⑴ 一個培訓機構以一個設計公司的名義招聘員工做培訓還貸款這樣合法嗎
肯定非法的啦，去告他！
⑵ 進一個設計公司交培訓費
我個人給你的建議是不要去,因為企業對於新人的培訓是免費的,也是對於未來人才缺口做一個初步的培訓以及公司機制的講解,希望我的回答對你有用!
⑶ 平面設計軟體開發之類的公司都要收培訓費可靠不
小心騙子
這類公司一般不會招收0基礎的人！
能做
平面設計軟體
開發大公司都沒有家，別說什麼公司了！~
⑷ 去培訓公司學了設計畢業後找不到工作還還要負擔貸款這種壓力該怎麼辦
去培訓公司學了設計畢業後找不到工作還還要負擔貸款，建議剛工作不要要求太高，找工作是不太難的，難得是你要求高的找工作，一時半會很難找到新工作。
⑸ 公司這樣收取培訓費是否合法
你的闡述比較帶「氣」，所以有點亂，涉及的問題幫你梳理下：
一是試用期問題。你看合同里有沒有寫明試用期？如果寫明，你在合同期內隨時可以離職，不需要付什麼代價；沒有寫明的，按你的情況也就一個多月，一般都算試用期內。
二是培訓費問題。所謂培訓費，一般要求公司為此真正付出金錢，你的情形完全沒有這些跡象，因而培訓費的問題是扯淡。不用擔心，公司要為此說法承擔舉證責任的，肯定是沒有證據能證明的。
此外，你不要太難過和擔心，這些實際中存在的無賴公司很多，但總有治理他們的。如果寫上不了談不好，你可以到勞動局投訴，找監察大隊（支隊），注意保管號勞動合同，讓勞動局對付他們。不過，勞動局處理要挺長的時間，而你是遠在重慶的，這個要難很多，就看你是否願意為此奔波了。你可以一並咨詢勞動局，看能不能優先處理。從你的描述看，你掌握了不少證據證明所謂培訓費都是沒有的，能保存的盡量保存為證據。
以前也碰到過此類事件，很多人最終不了了之，個人建議你掂量下，有些虧還是吃了好，一味堅持的話，可能要付出很多時間、精力乃至金錢，如果錢不多的話，建議就算了。吃一塹長一智，想開點。
⑹ 培訓機構以招聘的名義招收學員，並收取了三萬元培訓貸款，是否構成詐騙罪
應聘者簽署貸款性質的培訓合同，並在第三方平台貸款費用28647元人民幣，並被要求按期還款。這個問題非常復雜，公安機關一般不會立案，因為其性質一時難以判斷。可能讓去法院起訴，如果簽訂合同，應聘者屬於違約，很難作為原告。公司起訴，法院可能被支持。只能聯合其他受騙者一起，到公安機關反映情況，要求立案。
⑺ 公司以招聘的形式。進行誘導培訓收費。小額度貸款。是違法行為么。能起訴他們么
像這種情況肯定是違法行為的。只要情況屬實。的確像你說的這樣。收集好相關的證據。你可以聯系一些和你一起上課的同學。發動大家的力量。找到相關部門。或者直接報案。直接告對方欺詐就可以。相信。如果是這樣的情況的話，肯定不止你一個人。上當受騙的人應該很多。你可以聯系一下。這樣想過，我可能會更重視一些。希望你能成功。
⑻ 公司收培訓費是否有效！
公司這樣收培訓費不合法。
崗前培訓應該同由公司出資，不應由職工自己掏腰包。參閱勞動法相關條文。
1.用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2.培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3.用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。
4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑼ 企業收培訓費是否合理
公司這樣收培訓費不合法。
崗前培訓應該同由公司出資，不應由職工自己掏腰包。參閱勞動法相關條文。
1.用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2.培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3.用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。
4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑽ 關於公司讓我承擔培訓費用
個人發生一點問題，應當按公司規章制度處理，為什麼要承擔培訓費。培訓費應當在培訓協議約定服務期，服務期未滿自已離職按勞動合同法第二十二條規定承擔違約責任。
如果不是你服務期未到離職，要你承擔2000元培訓費你可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。