離職貸款公司

⑴ 朋友離職半年了，原公司是小額貸款公司現在公司涉嫌詐騙，朋友要付責任嗎

如果明知而參與了詐騙活動，按同案犯處理，離職了沒有過刑事追訴期的，逃脫不了責任。

⑵ 從公司辭職，會對還在審批中貸款按揭有影響嗎

如果你從公司辭職之後，但是你的貸款還在審批之中，那麼可能會影響你貸款的審核的程序，因為我們在申請房貸的時候，要向銀行提供流水證明，個人徵信和工資證明，以此來表明自己有貸款的償還能力，而很多銀行審核人員收到你的貸款申請資料之後，就會打電話向你的公司進行核實，以此來證明你收入的真實性，如果這個時候你從公司離職，那麼就會造成影響。

由於申請房貸的人比較多，貸款人員不是每個資料都會去電話核實，所以就算你離職之後也不要太擔心你的貸款審批不通過，只要你相關資料是齊全和符合要求的，現在銀行的貸款審批進度都是可以查看的，只要我們的貸款審批已經通過，雖然貸款的錢還沒有到賬戶，這個時候從公司辭職也不會影響你的貸款的。

⑶ 離職對貸款有什麼影響嗎

貸款已經下來的，那不會影響，如果貸款正在審核中，那可能會影響審核結果的。

貸款條件：

1、具有完全民事行為能力的中國公民及在中國大陸有居留權的境外、國外公民；

2、交齊首期購房款（不低於購房總額的30%）；

3、有穩定的經濟收入，具備償還貸款本息的能力；

4、同意以所購房產作為借款抵押。

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貸款審查風險：

貸款風險的產生，往往在貸款審查階段就開始了，綜合司法實踐中發生的糾紛，可以看出，在貸款審查階段出現的風險主要出現在以下環節。

（一）審查內容遺漏銀行審貸人員掛一漏萬，造成信貸風險。 貸款審查是一項細致的工作，要求調查人員就貸款主體的資格、資質、信用、財產狀況進行系統的考察和調查。

（二）在實踐中，有些商業銀行沒有盡職調查，而有關審貸人員，往往只重視文件的識別，而缺乏盡職的調查，這樣，很難識別貸款中的欺詐，很容易造成信貸風險。

（三）許多錯誤的判斷是因為銀行沒有對有關內容聽取專家意見，或由專業人員進行專業的判斷而導致的。 審貸過程中，不僅僅要查明事實，更應當就有關事實進行法律、財務等方面進行專業的判斷。而在實踐中，大多數的審貸過程並非十分嚴謹和到位。

⑷ 貸款公司辭職信怎麼寫

勞動者想辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑸ 我以前在信貸公司上過班，現在辭職了，請問我現在能申請貸款嗎

看你在哪個城市，公積的政策各地不同的。 最松的是下邊兩個地方，但不知道是否是你所在的城市： 一、累計繳滿一年，又正在正常繳存的就可以申請；（累計就是不要求連續，斷斷續續加起來都算） 二、正常繳存滿三個月就可以申請。 一般的規定是要...

⑹ 公司員工離職，借款不還怎麼辦

1、從離職工資里扣除
2、離職工資不夠扣的就得另想辦法了
3、完善你們的借款規定，什麼人能借多少錢，避免工資不夠扣的情況

⑺ 貸款公司出問題業務員離職不管算不算詐騙

貸款公司出問題業務員離職不敢算不算詐騙，怎樣的怎樣的情況應該不屬於詐騙吧他公司出問的也不是她她只是員工也不是領導

⑻ 貸款以公司名義,但早已離職,怎麼辦

民法通則第三十六條規定：「 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織」。「法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅」。你所說的公司就是法人。
公司用法定代表人的名義貸款，從法律關繫上講，應當是法定代表人個人貸款，之後借給公司，公司與法定代表人是借款合同關系。現法定代表人擬辭職，雙方對借款的償還有約定的，按約定辦理；沒有約定的，應當就借款的償還達成書面協議並公證，並在工作交接時向新的法定代表人交代清楚。達成的協議即使更換法定代表人，也合法有效。
如果公司貸款，法定代表人在貸款文件上簽字，是正常行使職權，由公司承擔法律責任。法定代表人只要沒有從中牟利，無論公司是否能夠償還，個人都不會為此承擔責任。
可以根據這個對比一下，希望對您有所幫助，請採納，謝謝！

⑼ 貸款公司出問題了業務員離職不管怎麼辦

業務員可能也只是給那個貸款公司給打工的，上一天還拿一天工資，離職不管也不關他們的事情