㈠ 公司拖欠工資，還不了房貸被銀行警告怎麼辦
碰到這種情況，你要主動和銀行說明欠款情況，看看銀行可不可以延期還款。再不行就借款先還銀行貸款，發工資再還。公司拖欠工資與你不還銀行欠款，在法律意義上講，沒有直接關系。所以你不能找公司負責。
㈡ 我們公司4個月沒有發工資了，公司還貸款，而銀行又未放貸，老闆開會說，公司絕對不會倒，我們工人都沒有
良心賬，而且還沒有簽勞動合同，不受法律保護，最好讓老闆跟你們簽一份勞動合同
㈢ 貨款不到位，公司不發工資，怎麼辦
首先你要弄清楚三方面的關系：你、公司、客戶。
你們三方面是處於一個什麼利益關系？如果你為公司打工，而業務當中出現你的名義擔保的，這個得看你當時和公司如何約定的。原則上這都屬於公司的債務，你只是執行你自己的打工義務而已。如果這筆賬目算入你私人頭上，這就得看公司和你之間的原始協議是如何定的了。
客戶拿走了貨，未付貨款，從這方面來說，你和你們公司都又追討的權利。公司沒權利抵押你的工資並且起訴你。
當然，前提還是我剛才說的，你和你公司的原始協議是如何約定的。
如果你自己一開始就承諾這個款項無法追回由你自己承擔，那麼，就很麻煩了。這個中間就有很多細節可以千絲萬縷的扯關系了。
你最好趕快明確你在這個事件中的關系，然後盡可能的准備對自己有利的證明。
㈣ 企業貸款人貸款審批後宣布破產,工人工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。破產也可以進行破產清算，工人的工資是第一清償對象。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈤ 工廠發不出工資,老闆叫我們辦信用卡貸款發自己工資。違法嗎
可以向本市勞動部門需求解決，不要貸款，如果老闆不還款了，貸款的還是要工人本人還款，還是把工資要回，找其他工廠上班吧，老闆讓工人貸款，也不是什麼好人
㈥ 公司不發工資，又有貸款，該怎樣把生活過下去
人生的路，悲喜都是自己的，生活的苦，累與不累都得自己受，腳下的路，沒人替你決定方向，心中的傷，沒人替你擦去淚光，你若不堅強，懦弱給誰看。經歷了流年聚散，體會了人情冷暖；經歷了物是人非，學會了自我療傷，看透不如看淡，有苦自我釋放；有樂欣然品嘗。風吹雨打知生活，苦盡甘來懂人生！
沒有過不去的事情，只有過不去的心情。很多事情我們之所以過不去，是因為我們心裡放不下，比如被欺騙了，報復放不下；被諷刺了，怨恨放不下；被批評了，面子放不下。生活中的很多煩惱，就是源於我們不能體諒，過分在意了自己的主張，互不理解，互不相讓，傷了彼此的心靈。
能左右你生活的，永遠是自己。出生規定起點，選擇決定方向，心態左右生活。大其心，容天下之物；虛其心，愛天下之善；平其心，論天下之事；定其心，應天下之變。大事難事看擔當，逆境順境看胸襟，有舍有得看智慧，是成是敗看堅持！
順祝你2014幸福快樂。加油
㈦ 工廠發不出工資，員工去勞動局告我們了．怎麼辦
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好採用書面形式，提交仲裁請求書，並按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話。
2、提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件後指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的後果。這個勞動者應該特別注意。
3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委託他人的，委託人應該攜帶身份證和授權書。
㈧ 貨款沒收回來，人已經找不到了，公司要求我償還貨款，並且已經停發工資還要起訴我。我該怎麼辦
針對你的疑問答復如下：
1、即使你的做法已經給單位造成了損失，應當由你來承擔賠償責任，按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。因此，扣除後的工資是不可以低於當地最低工資水平的。因此單位停發你的工資沒有法律依據。
2、我不是很清楚你們的工作職責和你們公司的規定，一般而言，你們作為公司的員工，你們把貨物銷售給其他客戶，是不是需要經過公司的審批或者你們是不是對收取款項有一個經過你們確認的制度或者書面的協議，如果都不需要也沒有這些制度和協議，那麼客人欠貨款的責任，就不需要你們來承擔，公司無權要求你們對此予以賠償。你有權要求單位退還你的5000元，並補發你的全部工資；
3、如果說「公司並不知道我欠款一事，當時是我個人自作主張。」是指你們的銷售需要經過公司確認，那麼因為你沒有經過公司的確認而擅自做主，那麼你可能需要承擔賠償責任，但是否需要全賠這個需要看具體的情況，需要看公司是否也有過錯。另外一個就是像第一點所述，即使賠償扣工資，每月扣除的部分也不得超過你當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
4、有需要可以再網路知道我們。
㈨ 工資發放不及時，是否影響貸款。
貸款還款 一定要按時還 不然就會產生逾期和滯納金 如果你是在還不上 最好也要還個最低還款額 不然以後辦理貸款或信用卡就不好辦了
㈩ 公司發不出工資我該怎麼辦
公司財務不好應該是臨時的，再等候一段時間，隨時與公司內部員工聯系掌握是否發放工資，當他們獲得工資時你也應該收到，如果到時還沒收到可以再找單位領導詢問，如果得不到滿意結果到時候可以通過當地勞動保障部門協助解決。