贷款外包催收公司招聘

A. 去银行催收中心上班好还是去外包的催收中心上班好

应该是去银行催收中心好，
是银行编制。
外包的催收中心不是银行编制。

B. 请问信贷催收员具体是做什么工作急需解答！！！

一般担保公司有两种催收人员，第一种，也就是负责在公司不用外出的催收，这些多数为女孩，其主要负责1、客户信息的统计登记，还款信息（包含额度、还款日期等）等的登记；2、客户还息、本金到期的信息提醒，初次还款较为特殊客户的电话提醒；3、本金到期后，需出借客户双方签订的结清等手续；4、办理出资借款客户日常催手中的逾期手续以及日常公司需客户办理的其他手续；第二种，一般为男士主要是客户逾期的登门催收，若进入诉讼程序，协助律师等办理相关手续

C. 您好，我即将去面试贷款方面的催收员工作，请指导一下

这个比销售难多，要知道，欠钱不还的都是大爷。为什么要催收？除了借款人忘了，剩下就是有钱不还的，你要说服不还钱的人还钱，就要学会施加压力，让他意识到利滚利的严重性，销售是告诉客人产品如何好，催收是告诉客人如何坏，但重点都是要为客人着想，这是共同的。

D. 外包催收公司的工作好做吗

催收员是在公司的安排下，向债务人追收欠款，主要职责是找到逾期未还的人并协商付款。

学习能力要强，主要职责是帮助公司收回欠款。负责联系债务人并协商付款事宜。尽可能短的时间内追回欠款的主要负责人。

催收员工作简介、岗位职责及要求_催收顾问招聘范文模板

E. 为什么催收行业现在招人难

中国国内债务催收行业的现状:

1、 缺少法规，催收业没有标准。

目前，在中国暂时没有规范债务催收行业的法律法规，虽然有《银监会出台关于商业银行信用卡业务监督管理办法》《银行业金融机构外包风险管理指引》等。

但是这些规范主要以银行为规范对象，并由银行等金融机构对债务催收公司进行约束，这显然无法直接有效制约债务催收行业的催收行为。

所以会有很多催收公司铤而走险，游走在边缘地带，打法律的“擦边球”，有的甚至知法犯法“暴力催收”，导致行业内不健康的发展。

2、 大众对催收公司的认知度很低。

合法的催收公司已经获得工商登记部门的营业许可，但是在社会上，大众普遍反感催收公司。债务催收机构的市场地位和法律地位本身很模糊，加上新闻媒体的片面报道，不少大众认为债务催收机构与黑道或暴力组织是一样的，使得不少合法规范的催收机构无辜承受社会歧视。实际上催收公司主要是调解方，在保障债务人权益的前提下，维护债权人的利益，最终达成债务和解，实现三方共赢。

3、催收行业竞争不平衡，规范不足。

近年来，银行的不良贷款余额达到1.5万亿元，如此巨量的催债空间，使得催收行业野蛮生长，专门从事债务催收的工作人员甚至达到了30余万人。加之我国缺乏债务催收行业的准入标准，催收人员从业资格认证，催收行为规范等方面的规定，使得暴力催收行为屡见报端，不仅会给债务人造成极大的心理压力，也引发严重的社会问题。

任重而道远的中国催收，催收行业想健康发展：

1、立法

美国《公平债务催收作业法》，日本《债券管理回收业特别处置法》的立法经验，加快推动我国债务催收行业的立法，还需引导和促进债务催收行业的良性竞争和有序发展。

2、设立行业监督机构

鉴于我国债务催收行业日益发展壮大，加强行业自律，对信息数据来源，使用范围和安全保障等加以明确规定，禁止滥用和泄露个人隐私。

3、加强职业培训，提升从业素养

尽快建立科学完善的债务催收职业培训体系，系统开发催收教材，设立从业资格考试和职业认证，以此提升催收人员的从业素养，提高催收人员的职业化和专业化水平。

F. 有没有 贷款（放数）公司 招催收员 并且可以兼职贷款业务

每个城市都有的，反正是兼职的，就分别去两家公司兼职就行了。

G. 如果是催收专员，是去做催收公司好还是小额贷款

初级信审工资不会太高。一般工作内容为整理客户资料，电话核实，可能要外出考察客户。
如果是信审主管就会好些，工资待遇都蛮好，职业前景光明。
小贷大部分是不要催收员的，轻度逾期由公司内部催收，就是一般信审员来做。严重逾期才会找催收公司的。
你看催收员招聘要求（退伍军人优先）就知道催收员一般人做很难有大前途，你要是当过兵在这公司做几年直接老总都行，你一般人做这个太难。
还是小贷信审好些，尤其是大公司信审员发展很好

H. 我是催收外包公司的催收员，想多接点单子，哪里有

朋友欠我7000，他有钱就是不想给，帮我推收，成了你3000提成