任何疑问，可以向上海铭喜咨询。目前上海铭喜是上海地区极具影响力的企业服务平台，凡是与铭喜平台对接，它将全力为您的企业保驾护航，可以帮助企业同行资源对接、联盟，异业整合，给企业客户更多的合作渠道及发展空间

⑶ 请问人力资源公司代办资质 合法吗

你的证书是挂靠到注册的公司时间到期了 不给你 还是怎么了 如果到期了不给你 你可以先跟中介公司沟通 让他们出面去解决这类问题 如他们推脱 让你自己跟压证单位联系 你就跟压证单位联系 他们到期还不把证给你 你可以去建委把证书注销 或是去建委说他们公司用证书挂靠 那样压证单位就算把你的证拿着 也没用 他们资质也会停下来 如果压证单位是设计单位就去规委申请 施工单位就是建委申请

⑷ 找人力资源公司代缴公积金能贷款吗

代缴的公积金也可以贷款。
住房公积金贷款所需材料：
借款人及其配偶的户口簿;
借款人及其配偶的居民身份证;
借款人婚姻状况证明;
购房首付款证明;
收入证明；
银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;
符合法律规定的房屋买卖合同或协议。
住房公积金办理条件：
个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；
借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；
借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。
住房公积金办理流程：
贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料；
贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核；
审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同；
银行放款，贷款人履行还款责任。

⑸ 人力资源公司为什么可以代缴社保

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

⑹ 青岛劳务派遣、青岛人事代理公司哪家靠谱一点

现在市面上的人力资源公司按照服务种类主要分为到面和入职两种。

一、到面

到面是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，根据面试的人数来收取一定的费用的服务方式。

目前市面上做这一类的公司比较少，小编知道的只有这一个：

上啥班

一款手机端的视频招聘软件，其线下提供招聘流程外包的服务，为用人单位预约求职者直接到公司面试。

优点：

只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形式简单有效。

不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。

上啥班 是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。

缺点：去到用人单位面试的求职者质量和到岗率都不能得到保证。

二、入职

入职是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，面试成功，入职后，根据入职的人数来收取一定的费用，与哪方建立劳动关系要根据人力资源公司的性质，如果是猎头公司，则劳动关系跟用人单位建立，如果是劳务公司，则直接跟劳务公司建立劳动关系。

简单举个栗子:

1、猎聘网

是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎头通过平台找到合适用人单位的高端人才，待此人在用人公司办理入职之后，猎头方可得到猎头费。

优点：

根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才；

猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；

具有广泛人才搜集渠道；

按企业需求推荐人才；

效率高，节约时间成本；

从业素质较高，职业道德有保障。

缺点：

招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；

服务质量参差不齐；

企业本身缺乏人员储备。

2、海智人力资源公司

劳务派遣公司，求职者直接跟人力资源公司建立劳动关系，直接归人力资源公司进行管辖，薪资福利也是人力资源发放，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。

优点：

对工厂来说，可以降低用工成本，很多工厂的订单量都是季节性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的时候反而没有那么多订单会进行一定的减员。而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而相对来说劳务派遣对于这方面没有什么影响；
对于公司来说，人事部门的招聘实力有限，不能快速的相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过。

缺点：

有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；

如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。

⑺ 青岛人力资源中介大骗子

别说青岛了,长春众望人力资源就是大骗子，